研发经理合同期内跳槽被判赔偿公司损失-法师兄

研发经理合同期内跳槽被判赔偿公司损失

来源：互联网时间： 2023-04-22 20:51:43 300 人看过

被猎头公司相中后，柳传敏与苏州金莱克清洁器具有限公司签订了为期两年零三个月的劳动合同。但在工作九个月后，柳传敏以个人原因为由向公司提出辞职。在办理了离职手续后，公司向柳传敏提出索赔。经劳动仲裁委裁决后，柳传敏不服，向江苏省苏州市虎丘区人民法院提起上诉，法院一审判决其支付公司赔偿金1.8万元，柳传敏不服一审判决，向中级人民法院提起上诉。4月4日，苏州市中级人民法院作出二审判决，判决驳回柳传敏的上诉，维持原判。

2005年3月1日，柳传敏与苏州金莱克清洁器具有限公司双方签订了劳动合同书一份，约定由柳传敏担任该公司的研发中心经理，合同期限为2005年3月1日至2007年6月30日。双方没有在劳动合同中对柳传敏的每月工资以及柳传敏提前解除劳动合同应赔偿该公司的赔偿标准作出约定。但苏州金莱克清洁器具有限公司承诺柳传敏的年收入不低于15万元。同日，双方还签订了《保守公司秘密的协议》一份，约定苏州金莱克清洁器具有限公司在柳传敏工资中支付相关的保密费和竞业禁止补偿费，不单独列支。柳传敏在解除或终止劳动合同后三年内，不得向第三方泄漏公司的商业秘密，不得从事与公司同类产品的开发和经营，不得到与公司生产同类产品的或经营同类业务上由竞争关系的其他用人单位任职。

2005年10月，柳传敏向公司提出辞职，公司没有表示同意，2005年12月，柳传敏再次提出书面辞职申请，双方于2005年12月底办理了工作移交手续。2006年1月10日，公司出具了《关于柳传敏违约问题的处理建议》一份，要求柳传敏赔偿公司相应的损失10万元。由于柳传敏拒绝赔偿，公司遂向劳动仲裁委申请仲裁，要求柳传敏承担招聘费用28000元，以及竞业限制赔偿金20万元。2006年6月20日，劳动仲裁委作出裁决，裁决柳传敏支付公司招聘费28000元，并驳回了公司的其它申诉请求。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多经理相关文章

违约金
高管跳槽带走客源造成原公司损失要赔偿吗

高管跳槽带走客源并造成原公司损失的，是否要赔偿看具体情况：1、如果高管与原公司签订了竞业限制协议或保密协议，高管跳槽时带走客源至竞争公司任职，或者有意泄露客户名单的涉嫌违约，要承担违约责任；2、如果高管未与原公司签订竞业限制协议或保密协议，那么高管的行为不违反法律也未违反约定，即便原公司因此遭受损失，也不能要求损失赔偿。并且，高管违约主张赔偿时，要按高管与原公司签订的竞业限制协议，按约定支付补偿金。《劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。一、员工给公司造成损失的情形在企业用工管理实践当中，员工给公司造成损失

2023-03-16

365人看过
竞争
签保密协议跳槽同类公司疑泄密被判赔偿8万

金羊网2008-01-0209:34:48原东家状告其侵犯商业秘密，一审法院判定侵权成立新快报讯（黄琼实习生方丽敏）签了保密协议后，员工跳槽后选的是同类型的公司。原东家认为此举已侵犯其商业秘密，遂将该员工和其所在的新东家告上法院，要求停止侵犯并赔偿。一审法院审理后认定被告的行为构成商业秘密侵权，判决停止侵犯和赔偿经济损失8万元。被告不服提出上诉，该案日前在广东省高院开庭审理。原告：跳槽带走客户据一审法院广州市中院审理查明，泰可思公司在2002年8月成立，经营范围是财税信息咨询服务，网络技术开发及培训，软件设计等。润亮公司成立于2006年，主要经营范围和泰可思公司类似。程某、曹某和刘某原是泰可思公司的业务员和客户信息管理员。2005年6月，程某三人和泰可思公司签订《劳动合同》和《保守商业秘密协议书》，双方约定程某三人掌握公司的秘密，有义务为公司保守商业秘密。2005年9月，程某三人向泰可思公

2023-06-05

351人看过
违约金
公司职员违约“跳槽”被判赔8万元

沈阳一家保险公司职员韩某因违反劳动合同，擅自跳槽，日前被沈阳市中级人民法院终审裁定，一次性赔付原单位违约金8万余元。韩某在沈阳市一家保险公司从事客户开发工作，他与该公司签订的劳动合同2007年12月31日到期，但未经原保险公司同意，韩某提前离职，于2004年8月跳槽到有竞争关系的新保险公司。原保险公司认为，根据合同约定，如员工从事理赔、资金运用、产品开发、财会等掌握公司商业秘密岗位工作的，员工单方面要求解除劳动合同，应当提前90天通知公司；违反合同约定，给公司造成损害的，应支付赔偿金。韩某不辞而别，理应赔偿公司损失，但韩某并没有理会。

2023-06-09

379人看过
仲裁委员会
合同期内跳槽需注意什么

（一）和公司签的劳动合同到期了以后想要离职这当然没问题，但是，合同到期离职的时候需要注意哪些方面呢？1、职工合同到期不续签，需要提前一个月提出辞职，一定要以“书面”形式通知企业。《中华人民共和国劳动法》第31条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”，明确赋予了职工辞职的权利，这种权利是绝对的，劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件，只需要履行提前通知的义务（即提前30日书面通知用人单位）即可。2、要办理工作交接。按劳动法，员工虽然到30天的时候可以不再上班，但一定要办理工作交接。3、如有争议，应及时提请劳动仲裁。职工在与用人单位因解除劳动合同赔偿损失方面发生争议后应当及时向用人单位所在地区劳动争议仲裁委员会提请劳动争议仲裁。一、在合同期内辞退员工补偿劳动合同履行期间，公司单方面解除合同，补偿方式因解除合同原因而异。（一）劳动者严重违法违纪，公司依据劳动合同法第

2023-03-19

62人看过

违约金
服务期内跳槽追高薪反被索赔

案情经过小丽是某食品制造公司去年新招聘的90后大学生。公司出资将小丽送到国外厂家培训了2个月，并就此签订了为期2年的服务期限合同。在一次同学聚会时，有人建议小丽利用自己的出国背景再找一份薪酬更高的工作，小丽也觉得自己工资待遇比较低，便向某食品制造公司递交了辞职信。而该食品制造公司认为小丽违反了双方约定的服务期限，于近日提起劳动争议诉讼，要求小丽承担违约金5万元。小丽这才慌了神。法官释法张江洲法官认为，根据劳动合同法的相关规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，并安排劳动者进行专业技术培训的，双方可以订立协议，约定服务期限及违约金事项。因此，如果90后职场新人违反服务期限的约定，在服务期限内提出辞职，需要依法向用人单位支付违约金。这对于刚刚入职，经济能力较弱的90后职场新人而言，不啻为一笔高额费用。就此，张法官提醒90后职场新人：在与用人单位约定了服务期限的情况下，辞职时必须非常慎重，要充分

2023-04-25

75人看过
病假
男子打病假旗号跳槽被判赔偿原公司6000多元

男青年邱某在合同未到期的情况下，私自到另一公司工作。记者昨天从邹城市人民法院了解到，25日，该男子结果被判赔偿原公司6000多元。据悉，邱某原系邹城某公司职工，劳动合同签至2009年4月。2006年8月，邱某向公司请了病假，自称在家休养。2007年3月，该公司意外得知邱某现在河北石家庄市市另一公司工作，即书面通知关某回公司上班，但邱某未予理睬。邹城公司即以邱某违约为由诉至法院，要求其赔偿损失6000余元，并要求河北石家庄市公司承担连带赔偿责任。法院审理后认为，邱某与邹城公司的劳动合同尚未到期，在与邹城公司未解除劳动合同的情况下，他擅自离职到河北石家庄市公司工作，其行为已构成违约，依据《劳动法》102条和劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第4条规定，邱某应赔偿给邹城公司造成的损失。依据邱某与邹城公司签订的劳动合同及保密协议的约定，邱某应赔偿邹城公司为其支付的培训费3300元及

2023-06-10

78人看过
劳动纠纷
劳动纠纷员工索赔经济补偿单位反索跳槽损失

覃某被公司派往越南工作，因回国探亲时发生待遇纠纷，他便跳槽到另外一家公司，然后申请劳动仲裁，向原公司索要经济补偿。而原公司却认为他中途跳槽给公司造成了损失，反而向他索赔12万多元。11月20日，这起纠纷在南宁市劳动争议仲裁委员会开庭审理。员工：回国探亲遭“晾”现年32岁的覃某，是象州县象州镇龙富村人。他称，他在1997年2月应聘到南宁市龙庆塑料制品有限公司（下称南宁龙庆公司）做修理工，但当时双方未签订书面劳动合同，直到2002年7月25日才签订劳动协议书。同年8月，他服从公司派遣，到越南北宁龙庆有限责任公司（下称越南龙庆公司）工作，该公司是由南宁龙庆公司出资设立的。2003年8月25日合同期满后，他和南宁龙庆公司、越南龙庆公司三方又签订了为期10年的劳动合同，其中约定由南宁龙庆公司负责办理他的出国手续，越南龙庆公司负责监督他的工作，三方中的任何一方都不能单独终止合同，否则需承担6000元的

2023-06-09

188人看过
继续履行
跳槽至对手公司员工被判违约

因为跳槽到同行业其他公司，杨女士被原单位告上法庭，日前，一中院以杨女士违反竞业禁止约定为由，终审判决其返还原单位补偿费5000元，并支付违约金21334.25元。杨女士原是思特奇公司高级产品经理，从事电信运营商市场的售前支持工作。2000年11月13日，公司与她签订《竞业限制协议》，约定杨女士在离开该公司后一年内，不得组建、参与组建、参股或受雇于从事电信运营业务支撑系统及增值业务应用系统（技术、产品、服务的名称）生产或经营的企业及与其密切关联的企业。《协议》中规定，如果杨女士离职后遵守该协议并提交实际、有效从业证明，公司向杨女士支付离职前一年实际获得工资总额二分之一的补偿费。如果杨女士违反该协议，应返还公司己支付的补偿款并支付违约金。据法院介绍，2004年8月5日，杨女士从思特奇公司离职。同年9月1日，某科技公司向思特奇公司邮寄了一份杨女士在该公司工作的就业证明。按协议思特奇公司向杨女士支

2023-06-09

306人看过

主播
主播跳槽同行公司怎么赔偿违约金

网络主播违约跳槽的处罚是承担责任并赔偿违约金。违约金一般按照合同约定的数额进行赔付，合同没有约定或约定不明确的可以按照跳槽造成的实际损失进行赔付，最高不得超过实际损失的30%。《中华人民共和国民法典》第五百七十七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。第五百八十二条履行不符合约定的，应当按照当事人的约定承担违约责任。对违约责任没有约定或者约定不明确，依据本法第五百一十条的规定仍不能确定的，受损害方根据标的的性质以及损失的大小，可以合理选择请求对方承担修理、重作、更换、退货、减少价款或者报酬等违约责任。一、平台与主播关系怎样认定当下主播和平台之间的关系大致可以分为三种：一是主播与直播平台签订了分成协议，即主播拥有直播权限，可以在平台进行直播表演，并获取一定的礼物、打赏所带来的收益。同时，主播不受直播平台规定的劳动时间、劳动

2023-02-06

469人看过
仲裁庭
员工跳槽拉走客户被公司索赔

员工核心提示：深圳一咨询有限公司的员工李某在跳槽之后带走了该公司的不少客源，被“老东家”视作违反了“游戏规则”，索要经济赔偿。昨日，双方坐上了仲裁庭，都认为是对方存在过错。业内人士认为，年底是跳槽的高峰期，员工应该在多大程度上为“老东家”保守商业秘密，再次成为受人关注的热门话题。正文：合同曾约定保密事项2000年6月7日，李某与深圳某咨询有限公司签订了一年的劳动合同。合同中特别约定，李某必须保守该公司的商业秘密，否则承担违约损害赔偿责任。李某也书面承诺：在其受雇佣期间得到的相关情报，诸如顾客资料、支付体系、合约事项等，全部作为保密事项。如有违反，李某将被受到革职处分，同时赔偿公司的经济损失。由于李某工作出色，公司对其颇为满意，双方的劳动合同一直延续至2005年6月到期，李某也由普通的业务员做到了中层管理职位，后来又当上了业务部门的经理。然而就在不久前，这家公司发现，李某在工作之余又同别的咨

2023-06-09

209人看过
仲裁委员会
研修生回国“跳槽”违约赔偿企业13万

水母网4月21日讯（记者夏丹实习生任淑云通讯员隋英敏）劳动合同尚未到期，职工单方面提出辞职。今天上午，劳动仲裁委员会裁决该职工赔偿企业近13万元。郑某是2004年8月1日到烟台某技术有限公司工作，并与该公司办理了用工手续并签订劳动合同。劳动合同期限自2004年8月1日至2014年7月30日。双方约定，期间企业负责安排郑某到日本研修培训，回国后郑某必须回公司工作，十年内不得调动或辞职。如若违反，郑某必须在调转或辞职前30天内向该公司支付10万元违约金，全额返还公司为郑某支付的赴日机票费、生活费、研修费。2004年8月至2005年6月，公司安排郑某到进行日本研修培训。郑某学成回国后回到原单位工作。2008年5月20日，郑某突然以个人原因向公司提出书面辞职申请，并于2008年6月3日离开公司。期间，郑某并没有按劳动合同的约定支付违约金，返还公司已支付的赴日往返机票费、生活费、研修费用。根据相关法

2023-06-09

118人看过
法定代表人
因"跳槽"致企业遭受损失

「案由」申诉人：某造漆厂。法定代表人：朱某，某造漆厂厂长。第-被诉人：王某、刘某、张某、乌某、段某等26人，原某造漆厂职工。第二被诉人：某省工业公司。法定代表人：幸某，某省工业公司经理。第三被诉人：某省漆业有限公司董事长。申诉人某造漆厂于1994年元月筹建，5月建成投产，经过严格管理和拓展市场，生产经营呈良好上升势头，为省石化系统步入市场经济注入了竞争的活力。1995年10月，经省石油化学工业局党组决定将申诉人收归局直属单位，为申诉人的生产经营再上新台阶提供了有力组织保障。自1996年3月始，第二被诉人与申诉人原厂长林某策划，就另起炉灶新辟油漆生产厂家达成默契，随后林某向申诉人提出辞职，由第二被诉人拟定"关于请求批准成立某漆业有限公司的报告"呈报省石化局，经省石化局研究决定，不同意第二被诉人的报告，并对此于1996年6月10日下发了湘石化人[1996]56号文件。然而，第二被诉人与林某无视

2023-06-09

468人看过

违约金
公司要求赔偿跳槽的违约金是否合法

公司要求赔偿跳槽的违约金是否合法。违反服务期限支付违约金是合法的。《劳动合同法》第二十二条、第二十三条规定：“用人单位为劳动者提供专门培训费和专业技术培训的，可以与劳动者订立协议约定服务期限。劳动者违反服务期限协议的，应当按照约定向用人单位支付违约金。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以与劳动者约定劳动合同或者保密协议中的竞业限制条款；劳动者违反竞业限制条款的，应当按照约定向用人单位支付违约金。”第二十五条规定：“除本法第二十二条、第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。”，且公司未进行专业技术培训或提供专项培训费用，则与公司约定的违约金支付条款无效，无需支付违约金。在实际操作过程中，建议咨询公司的专业意见和专业律师律师网从而最大限度地保护自己的合法权益，保护自己的利益。如果有

2023-05-02

75人看过
劳动仲裁
劳动合同与劳动仲裁：公司被判赔偿员工经济损失

都可以，劳动仲裁是本人维权，而监察大队主要是责令企业整改违法违规的行为，两者不冲突。用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。公司不签劳动合同怎么办？1、提出要求，要求单位签订劳动合同。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的。应当自用工之日起一个月内，订立书面劳动合同。2、若单位不签订的，可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳

2023-07-19

218人看过