最近几点付双倍工资？-法师兄

最近几点付双倍工资？

来源：互联网时间： 2023-05-07 15:52:03 261 人看过

1、关于双倍工资支付期限，《劳动合同法》第十条第一款规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自录用之日起一个月内订立书面劳动合同。”第八十二条规定：“用人单位自就业之日起一个月以上不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付月工资的两倍。用人单位违反本法规定，未与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当自应当订立无固定期限劳动合同之日起，向劳动者支付月工资的两倍《劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者按照上述规定订立了无固定期限劳动合同，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，从第二个月起，应当向劳动者支付双倍工资；用人单位一年期满未与劳动者订立书面劳动合同的，在法律上视为用人单位与劳动者订立了无固定期限劳动合同。那么一年之后，既然法律上认为用人单位与劳动者签订了无固定期限劳动合同，那么法律是否要求用人单位与劳动者签订书面合同呢？对此有两种不同的观点，一种观点认为，由于法律规定“视为用人单位与劳动者订立了无固定期限劳动合同”，因此用工单位与劳动者无需再签订一份书面的无固定期限劳动合同。因此，如果用人单位不与劳动者另行签订书面无固定期限劳动合同，就不存在额外的双倍工资责任。持这种观点的人认为，用人单位向劳动者支付双倍工资的最长期限为11个月，即从第二个月起至第十二个月底止；另一种观点认为，虽然法律上认为用人单位与劳动者订立了无固定期限劳动合同，用人单位仍需与劳动者签订书面劳动合同。《劳动合同法》第八十二条第二款规定，用人单位自应当订立无固定期限劳动合同之日起，每月应当向劳动者支付双倍工资。因此，持这种观点的人认为，只要用人单位不与劳动者签订书面劳动合同，就始终需要承担向劳动者支付双倍工资的法律责任

笔者同意第一种观点

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工资相关文章

工资
双休日上班几倍工资

休息日用人单位未安排劳动者加班的，加班工资不低于平时工资的2倍。休息日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数；法定节假日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数；工作日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数。一、员工的加班工资是怎样计算的呢职工的加班工资是按下列公式计算的：工作日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数；休息日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数；法定节假日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数。二、员工加班应该如何计算加班费？计算加班费的具体办法：工作日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数；休息日未调休的加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数；法定节假日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数。三、工地夜间上

2023-06-24

293人看过
工资
拖欠工资会双倍赔付吗

拖欠工资不会双倍赔付。根据我国相关法律规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。单位拖欠工资款的逾期不付双倍赔《劳动保障监察条例》第26条规定，逾期不支付劳动者的工资报酬的用人单位，将向劳动者加付赔偿金，赔偿额是应付额的50％至1倍。即用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：———克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；———支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；———解除劳动合同未依法给予劳动者经

2023-08-02

236人看过
工资
支付双倍工资包括应得工资吗

支付双倍工资包括应得工资吗包括。(一)双倍工资只能是差额。鉴于双倍工资的性质，是比照工资标准计算的赔偿金，决定了在用人单位已经支付日常工资的情况下，劳动者只能向用人单位主张支付双倍工资的差额，即双倍之后扣除已支付部分。(二)双倍工资的计算基数。该基数应以用人单位与劳动者约定的工资标准为依据，按对应月份的应得工资计算，不包括年终奖等一次性偶然奖励和补贴。如果无法核实工资标准，也可以按双方认可的实发工资数额作为依据。(三)双倍工资的计算时间。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，起算时间为用工之日起满一个月的次日，至补订书面劳动合同的前一日;劳动合同期满继续用工但未续签劳动合同的，起算时间为继续用工之日起满一个月的次日，至续签书面劳动合同的前一日;满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，支付二倍工资的起算时间为自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，并视为自用工之

2023-04-18

360人看过
工资
双倍工资赔付法律问题

一、什么情况下需要支付未签订劳动合同的二倍工资?劳动者不符合签订无固定期限劳动合同条件的：用工之日起(或劳动合同期限届满之日起)1个月内没有签订(或续订)劳动合同的，则从第二个月起，用人单位须向劳动者支付二倍工资。而在北京地区，未续订劳动合同的，则从当月起，用人单位须向劳动者支付二倍工资。劳动者符合签订无固定期限劳动合同条件的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起，用人单位须向劳动者支付二倍工资。举例说明：不是说工龄满10年就必须签订无固定期限劳动合同，工龄满10年只是条件之一，另一个条件还要劳动者提出签订无固定期限劳动合同，这种情况下，用人单位应该与劳动者签订无固定期限劳动合同，但用人单位没有与劳动者签订无固定期限劳动合同，而是拿出一份固定期限劳动合同来，如果劳动者同意签订的，则视为劳动者变更了要求签订无固定期限劳动合同的主张，认定双方之间签订的固定期限劳动合同有效，用人单位无需支付双倍工

2023-04-29

357人看过

工资
双倍工资赔偿包括已付工资吗？

双倍工资指的是抛除已经给你发的工资，再给你发一倍的工资。一、月收入指的是应发还是实发月工资指的是应发工资。所谓实发工资，就是根据每个人的岗位工资，结合其考勤、业绩等等表现，计算出应付工资，然后从应付工资中扣除应扣款，包括扣减五险一金等，再扣除个税后，计算出应当发放给个人的实际工资金额。二、加班计算三倍工资该怎么算三倍工资不包含当天工资，支付的工资一共是原工资的四倍。国家法定节假日工资三倍工资指的是如果劳动者在国家法定节假日加班的，额外再支付300%工资作为加班费，不包括应该支付的那一倍工资。也就是说法定节假日视为出勤，无论是否上班，都应该正常的计算一倍工资。三、交完购置税后还能申请临牌吗交完购置税当然可以办临时牌照的,不过要看你符不符合条件。比如牌照是不是制作周期已经超过临牌的有效期,一般车管所会给你再打一张临牌。临时牌照,是指新购车辆在未正式落户前由公安车管部门发放的临时车辆行驶证明。

2023-06-21

230人看过
最低工资
上海近几年最低工资

2017年上海最低工资标准：2300元；2016年上海最低工资标准：2190元；2015年上海最低工资标准：2020元；2014年上海最低工资标准：1820元；2013年上海最低工资标准：1620元；2012年上海最低工资标准：1450元；2011年上海最低工资标准：1280元；2010年上海最低工资标准：1120元。一、2022年上海最低工资标准从2018年4月1日起，上海市月最低工资标准从1820元调整到2020元，增加200元；小时最低工资标准从17元调整到18元。小时最低工资标准适用于非全日制就业的劳动者，即在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时。小时最低工资标准不包含劳动者个人和单位依法缴纳的社会保险费。二、上海市各类工资调整标准失业保险金标准调整：上海市失业保险金标准根据失业人员的累计缴费年限和年龄确定，目前分为三档。从2018年4月1日

2023-04-04

303人看过
法律综合知识
双倍工资赔偿胜诉几率

如果能够明确证明存在需要支付双方工资的情形，也就是用人单位未在用工一个月之内与员工签订劳动合同的，那么胜率很大，如无法证明，那胜率很小。所以双倍工资赔偿胜诉的几率需要看当事人准备的证据。双倍工资赔偿胜诉几率的法律依据《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第七章　法律责任　　第八十二条　【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。\n用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2022-07-08

434人看过
工资
双倍工资能主张几个月

在符合签订无固定期限劳动合同的情形下，用人单位应当签订。未签订的则自应当签订之日起一年内应当按月支付二倍工资。即最长可主张十一个月的双倍工资。如果超过一年未签订的，则视为已订立无固定期限劳动合同。申请劳动仲裁的时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。二倍工资赔偿的时效自应当签订之日起满一年的次日开始计算。双倍工资应该在多长时间内主张双倍工资是有两部分组成的，一部分是你自己本来就应该得到的工资，一部分是因为用人单位违法应承担的惩罚性工资。对于这两部分工资，你向单位主张的时间长短是不同的。（1）对于正常工资，你可以在发生劳动争议的一年内提出；（2）对于对用人单位的惩罚性工资在多长时间内可以向用人单位主张，其实是有不同做法的：第一种做法是应该按每个月逐笔在一年内主张；第二种做法是应该在劳动者工作满一年的次日起，在一年内主张；第三种做法是认为惩罚性工资也属于劳动者劳动报酬，应该

2023-07-25

308人看过

工资
单位未用工不支付双倍工资

郭某原系某玩具厂职工，后该厂改制成立工艺品有限公司。改制后，原有人员由工艺品有限公司全部接收，但公司未与职工签订书面劳动合同，郭某也一直在家待岗。郭某因工资待遇与公司协商不成，申诉至当地劳动人事争议仲裁委员会，要求公司支付双倍工资。仲裁委认为，工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。它是劳动者履行了正常劳动义务的前提下获得的货币收入。《劳动合同法》第82条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。该规定的前提是用人单位用工，如果单位未用工但与劳动者保持劳动关系，根据《山东省企业工资支付规定》规定，要支付劳动者待岗期间的基本生活费，而不是工资。郭某一直在家待岗未给公司提供正常劳动，未履行劳动义务。因此，尽管公司未与郭某签订书面劳动合同，但不支付双倍工资，而应支付生活费。对郭某要求公

2023-04-11

377人看过
法律综合知识
个体户也须支付双倍工资

一、个体户也须支付双倍工资1．个体经营组织和劳动者即使没有签订书面劳动合同，事实上的劳动关系也是受到法律保护的。这种关系一旦建立，个体户就承担着与正规企业相同的法律责任。2．比如，《劳动合同法》明确规定，未与劳动者订立书面劳动合同将会导致需要支付双倍工资的法律后果。这反映了法律对劳动者权益保护的严肃态度，同时也提醒个体户必须关注并遵守相关法律规定。二、双倍工资支付规定1．根据《劳动合同法》第八十二条和第十条的规定，用人单位在一定条件下未与劳动者签订书面劳动合同，就必须承担支付双倍工资的责任。2．具体来说，从用工之日起超过一个月不满一年未签订书面劳动合同，以及违反法律规定未与劳动者订立无固定期限劳动合同的情况下，用人单位都将面临支付双倍工资的法律责任。三、劳动合同的种类与报酬《劳动合同法》还规定了劳动合同的种类，其中包括固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同

2024-01-31

110人看过
工资
关于双倍工资支付的期间

《劳动合同法》第十条第一款规定“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”第八十二条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”《劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。根据上述规定，建立劳动关系，如果用人单位不与劳动者订立书面劳动合同的，那么自第二个月起，用人单位需要向劳动者支付双倍工资;满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，法律上就视为用人单位与劳动者已经订立了无固定期限劳动合同。那么满一年后，既然法律上已经视为用人单位与劳动者已经订立了

2023-03-30

227人看过
工资
双倍工资支付的法律依据

一、双倍工资支付的法律依据《劳动合同法》第十条第一款规定“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”第八十二条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”《劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。二、没有签劳动合同是否必须支付双倍工资用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这是劳动合同法对于用人单位不与劳动者签订合同时的惩罚性规定。但是我国劳动合同法同时规定

2023-06-04

70人看过

工资
双倍工资支付的相关细则

近年来，以为单位没有按照规定签订合同而引发劳动者所要双倍工资的案件比比皆是，那么这个所谓的双倍工资该怎么要，该怎么算呢?问：我自2009年5月开始在公司工作一直到2011年2月，单位从未与我签订书面劳动合同。请问，我能否要求单位按照双倍工资赔偿?这双倍工资该如何计算?答：你可以申请劳动仲裁，要求单位支付你自2009年5月至2011年1月间的双倍工资差额。根据劳动合同法实施条例规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已与劳动者订立无固定期限劳动合同。如果此时用人单位仍然拒绝与劳动者订立无固定期限劳动合同的，根据劳动合同法规定，其应自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付两倍的工资。

2023-06-09

203人看过
工资
一定能拿到双倍工资吗？什么情况下需要支付双倍工资？

以下情况职工可以要双倍工资：1、用人单位违法解除或者终止以下劳动合同的，应当按2倍支付经济补偿金；2、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；3、劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；4、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；5、女职工在孕期、产期、哺乳期的。6、用人单位没有与员工签订劳动合同，且劳动者工作满一个月的次日开始计算双倍工资。上述情况包括合同到期后没有续签合同的情况,没有签订书面劳动合同的原因应当归咎于用人单位，如果经用人单位书面通知后，劳动者故意不与其签订书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，且无需向劳动者支付经济补偿金。律师补充：我们说只有符合法律规定的，适用劳动合同法调整的才可以双倍工资。这个适用范围在《劳动合同法》第2条中有明确的规定，即中华人民共和国境

2023-05-07

491人看过