出差期间是否计算工作时间-法师兄

出差期间是否计算工作时间

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 11:41:37 402 人看过

工作时间和有效工作时间工作24小时，休息24小时，轮班制。工作性质是检查设备和处理紧急故障，但不允许人员离岗并按时交接班（类似于值班消防人员，平时维护消防设备，发生火灾时进行救灾）。单位引入了有效工作时间，因为工作期间的事情很少，例如，24小时工作转换为4小时，因此工资和奖金与《劳动法》规定的工作时间内的其他8小时相同装备没有区别。

劳动法第36条规定：“国家实行职工每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。”

后公布的《国务院关于职工工作时间的规定》第三条修改为：“职工每日工作8小时，每周工作40小时。"即是说,在正常情况下,如果工人每天工作时间超过8小时,而每周平均工作时间超过40小时,他们就已经具备了确定加班的时间条件。但是，单纯以时间的长短或时间的流逝作为认定标准，不利于调动劳动者的主观能动性，也不利于企业效益的提高和正常发展

因此，为了确定是否加班，时间不能完全简单地作为识别标准，还必须有具体的工作内容支持。有必要调查超过工作时间的行为的有效性和目的，考虑是否符合劳动合同中的加班协议，是否得到相应批准，以及工人是否没有获得转岗补偿休息或其他休息方法，是否在出差期间实际提供劳务及行业或岗位的劳务特点：虽然途中时间无法自由控制，但在这段时间内只能坐车，没有实际工作内容，也没有实际提供劳务；二是在途时间不属于公司生产经营，不能产生生产经营效益；第三，在司法实践中，你可以像往常一样在乘车时休息，出差途中的时间、上下班途中的时间、工作准备时间、只呆在工作岗位上什么也不做通常不包括在加班范围内

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答：我国劳动法第37条规定，对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据工时制度合理地确定其劳动定额和计件报酬标准。所以，实行计件工作的用人单位，必须以劳动者在一个标准工作日（一昼夜工作8小时）和一个标准工作周（8小时五天工作制）的工作时间内能够完成的计件数量为标准，确定劳动者日或周的劳动定额。如果超过这个标准就等于延长了职工的工作时间，侵犯了职工的合法权益。那么，也就是说，实行计件工作应当以标准的工作时间为基础，不能以“计件工作”为名，如通过劳动定额包干的方式迫使职工延长工作时间来达到违反劳动法规定的法定工作时间制度的目的。

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职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，医疗期一般不超过12个月，而星期六日计算医疗期内的。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。农民工工伤期间工资怎么算我国的工伤保险条例规定，劳动者由于工作受到事故伤害，或患职业病要暂停工作接受工伤医疗的。在停工留薪时期，原工资福利待遇不变，所在单位也会按月支付。评定伤残等级后，工伤职工会被停发原待遇，但可以享受伤残待遇。在停工留薪期满后，工伤职工仍要治疗的，继续享受工伤医疗待遇。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医

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在某些情况下，用人单位安排员工短时间休假，比标准工时制下的工作时间晚，一般这种短期出差不涉及加班费的计算。但是，如果用人单位有相应的规章制度提供出差补贴，无论是长期出差还是短期出差，只要员工在外地出差，都要按照规章制度给予出差补贴，否则也会引发劳动争议。（2）出差起止时间超过法定工作时间，但不涉及周末或法定节假日。前提是在标准工时制下，每天的法定工作时间为8小时（8:30-12:30，13:30-17:30），例如，用人单位安排员工到连云港的供应商处检查产品质量。员工当天14点离开苏州前往连云港，当晚留在连云港。第二天早上，他到供应商处检查产品质量，并于当天14点返回雇主处，员工检查产品质量只需一个小时（以上时间假设有客观证据证明）。员工可自行安排用餐和休息时间。那么员工的加班费应该怎么计算，怎么计算呢在我看来，虽然员工的实际工作时间只有一个小时，但是路上的12个小时也应该算是工作时间，因

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出差生病算工伤吗出差期间生病算工伤吗

不一定。根据《工伤保险条例》，职工“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”，视同工伤。虽然在出差期间生病，但并不符合《工伤保险条例》规定的认定工伤或者视同工伤的情形的，不属因工受伤。一、职工出事谁的责任职工出事是谁的责任，需要根据具体情况来判断。按相关规定，如果符合规定情形的，由用人单位按规定承担相关的责任，但是，如果不属于工伤认定情形，由员工按实际情况自行负责。职工有下列情形之一的，视同工伤：1、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；2、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；3、职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。二、职工在上下班途中突发疾病死亡是否工伤职工在上下班途中突发疾病死亡是工伤。根据国家相关法律规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：1、在工作时间和工作

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一、出差期间在KTV应酬猝死，是否算工伤1、工伤，如果员工在KTV应酬活动中发生猝死被认定为在工作时间和工作岗位上受到的意外伤害，并且符合其他法律规定的条件，可能被认定为工伤。2、一般情况下，工伤是指员工在工作过程中因工作原因导致的意外伤害或职业病。如果员工在出差期间参加KTV应酬活动，并因此导致猝死，是否算作工伤通常需要根据以下因素进行综合评定：（1）工作原因：员工是否是在工作任务范围内参加KTV应酬活动，例如公司组织的业务招待或会议安排等。（2）工作时间：员工是否在正常工作时间内参加KTV应酬活动，或者是否是在工作地点附近的合理时间和地点内参加的。（3）监管规定：当地法律法规是否明确规定了出差期间员工在应酬活动中的权利和义务，以及是否承认此类情况为工伤。（4）行为因素：员工是否在KTV应酬活动中违反了公司或组织的规定或行为准则。（5）其他因素：是否有其他证据表明员工参加KTV应酬活动是

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周末出差是否应该计入加班时间？

周末出差应该算加班的。双休日劳动者有证据证明提供了劳动，应该认定为加班，用人单位要么安排补休，要么支付加班费。若该公休日劳动者并未提供劳动，也就是说该日劳动者并未从事工作而是在休息，只不过是在出差地而不是在居住地休息，这种情况下，劳动者并不是加班。周末加班工资怎么算1、周末加班工资为2倍工资。加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要，在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。2、根据我国规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；由于周末属于休息日加班，因此，加班工资按200％计算。根据劳动和社会保障部颁布的《关于职工全年、月平均工作时间和工资折算问题的通知》具体计算加班工资公式如下：周末加班工资＝日工资200％日工资＝月工资收入月计薪天数小时工资＝月工资收入月计薪天数8小时其中，月计薪天数为21．75天《中华人民共和国劳动法》第四十

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职工工作时间的计算方法为：以月、季、年的工作日×每日8小时。工作时间是劳动者应该将劳动力使用权让渡给用人单位，在这一时间内劳动者与用人单位形成非常典型的隶属关系，其须遵从用人单位的各项规章制度。一、工作时间突发疾病算工伤吗根据《工伤保险条例》的规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。因此，工作时间突发疾病死亡的或者在48小时之内经抢救无效死亡的，应当算工伤。《工伤保险条例》第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。二、劳动者工作多长时间才有资格享受带薪年休假连续工作一年以上。《职工带薪年休假条例》第2条规定，机关、团体、

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综合计算时间工作制

综合计算工时工作制是针对因工作性质特殊，需连续作业或受季节及自然条件限制的企业的部分职工，采用的以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的一种工时制度，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同，即平均日工作时间为8小时，平均周工作时间为40小时（五天）。企业对符合下列条例之一的职工，可实行综合计算工时工作制。（1）交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工；（2）地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工。（3）亦工亦农或由于受能源、原材料供应等条件限制难以均衡生产的乡镇企业的职工。（4）其他适合实行综合计算工时工作制的职工。另外，对于那些在市场竞争中由于外界因素影响，生产任务不均衡的企业的部分职工，经劳动行政部门严格审批后，可以参照综合计算工时工作制的办法实施，但用人单位应采取适当方式确保职工的休息休

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计算工作时间养老金

1、连续计算法：也叫工龄连续计算。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理，后经复查、平反，其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后的工作时间相加，连续计算为连续工龄。2、合并计算：也叫合并计算连续工龄。是指职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算。如精简退职的工人和职员，退职前和重新参加工作后的连续工作时间可合并计算。3、工龄折算法：从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。如井下矿工或固定在华氏32度以下的低温工作场所或在华氏100度以上的高温工作场所工作的职工，计算其连续工龄时，每在此种场所工作一年，可作一年零三个月计算。在提炼或制造铅、汞、砒、磷、酸的工业中以及化学、兵工等工业中，直接从事有害身体健康工作的职工，在计算其

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判断工作出差期间交通事故是否属于工伤

出差时发生的交通事故是否属于工伤需根据情况而定，情况如下：1、员工被公司安排或者经公司同意出差的，在出差期间或者出差路上，在客户回来的路上看到交通事故是工伤；2、如果员工在出差地点不直接工作，因个人原因受到伤害，不属于工作原因，不应视为工伤。如在酒店休息期间受到伤害，在出差地点自己玩耍时受到伤害，因私事与他人发生争执而受到伤害等。出差期间受伤属于工伤吗1、出差期间，若由于工作原因受伤的属于工伤；若是因工外出期间从事与工作或者受用人单位指派外出学习、开会无关的个人活动受到伤害，社会保险行政部门不予认定为工伤。2、法律依据：《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第五条，社会保险行政部门认定下列情形为“因工外出期间”的，人民法院应予支持：（一）职工受用人单位指派或者因工作需要在工作场所以外从事与工作职责有关的活动期间；（二）职工受用人单位指派外出学习或者开会期间；（三）职工因工作

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出差期间私自旅游时摔伤，算不算工伤?

2004年1月16日化工公司技术员刘立民参加在北京举办的为期5天的技术培训班。1月20日培训班结束后，刘立民没按规定时间返回单位，到香山旅游。刘立民在爬山时，不慎摔伤，造成右臂骨折，就地医治。事后向公司提出工伤待遇申请，要求认定为工伤。公司劳资部门经调查认定，刘立民是在培训结束后到香山旅游爬山时摔伤的，属于个人生活行为，与工作和指派的学习无关，刘立民摔伤属非因工受伤。刘立民不服，与劳资部门进行争辩：我参加技术培训班是由公司指派，属因公出差，受了伤应属于工伤，享受工伤待遇。劳资部门还是不同意，刘立民又同经理吵闹，要求认定工伤。经理也倾向不同意，并请示当地劳动保障部门。问：这种情况能否认定为工伤？答：不能按工伤处理。职工因公出差期间，遭到意外伤害并不一定都是工作原因，而只有是工作原因造成意外伤害的，才能认定为工伤。本案中刘立民受公司指派参加技术培训班，确属因公出差，学习结束后顺便到香山游玩也在

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