工作时间和有效工作时间工作24小时,休息24小时,轮班制。工作性质是检查设备和处理紧急故障,但不允许人员离岗并按时交接班(类似于值班消防人员,平时维护消防设备,发生火灾时进行救灾)。单位引入了有效工作时间,因为工作期间的事情很少,例如,24小时工作转换为4小时,因此工资和奖金与《劳动法》规定的工作时间内的其他8小时相同装备没有区别。
劳动法第36条规定:“国家实行职工每日工作时间不超过8小时,平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。”
后公布的《国务院关于职工工作时间的规定》第三条修改为:“职工每日工作8小时,每周工作40小时。"即是说,在正常情况下,如果工人每天工作时间超过8小时,而每周平均工作时间超过40小时,他们就已经具备了确定加班的时间条件。但是,单纯以时间的长短或时间的流逝作为认定标准,不利于调动劳动者的主观能动性,也不利于企业效益的提高和正常发展
因此,为了确定是否加班,时间不能完全简单地作为识别标准,还必须有具体的工作内容支持。有必要调查超过工作时间的行为的有效性和目的,考虑是否符合劳动合同中的加班协议,是否得到相应批准,以及工人是否没有获得转岗补偿休息或其他休息方法,是否在出差期间实际提供劳务及行业或岗位的劳务特点:虽然途中时间无法自由控制,但在这段时间内只能坐车,没有实际工作内容,也没有实际提供劳务;二是在途时间不属于公司生产经营,不能产生生产经营效益;第三,在司法实践中,你可以像往常一样在乘车时休息,出差途中的时间、上下班途中的时间、工作准备时间、只呆在工作岗位上什么也不做通常不包括在加班范围内
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出差休息时间算不算工作时间
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出差途中遇休息日是否算工作时间
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为公司出差,途中时间算工作时间吗
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如何计算出差期间加班工资?
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如何计算出差期间加班工资
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出差非工作期间受伤算工伤吗
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工作时间又称劳动时间。是指法律规定的劳动者在一昼夜和一周内从事劳动的时间。工作时间的长度由法律直接规定,或由集体合同或劳动合同直接规定。劳动者或用人单位不遵守工作时间的规定或约定,要承担相应的法律责任。休息时间是在8小时以外劳动者自由支配的... 更多>
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出差往返时间是否计算加班浙江在线咨询 2022-07-16单位周六、日或法定节假日派职工到外地出差,应按财政局有关规定发放出差补助,不支付加班费,也可以不安排补休。到外地出差时间及往返路途不计算加班时间。 原因如下: 一是在途时间对公司不属于生产经营,并不能产生生产经营的效益; 二是虽然在途时间不能自由支配,但期间只是乘车,并无实际工作内容,也没有实际提供劳动; 三是在乘坐火车时,可以照常休息。
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出差期间生病是否算工伤四川在线咨询 2023-03-121、出差期间生病一般不算工伤。若因个人原因生病的,可以按照基本医疗保险办理处理;若是在出差期间,因工作原因受到的事故伤害,可以向社会保险部门申请工伤认定。 2、法律依据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》 第五条社会保险行政部门认定下列情形为“因工外出期间”的,人民法院应予支持: (一)职工受用人单位指派或者因工作需要在工作场所以外从事与工作职责有关的活动期间; (二)职工受用人
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出差期间生病是否是算工伤天津在线咨询 2022-06-031、出差期间生病一般不算工伤。若因个人原因生病的,可以按照基本医疗保险办理处理;若是在出差期间,因工作原因受到的事故伤害,可以向社会保险部门申请工伤认定。 2、法律依据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》 第五条社会保险行政部门认定下列情形为“因工外出期间”的,人民法院应予支持: (一)职工受用人单位指派或者因工作需要在工作场所以外从事与工作职责有关的活动期间; (二)职工受用人
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出差期间受伤算工伤吗出差期间云南在线咨询 2022-06-08出差期间由于工作原因受伤的,算工伤,反之如果不是工作原因,而是职工自己陷入了危险发生了事故,不算工伤。根据法律规定,职工因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的,应当认定为工伤。
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工作期间出差受伤算工伤吗?河南在线咨询 2022-07-10算工伤,根据国务院《工伤保险条例》第14条第5项规定,职工因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的,应当认定为工伤。根据该规定,因工外出认定工伤应具备以下要件: 一是因工外出期间,应为职工接受用人单位的指派,以用人单位的名义外出工作的期间。 二是由于工作原因受到伤害,即在工作时间、工作场所和因工作原因伤亡。 由于因工外出期间的工作具有特殊性,特别是因工外出期间所面对的环境、状况相对