1、用人单位未与劳动者签订合同,侵犯劳动者合法权益的,应当获得双倍工资补偿。用人单位违反劳动法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,应当自订立无固定期限劳动合同之日起,每月向劳动者支付双倍工资。
2、在实践中,未签订劳动合同,索要双倍工资一般只支持11个月,那么多于11个月未签合同该如何主张双倍工资呢?当然也有救济手段。用人单位违反法律规定,不与劳动者订立无固定期限的劳动合同,可以要求单位每月向劳动者支付两倍的工资。有些仲裁委员会不受理,可以直接向法院起诉。
3、关于未签订劳动合同双倍工资申请劳动仲裁的时效性,司法实践中有三种做法:一种是将双倍工资视为劳动报酬,在劳动关系存在期间没有时效性;一种被视为惩罚性质,具有一年的时效性,从申请劳动仲裁开始数一年,从入职开始数一年,两年交叉支持;一种视为惩罚性质,有一年的时效性,但从入职到签订劳动合同期间,视为一个整体,从应支付双倍工资的最后一天开始,一年内申请的话,支持一年以上。
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