公司解除无固定合同有没有补偿-法师兄

公司解除无固定合同有没有补偿

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-21 19:15:48 196 人看过

要求公司出具书面的解雇通知，如果公司非法解除劳动合同，可以申请仲裁要求双倍赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。

一、违反劳动合同法的赔偿标准是什么?

公司违反《劳动合同法》解除劳动合同的，应当支付员工双倍赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、试用期无故解除劳动合同员工应该怎么维权

试用期无故解除劳动合同，劳动者可以要求公司继续履行劳动合同；或者要求公司赔偿损失和赔偿金。用人单位应当以经济补偿为基础支付双倍赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

公司无故解除无固定期限合同赔偿条款有效吗
144人看过
公司解除劳动合同如何赔偿无固定期合同
80人看过
劳动者解除无固定期限劳动合同有补偿吗，无固定期限劳动合同解除条件是什么
308人看过
合同没有固定期限，可以解除么
449人看过
解除合同公司辞退有什么补偿
496人看过
怎么解除无固定合同单方面解除合同赔偿金
394人看过

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多申请仲裁相关文章

合同内容
无固定合同强制解除有权不同意吗

一、无固定合同强制解除有权不同意吗用人单位解除无固定期限劳动合同如果属于符合《劳动合同法》法定条件解除劳动合同的，劳动者不可以同意，用人单位应当支付经济补偿金的，应当依法向劳动者支付。用人单位解除无固定期限劳动合同如果属于违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当向劳动者支付赔偿金。二、无固定期限劳动合同被解除劳动合同吗无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形，无固定期限劳动合同也同样能够解除。三、国企单位依法解除职工的劳动合同可以吗可以。《

2023-05-03

65人看过
工资
公司没按合同发工资,员工找公司解除合同有经济补偿吗

工资应当按月足额发放,不得无故克扣、拖欠工资;否则劳动者可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定,解除劳动合同,并主张经济补偿金公司不发工资怎么办用工单位在与劳动者签订了劳动合同之后，往往会出现一些问题，比如一拖欠劳动者工资，那么，如果劳动者遇到公司不发工资怎么办?1、要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。2、确认劳动关系后，对于单位不发工资的违法行为，可与老板协商，要求单位补发工资。3、如果协商不成，带好相关资料到劳动局投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。4、如果不发工资数额比较大的话，可以直接请律师打官司，通过诉讼的方法来要回被拖欠的工资。不发工资要到哪里投诉1、劳动局2、劳动仲裁委三、不发工资经济补偿金、不发工资赔偿金劳动法规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：1、劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;2、

2023-04-27

178人看过
公司解散
公司解散没有签合同怎么补偿

可以在公司解散时享受赔偿。根据现行政策规定，因企业被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位提前解散的，确定终止劳动关系。相反，未吊销营业执照责令关闭、撤销或者用人单位提前解散的，应当从职工个人进厂（公司）工作开始计算经济补偿，每年补1个月，不满半年的补半个月。提前一个月书面通知解除合同，没有提前通知的，单位应该发一个月的工资，另外单位单方面解除合同的，需要支付劳动者经济补偿金。在公司解散时，未签合同的员工可以主张的权利主要有：1、可以要求公司补缴社保；2、可以要求公司支付经济补偿金；3、如果未超过仲裁申请时效的，还可以要求公司支付最多11个月的未签劳动合同的双倍工资。一、公司解散流程是怎样的1、成立清算组因公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现时，或者股东会决议解散时，按照《公司法》183条的规定，应当在15天内成立清算组。有限责任公司解散时，清算组由全体股东组成；

2023-02-19

410人看过
裁员
被裁员无固定期限有没有补偿

签订无固定期限劳动合同后，用人单位通过裁员解除劳动合同的，劳动者工作满一年支付一个月工资。一、经济性裁员可以单方面解除吗经济性裁员不可以单方面解除劳动合同。有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。二、被裁员了怎么办劳动者被裁员的，应当由用人单位支付经济补偿金。用人单位因法定原因需要裁员的，应当向劳动者支付经济补偿金，应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，用人单位进行非法裁员的，劳动者可以要求

2023-03-23

393人看过

扶养
无固定合同怎样能被公司开除

有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第

2023-02-15

67人看过
解除劳动合同
无固定期被违法解除劳动合同是几倍补偿

若双方协商一致解除或者终止劳动合同，用人单位按照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿金用人单位单方面解除或者终止劳动合同，用人单位是违法的，应当按照劳动合同法第八十七条的规定支付双倍赔偿金。一、劳动者可以要求继续履行劳动合同的？劳动者能要求继续履行劳动合同。《劳动合同法》第四十八条【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。二、劳动补偿和劳动赔偿金有什么区别经济补偿金是指企业依据国家有关规定或劳动合同的约定，在同员工解除劳动合同时以货币形式直接支付给职工的劳动报酬。赔偿金是指用人单位违反劳动法规定解除或者终止劳动合同，给劳动者造成损失的赔偿。前者是补助费用，后者是赔偿费用，且支付标准是前者的两倍。

2023-03-27

293人看过
劳动者
解除无限期合同的补偿有什么规定

解除无限期合同的补偿的规定有，按劳动者在单位的工作年限，每满一年，支付一个月的工资补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月的工资补偿。但补偿最多不超过十二个月。一、上班一年半公司倒闭员工怎么赔偿上班一年半公司倒闭，公司对员工的赔偿，根据员工的工作年限和月工资计算。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。每满一年的，公司需给予一个月工资的补偿；对于六个月以上不到一年的，按一年计算；不到六个月的，公司需支付半个月工资的经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二、公司辞退员工应该如何赔偿如果用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿金标准的二倍支付经济赔偿金。经济补偿金的标准，根

2023-03-27

223人看过
劳动者
劳动合同解除赔偿无固定期限规定

解除无固定期限劳动合同有两种情形：一、协商解除：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。二、用人单位单方面解除或终止无固定期限劳动合同：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照劳动合同法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。无固定期限合同解除赔偿标准有哪些1、用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于违法解除的，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；属于其他情形的，用人单位不需要赔偿。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合

2023-07-16

135人看过

劳动者
长期固定合同工解除补偿如何规定?

1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。相关法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。一、可以依法解除无固定期限劳动合同的情形有哪些？无固定期限劳动合同并不是“铁饭碗”，

2023-04-10

264人看过
固定期限劳动合同
无固定期限劳动合同解除条件无固定期限劳动合同怎么解除？

无固定期限劳动合同可以通过三种方式予以解除，包括协商解除、法定解除和约定解除。1、协商解除。协商解除是指合同履行过程中，当事人经协商一致同意解除合同。《劳动法》第24条规定：“经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。”可见，无固定期限劳动合同不仅可以协商变更，还可以协商解除。2、法定解除。法定解除是指在履行合同过程中出现法定解除合同情形，当事人有权解除合同。法定解除合同情形有两种，一种是用人单位可以解除劳动合同情形，另一种是劳动者可以解除劳动合同情形。3、约定解除。约定解除是指在合同中约定解除合同的事项，待约定的事由出现时，当事人有权解除合同。无固定期限劳动合同可以由当事人事先约定合同解除的条件，当条件成立时，一方或双方当事人就可以解除合同。但是有一点必须注意，就是无固定期限的劳动合同不得将法定解除条件约定为终止条件，以规避解除劳动合同时用人单位应承担支付给劳动者经济补偿的义务。

2023-06-18

329人看过
合同内容
如何处理无固定合同解除的赔偿

无固定合同被解除的赔偿标准如下：1、用人单位可以和劳动者协商一致解除无固定期限劳动合同，用人单位首先提出并与劳动者协商一致解除无固定期限劳动合同的，应按照劳动者工作年限支付经济补偿金；2、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件用人单位解除无固定期限劳动合同的，需提前三天通知劳动者，但无需支付经济补偿金。二、解除无固定期限劳动合同的方式如下：1、协商解除。协商解除是指合同履行过程中，当事人经协商一致同意解除合同。2、法定解除。法定解除是指在履行合同过程中出现法定解除合同情形，当事人有权解除合同。3、约定解除。约定解除是指在合同中约定解除合同的事项，待约定的事由出现时，当事人有权解除合同。二、解除劳动关系应当履行下列程序：1、由解除决定人递交解除申请书；2、人事部门填写解除劳动合同审批表并报主管审批；3、通知所在部门及职工办理工作交接并交回工具设备等；4、有关部门与职工办理结算工资福利和其他未了

2023-07-02

326人看过
合同内容
合同签了无固定能解除吗

一、合同签了无固定能解除吗根据《劳动合同法》第三十九条至第四十一条相关规定的解除内容看，单位提出的“长期无工作岗位”这一理由不符合相应的法律规定，以此为由与你解除劳动关系属于违法解除行为。。在职工无法定解除情形的情况下，用人单位单方解除劳动合同属于违法行为。因此，职工可以根据本人意愿，通过调解或仲裁程序要求撤销单位解除决定，继续履行劳动合同。二、签订无固定期限劳动合同辞退可以要求赔偿吗签订无固定期限劳动合同被辞退是可以要求单位补偿。根据《劳动合同法》第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动

2023-05-03

237人看过

合同内容
公司是否有责任提供解除合同补偿？

如果当事人与该公司是劳动关系，则公司单方解除劳动合同后，一般应当向劳动者支付经济补偿金，补偿金的数额以劳动者在该单位的工作年限为基准进行计算。但是如果劳动者是因严重违反劳动纪律，或者存在违法犯罪等情形被辞退，则无法主张经济补偿金。如果单位是违法解除合同，则劳动者还可以主张赔偿金。赔偿金的数额是经济补偿金的两倍。前公司解除合同用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照相关法律规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客

2023-07-08

299人看过
辞退
签订无固定期限合同后无法胜任工作辞退有没有补偿

签订无固定期限合同后无法胜任工作辞退补偿的情况如下：一、按照劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿。也就是劳动者在单位工作没满一年，支付一个月的工作作为补偿。二、如果劳动者在本单位工作不满一年的，按一年计算；如果不满半年的，则支付半个月的工资。三、如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，则支付标准按职工月平均工资三倍的数额支付，最多支付十二年。劳务派遣签订无固定期限合同吗目前没有劳务派遣可以订立无规定期限劳动合同的相关规定。《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被

2023-07-29

322人看过