如何补偿合同所有人的变更-法师兄

如何补偿合同所有人的变更

来源：互联网时间： 2023-05-07 16:12:28 273 人看过

如何补偿合同变更，应该是老公司解除合同，新公司与职工签订合同。对于员工解除合同的同事，老公司给予一定的补偿，即当年一个月的平均工资乘以工龄

劳动争议，又称劳动争议。有的是既有权利纠纷，即因适用劳动法、劳动合同和集体合同既有内容而产生的纠纷；劳动合同纠纷属于民事纠纷，一般由合同和侵权行为引起，起诉书包括：劳动争议起诉书（纠纷）和民事起诉书（纠纷）。劳动关系包括事实劳动关系（纠纷）和劳动合同关系（纠纷）

为保障劳动者（农民工）的权利，首先确认是否存在劳动关系。只有双方盖章并签订的劳动合同才可以不存在劳动关系，未经录用的劳动合同不存在劳动关系。劳动关系包括事实劳动关系（法律关系劳动关系，诉因劳动争议）和劳动合同关系（无用工劳动合同，法律关系是合同关系，诉因劳动合同争议）。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（以下简称《劳动争议司法解释》）第一条第二款的规定，用人单位与劳动者之间未订立书面劳动合同，劳动关系形成后发生的争议，属于劳动法第二条规定的劳动争议。本案中，只要上诉人（原告）和被上诉人（被告）之间存在形成事实劳动关系的情形，法律关系即为劳动关系，属于《劳动法》第二条规定的劳动争议，劳动争议的范围在不同的国家有不同的规定。根据我国《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，劳动争议的范围为：（1）因确认劳动关系发生的争议；（2）因订立、履行、变更、终止、终止劳动合同发生的争议；（3）因退市发生的争议，辞退、辞职、辞职

（4）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护等发生的争议

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