保底和底薪是两种不同的概念。保底是由政府制定的，规定了劳动者在提供劳动之后，用人单位最低应该给予劳动者的报酬。而底薪是单位内部的工资结构问题，是企业员工同一职位，可以根据其能力将工资分不同等级。福利待遇不同，保底工资是企业员工同一职位，可以根据其能力将工资分不同等级。底薪不包括加班加点工资。付出劳动程度不同，保底工资是工人在工厂工作应该获得的报酬，一般采用工作底薪加奖励。

首先，我们需要明确保底这一概念的制定主体。保底是由政府制定的，它规定了劳动者在提供劳动之后，用人单位最低应该给予劳动者的报酬。而底薪是单位内部的工资结构的问题。第二，福利待遇不同。保底工资是企业员工同一职位，可以根据其能力将工资分不同等级。底薪不包括加班加点工资。第三，付出的劳动程度不同。保底工资是工人在工厂工作应该获得的报酬，一般采用工作底薪加奖励。底薪可以根据其能力进行工资分不同等级按不同程度来发放。

" 保 底 与 底 薪 的 区 别 ： 劳 动 者 的 报 酬 与 工 资 结 构 "

保底和底薪是两种不同的报酬方式,在劳动者的工资结构和劳动报酬方面存在明显的区别。

保底是指用人单位与劳动者事先约定,在劳动者完成劳动合同约定的劳动任务后,用人单位必须按照约定支付劳动报酬的一种方式。在保底制度下,劳动者的工资结构中包括底薪和绩效奖金等,底薪是固定的基本工资,而绩效奖金则根据劳动者的工作表现和用人单位的业绩等因素进行发放。

而底薪则是指用人单位与劳动者事先约定,在劳动者完成劳动合同约定的劳动任务后,用人单位必须按照约定支付的最低工资数额。在底薪制度下,劳动者的工资结构中只有底薪,没有绩效奖金等其他形式的奖金。

从法律角度上来看,保底和底薪存在明显的区别。根据《劳动合同法》的规定,用人单位不得与劳动者约定劳动者承担风险的劳动报酬,但是保底制度并不属于约定范畴。而底薪制度则属于《劳动合同法》所规定的“最低工资制度”的范畴。

在实际操作中,保底制度能够保护劳动者的权益,使劳动者的工资结构更加稳定,而底薪制度则更加灵活,能够更好地适应市场经济的需求。因此,用人单位在制定工资制度时需要依法合规,并充分考虑劳动者的实际情况和权益。

保底和底薪是两种不同的报酬方式。保底是由政府制定的,规定了劳动者在提供劳动之后,用人单位最低应该给予劳动者的报酬。而底薪是单位内部的工资结构问题,根据劳动者的工作表现和用人单位的业绩等因素进行发放。在实际操作中,保底制度能够保护劳动者的权益,使劳动者的工资结构更加稳定,而底薪制度则更加灵活,能够更好地适应市场经济的需求。因此,用人单位在制定工资制度时需要依法合规,并充分考虑劳动者的实际情况和权益。

《劳动法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。