劳动者试用期是否需要签订合同-法师兄

劳动者试用期是否需要签订合同

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-20 10:03:13 469 人看过

试用期需要签订劳动合同。根据相关规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期限不得超过二个月。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。已完成一定工作任务为期限的劳动合同，或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期是否需要交税

试用期是否需要交税，要视具体情况而定：

1、对于个人来说，个人试用期是否要交税要视金额而定：

（1）个人所得税的起征点为5000元，不超过5000元不需要征税；

（2）超过5000元部分，根据超过额度有不同的税率，具体如下：

工资范围在1－5000元之间的，包括5000元，适用个人所得税税率为0％；

工资范围在5000－8000元之间的，包括8000元，适用个人所得税税率为3％；

工资范围在8000－17000元之间的，包括17000元，适用个人所得税税率为10％；

工资范围在17000－30000元之间的，包括30000元，适用个人所得税税率为20％；

工资范围在30000－40000元之间的，包括40000元，适用个人所得税税率为25％；

工资范围在40000－60000元之间的，包括60000元，适用个人所得税税率为30％；

工资范围在60000－85000元之间的，包括85000元，适用个人所得税税率为35％；

工资范围在85000元以上的，适用个人所得税税率为45％。

2、对于公司来说，交的是企业所得税，企业所得税的税率为25％的比例税率。非居民企业为20％。

《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

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