试用期需要签订劳动合同。根据相关规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期限不得超过二个月。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。已完成一定工作任务为期限的劳动合同,或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。
试用期是否需要交税
试用期是否需要交税,要视具体情况而定:
1、对于个人来说,个人试用期是否要交税要视金额而定:
(1)个人所得税的起征点为5000元,不超过5000元不需要征税;
(2)超过5000元部分,根据超过额度有不同的税率,具体如下:
工资范围在1-5000元之间的,包括5000元,适用个人所得税税率为0%;
工资范围在5000-8000元之间的,包括8000元,适用个人所得税税率为3%;
工资范围在8000-17000元之间的,包括17000元,适用个人所得税税率为10%;
工资范围在17000-30000元之间的,包括30000元,适用个人所得税税率为20%;
工资范围在30000-40000元之间的,包括40000元,适用个人所得税税率为25%;
工资范围在40000-60000元之间的,包括60000元,适用个人所得税税率为30%;
工资范围在60000-85000元之间的,包括85000元,适用个人所得税税率为35%;
工资范围在85000元以上的,适用个人所得税税率为45%。
2、对于公司来说,交的是企业所得税,企业所得税的税率为25%的比例税率。非居民企业为20%。
《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
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试用期是否需要签订劳动合同
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