在确定是否属于工伤认定范畴时，需明确双方关系，如果是劳动关系，则属于工伤认定范畴，否则不属于。在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或48小时之内经抢救无效死亡的，视为工伤。根据具体事实，工伤认定可获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，具体赔偿数额需分析。

首先，我们需要明确是否属于工伤，因此我们需要确定双方之间的关系，whetheritisalaborrelationshiporanemploymentrelationship.

二、如果是劳动关系，你所述的情况则属于工伤认定范畴，如果是劳务关系则不属于工伤认定范畴。

三、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视为工伤。需赔偿：

1、丧葬补助金2、供养亲属抚恤金3、一次性工亡补助金

具体赔偿数额应结合具体事实分析。

工伤认定标准

工伤认定标准是保障劳动者权益的重要法律法规，对于维护劳动者权益，促进经济发展具有重要作用。根据《工伤保险条例》的规定，工伤认定标准包括以下几个方面：

1. 工伤认定范围：工伤认定范围包括因工作遭受事故伤害或者患职业病的；

2. 工伤认定条件：从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害或者患职业病的；

3. 工伤认定期限：事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起；

4. 工伤与职业病的关系：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

5. 工伤与非工伤的区别：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）故意犯罪的；

（二）醉酒或者吸毒的；

（三）自残或自杀的。

综上所述，工伤认定标准是对劳动者权益进行保护的重要法律法规。在实际工作中，用人单位应当遵守工伤认定标准，对于符合工伤认定条件的，应当及时进行工伤认定，并保障职工的合法权益。

总之，工伤认定是保障劳动者权益的重要法律法规，对于维护劳动者权益，促进经济发展具有重要作用。在实际工作中，用人单位应当遵守工伤认定标准，对于符合工伤认定条件的，应当及时进行工伤认定，并保障职工的合法权益。

《工伤保险条例》

第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：

（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；

（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40％，其他亲属每人每月30％，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10％。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；

（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。

一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。