工地干活受伤如何索赔
来源:互联网 时间: 2023-02-14 15:20:59 389 人看过

工地干活受伤如何索赔,需根据具体情况决定:

1、如果伤情影响劳动能力,则应申请劳动能力鉴定

2、如果属于工伤的可以得到工伤保险的赔偿,也可以向单位主张工伤赔偿;

3、如果发生纠纷,可以申请劳动仲裁

一、个人工伤认定所需材料如下:

1、员工和用人单位有效的书面劳动合同事实劳动关系证明;

2、《职工工伤认定申请书》;

3、员工本人身份证和工作证;

4、员工或用人单位伤事故情况材料;

5、有关旁证材料,如目击证人书面证明材料现场记录、照片、口供记录等。

二、工伤待遇赔偿项目包括:

1、治疗工伤的医疗费用和康复费用;

2、住院伙食补助费;

3、到统筹地区以外就医的交通食宿费;

4、安装配置伤残辅助器具所需费用;

5、停工留薪期工资;

6、生活不能自理的,经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;

7、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;

8、丧葬补助金;

9、供养亲属抚恤金;

10、一次性工亡补助金。

总之,在工地干后受伤后,首先需要及时申请工伤认定,可以要求用人单位申报,也可以由工人自己或家属申请;其次如果伤情影响劳动能力,则应申请劳动能力鉴定。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年07月27日 01:05
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多申请劳动仲裁相关文章
  • 工地干活受伤,意外保险赔付,工地还会有赔付吗
    在工地上受伤,如能够证明存在劳动关系,可向当地劳动保障行政部门申请工伤认定。(一)若单位与您没有签订《劳动合同》,认定劳动关系存在的凭证还有:1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册);2、“工作证”、“服务证”等能够证明劳动者身份的证件;3、劳动者填写的用人单位招聘的“登记表”、“报名表”等;4、考勤记录;5、其他劳动者的证言;6、当时受伤是否有报警的记录。(二)《上海市工伤保险实施办法》相关规定第十四条(认定工伤范围)从业人员有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交
    2023-02-17
    271人看过
  • 跟着包工干活,在工地受伤算工伤吗
    跟着包工干活,在工地受伤算工伤。工伤是指劳动者在履行工作职务时所受到的伤害。根据相关法律的规定一般来说要被认定为工伤是指在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害或暴力伤害;或者虽然非工作时间但是在工作场合从事职务行为受到伤害等。同时,还有一些被视同工伤的情形。职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;2、工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;3、在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;4、患职业病的;5、因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;6、在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。工伤鉴定程序为:1、工伤职工或者其用人单位应当及时提出劳动能力鉴定申请;2、工伤职
    2023-02-22
    430人看过
  • 童工受伤如何索赔,童工受伤怎样赔偿
    童工出现工伤时,用人单位应当依据《工伤保险条例》和《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》的规定承担赔偿责任。国家明令禁止使用童工。童工伤残或者死亡的,用人单位由工商行政管理部门吊销营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。其他非法用工行为,依法亦受相应的行政处罚。《工伤保险条例》第66条规定:“用人单位不得使用童工,用人单位使用童工造成童工伤残、死亡的,由该单位向童工或者童工的直系亲属给予一次性赔偿,赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇”(第1款);“前款规定的伤残职工或者死亡职工的直系亲属就赔偿数额与单位发生争议的,以及前款规定的童工或者童工的直系亲属就赔偿数额与单位发生争议的,按照处理劳动争议的有关规定处理”(第2款)。根据《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》的规定,一次性赔偿包括受到事故伤害或患职业病的职工或童工在治疗期间的费用和一次性赔偿金,一次性赔偿金数额应当在受到事故
    2023-03-16
    84人看过
  • 在工地上干活受伤怎样进行
    可参照工伤保险条例下述规定进行:第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职
    2023-02-24
    260人看过
  • 工地干活受伤承诺书怎么写
    工地干活受伤承诺书甲方:身份证号:住址:乙方:法定代表人:地址:丙方:法定代表人:地址:因乙方购买的丙方汽锅存在质量缺陷,在使用过程中,于20xx年x月xx日造成乙方一名员工***(甲方)严重受伤,现就该事故,甲、乙、丙三方经友好协商,达成如下协议:一、赔偿1、乙方已为甲方申请工伤,治疗结束后,工伤基金报销的医疗费低于实际花费的差额部分由丙方承担。2、丙方按照甲方受伤前12个月平均工资支付甲方6个月停工留薪期工资(工资证明以乙方提供的工资结算证明或甲方提供的银行对账单为准)。3、甲方受伤后到洛阳烧伤医院就医,往返的交通费由丙方承担。4、甲方停工留薪期的护理费由丙方按法定标准(1400元÷20.83≈?)承担(以甲方实际住院天数为准)。5、甲方出院后一年内若因本次事故受伤引起的二次手术或其他治疗费用,丙方应全额承担。6、甲方的伤情若经工伤鉴定,存在工伤级别,其离职后乙方应支付的一
    2023-06-10
    96人看过
  • 工地干活受伤责任划分标准
    按照工伤处理的办法进行补偿。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。第三十四条工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的,从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付,其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,
    2023-02-23
    268人看过
换一批
#劳动仲裁
北京
律师推荐
    展开

    申请劳动仲裁是指将争议提交给争议之外中立的第三方,由其对当事人的纠纷居中调解,并作出裁断的行为。 根据适用对象不同,仲裁可分为民商事仲裁、海事仲裁、国际争端仲裁等。 劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种,旨在解决劳动纠纷。劳动争议仲裁既具有仲裁制... 更多>

    #申请劳动仲裁
    相关咨询
    • 受伤不能干活如何赔偿
      辽宁在线咨询 2022-10-22
      工伤索赔的赔偿项目有以下几种情况: 1、造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿:医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。 2、造成伤残的赔偿:医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。
    • 在工地干活时受伤,肋骨折了4根,如何赔偿?
      四川在线咨询 2022-10-30
      1、如果在工作过程中遇到事故伤害,应当马上到签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。同时,及时向当地劳动保障行政部门申请工伤认定。工伤职工如果对劳动保障部门工伤认定结论不服(如不认定为工伤),还可以在收到工伤认定书60日内提起行政复议;对复议决定不服的,还可以在15日内向当地人民法院提起行政诉讼。 2、被认定为工伤后,应拿着工伤认定书到当地劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴
    • 工地干活腿部肌肉摔伤,骨头没受伤。可以要索赔吗?
      海南在线咨询 2022-07-14
      发生工伤后,企业应该向社保部门申请工伤认定,如果企业未在30天内申请工伤认定,那么工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门(劳动部门)提出工伤认定申请,等伤情稳定之后申请劳动能力鉴定,再根据鉴定等级确定赔偿金额。企业购买了工伤保险的,就应该及时到社保部门办理工伤理赔手续,公司没有购买工伤险的,由公司自己承担员
    • 个人受伤骨折,工地受伤受伤如何索赔?
      甘肃在线咨询 2022-03-29
      建议先去做工伤鉴定,然后申请享受工伤待遇。 伤残金包括: ⑴医疗费 ⑵住院伙食补助费 ⑶护理费 ⑷一次性伤残补助金:劳动者月工资×法定月份数(不同的伤残等级月份数不等) ⑸一次性医疗补助金:当地职工平均月工资标准×法定月份数(不同的伤残等级对应不同的月份数) ⑹一次性伤残就业补助金或伤残津贴 ⑺停工留薪期工资:治疗时间(不同伤情时间不同)×劳动者受伤前12个月平均工资 ⑻后续治疗费 ⑼残疾辅助器具
    • 在建筑工地上干活受伤了怎么办?工地上干活受伤,怎么要求赔偿损失
      江西在线咨询 2022-01-19
      在建筑工地干活时受伤,应被认定为工伤,你爸爸应当未与建筑承包公司签订书面的劳动合同,故应先向劳动仲裁委员会申请确认事实劳动关系,之后人力资源和社会保障局申请工伤认定,认定为工伤后向劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定,再向劳动仲裁委员会申诉要求按伤残等级享受工伤待遇。 提醒几点:一是工伤认定的时间为一年,一定要在事发后一年内申请工伤认定。二是立即收集你爸爸在那个工地上干活的证据,准备进入司法程序。三