未签劳动合同受伤仍属工伤-法师兄

未签劳动合同受伤仍属工伤

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-10 10:25:29 68 人看过

双方未签劳动合同，发生工伤事故后，如何赔偿?近日，姜堰法院裁定，双方存在劳动关系，依法享有工伤保险待遇。

去年5月，焊工老刘经人介绍，在没有签订劳动合同的情况下，来到姜堰城区的一家企业焊接机器。去年6月1日早晨，该企业一名员工开机器时，不慎轧断老刘的手指。老刘出院后，无法得到应有的赔偿，就向姜堰劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。经审查，仲裁委员会裁决双方存在劳动关系。

对于劳动仲裁部门的认定，企业不认可，将老刘告上法庭，请求撤销仲裁裁决书。

近日，姜堰人民法院对此案做出判决，判定当事双方存在事实劳动关系，驳回了企业的诉讼请求。法院认为，用人单位与劳动者之间是否存在劳动关系，不以是否签订书面劳动合同为前提。该企业与老刘虽未签订书面劳动合同，但老刘到该企业焊接机器的劳动报酬为200元/日。由此可以看出，双方形成事实劳动关系。老刘是在干企业指派的工作时受的伤，因工作原因受到事故伤害，依法享有工伤保险待遇。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多仲裁委员会相关文章

法律综合知识
2024工作中受伤未定工伤劳动者仍获民事赔偿吗

工作中受伤未定工伤劳动者仍获民事赔偿吗在我国，对于工伤保险和民事赔偿之间的适用关系问题的处理，主要依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条，即：“依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害赔偿，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。”该规定具体有以下几层含义：第一，劳动关系中的劳动者因工伤事故遭受人身损害，应当按照国务院《工伤保险条例》的相关规定请求工伤保险赔偿，不能直接对用人单位提起人身损害赔偿的民事诉讼；第二，如果劳动者或者其近亲属对工伤保险赔偿有异议，属于劳动争议案件，不属于普通的民事侵权赔偿案件，应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对于仲裁决定不服的，才可以向人

2023-12-03

117人看过
仲裁委员会
湖北籍民工未签劳动合同受工伤索赔成功

2005年2月17日，个体工商户业主蒋某招用张勇从事石材加工工作，双方未签订劳动合同。2005年11月16日下午，张勇在搬石料时，左脚不慎被石料压伤，经黄岩中医院治疗，诊断为左足第一趾骨基度骨折。2006年1月18日，台州市劳动鉴定委员会评定为十级伤残。2006年3月24日，台州市黄岩区人事劳动社会保障局认定张勇为工伤。2006年5月22日，台州市黄岩区劳动争议仲裁委员会裁决，由被诉人蒋某一次性支付给申诉人张勇伤残补助金等相关费用计人民币15010.16元。张勇不服，在法定期限内向法院提起诉讼。法院经审理认为，劳动者的合法权益受法律保护。原、被告之间虽未签订劳动合同，但已形成事实上劳动关系。原告在劳动中发生工伤事故，被告蒋某应按有关社会工伤保险标准补偿原告因此造成的经济损失。原告提出要求被告支付一次性伤残补助金、一次性医疗补助金和伤残就业补助金、停工留薪期的工资、医疗费等费用，合理合法，法

2023-06-27

175人看过
法律综合知识
合同未签，出差受伤算工伤吗

合同未签，出差受伤的情况，算作工伤。法律规定，因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，可以认定为工伤。因此出差受伤的，即使未签劳动合同，但存在劳动关系的，依旧可以认定为工伤。合同未签，出差受伤算工伤吗的法律依据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。《工伤保险条例》（2010修订）：第三章　工伤认定　　第十四条　职工有下列情形之

2022-06-25

66人看过
工资
未签劳动合同员工受伤单位给付双倍工资

公司没和女员工签劳动合同，也没有为其买工伤保险，女员工在工作中受伤，法院判决公司不仅给付双倍工资，同时职工的工伤待遇全部由单位买单未买保险，工伤待遇由公司承担李女士是普兰店人，2012年4月，她应聘到一家公司担任操作工，月工资1734元，但单位没有和她签订劳动合同，也没有给她交纳工伤保险。2013年8月份，李女士在单位工作时右手受伤，经普兰店市劳动人事和社会保障局认定为工伤，李女士第一次住院期间，单位安排人护理，并交纳了全部医疗费；第二次住院的费用由李女士自己垫付。去年9月份，经大连市劳动能力鉴定委员会鉴定，李女士构成七级伤残。李女士所在单位认为，李女士受伤后，单位积极为李女士治疗，还发了三个月工资，所以不愿意再行赔偿。无奈之下，李女士委托辽宁青松律师事务所的王某某律师向普兰店市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。去年11月份，普兰店市劳动人事争议仲裁委员会作出裁决，认为这家公司没有为李女士交

2023-06-08

372人看过

劳动者
劳动合同未签，工地上受伤骨折如何维权？

建议先到人力资源和社会保障局申请工伤认定。认定为工伤后，如果认为的伤害有可能构成残疾的，在伤情稳定的情况下，向劳动局提出，由劳动局指定的工伤医院进行劳动能力鉴定（伤残等级鉴定）。根据鉴定的结果，综合的月工资和工作年限来判断与单位协商索赔。在工地上受伤腰部骨折怎样赔偿在工地上受伤腰部骨折的赔偿需要根据不同的伤残等级会支付不同的标准，具体如下：1．一级伤残赔付标准为二十七个月的本人工资；2．二级伤残赔付标准为二十五个月的本人工资；3．二级伤残赔付标准为二十五个月的本人工资；4．四级伤残赔付标准为二十一个月的本人工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个

2023-07-16

433人看过
劳动者
超龄劳动者受伤仍被认定为工伤

案例简介张某系江西籍某村村民，今年65岁，2007年8月到浙江绍兴某私营企业从事装卸工作。2009年4月17日，张某在工作过程中不慎从车上摔下，造成颅脑损伤，经鉴定为七级伤残。因向用人单位主张工伤保险待遇遭到拒绝，张某于6月20日向当地劳动与社会保障局提出工伤认定申请。当天，劳动与社会保障局作出《工伤认定申请不予受理通知书》。理由为：根据浙江省劳动和社会保障厅《关于超过法定退休年龄人员在工作中受伤可否受理工伤认定申请的批复》规定：用人单位使用的超过法定退休年龄人员，不属建立劳动关系的对象。此类人员受伤，不属于工伤认定受理范围。因此，张某向法院提起行政诉讼，请求判令绍兴市劳动与社会保障局对其作出工伤认定，并认定其可依照工伤保险条例的规定享受工伤保险待遇。说法法院认为：浙江省劳动和社会保障厅的批复是根据《劳动法》和国务院《关于工人退休、退职的暂行办法》(国发(1978)104号)作出的。《关于

2023-04-22

384人看过
法律综合知识
未签订劳动合同工作中受伤要如何维权

员工可以先申请劳动仲裁，证明劳动关系的存在，再申请工伤认定，判定为工伤。只要认定为工伤后，员工就可以享受工伤待遇。《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

2024-05-18

435人看过
签订劳动合同
单位未签订劳动合同仍进行用工

该段内容讲述了单位规定支付工资的必要性以及员工在拖欠薪资时可以采取的措施。根据劳动法规定,员工每天的劳动都应该支付相应的工资。如果单位拖欠薪资,员工可以拨打劳动局的电话进行投诉,并请求劳动保障行政部门对违规行为进行调查。对于情况复杂的情况,行政部门可以延长30个工作日来完成调查。按照单位规定支付工资是必要的，如果单位不遵守规定，员工可能需要搜集其他证据来证明自己曾在该单位工作，方可获得相应的报酬。劳动法规定干一天活也得支付工资。如果拖欠薪资可以拨打电话至劳动局。劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。劳动法规定：用人单位未签合同，员工需搜集证据维权根据《中华人民共和国劳动法》的规定,用人单位应当与员工订立书面劳动合同。如果用人单位未与员工签订合同,员工就有权要求用人

2023-08-27

224人看过

工资
未签合同的劳动者在受伤后能否获得工资？

当事双方存在事实劳动关系的，不以是否签订书面劳动合同为前提。因工作原因受到事故伤害，依法享有工伤保险待遇。工伤赔偿包括伤残补助金，医疗补助金、就业补助金三大金，同时还包括交通费、医疗费，伙食补助费，住宿费、营养费、护理费等。劳务派遣单位应该按什么标准计发被派遣劳动者的工资？马某于2010年9月起入职某劳务公司，双方签订了劳动合同，劳务公司将马某派遣到某机电公司从事油漆工工作。由于用工单位工作量不饱和，劳务公司支付给马某的部分月份工资低于当地最低工资标准。马某为维护自己的合法权益，遂提起劳动争议仲裁申请，要求劳务公司按最低工资标准补足其工资。在用工单位出现工作量不饱和导致被派遣劳动者未提供正常劳动的情形下，劳务派遣单位应该按什么标准计发被派遣劳动者的工资？劳动者通过向用人单位提供劳动并获得劳动报酬，是劳动者的重要权利。劳务派遣用工作为我国企业用工的补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工

2023-07-06

346人看过
伤残津贴
未签合同受工伤伤残津贴照领

一无劳动合同、二无社会保险的打工妹张世萍在上班途中被货车撞断大腿，希望单位能按工伤保险进行赔偿。东西湖仲裁委员会对此裁决，她可在单位领取相当于七成工资的伤残补贴，直到退休。张世萍今年41岁，5年前从京山来汉，在湖北爱立德家庭用品有限公司作藤编工。2009年4月15日早晨7点，她在上班途中经过东西湖惠安大道时，被一辆大货车撞断大腿。事发后，张世萍除向肇事司机索赔外，还要求爱立德公司给予其工伤保险待遇并报销医疗等相关费用。张世萍在工作期间并未和公司签订劳动合同，公司也没有为她缴纳任何社会保险。对于张世萍的要求，公司表示张世萍此前向东西湖区人民法院提起的诉讼案并未执行终结，他们只能给予目前符合法律规定的一次性伤残补助金和伤残津贴。仲裁裁决近日，双方争至东西湖仲裁委员会，仲裁委员会依据《工伤保险条例》的相关规定进行了裁决，张世萍在爱立德公司工作5年，属于事实劳动关系，可享受工伤保险待遇，“张世萍不

2023-04-22

244人看过
临时工
我是临时工，受伤后未签劳动合同，该怎么办？

临时工没有劳动合同被认定为工伤，受伤职工仍可以按《工伤保险条例》的规定要求工伤待遇。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险的，则应由用人单位承担或赔偿全部的工伤待遇。如果用人单位与职工没有签订书面劳动合同的，并不影响劳动关系的成立，也就是说双方存在事实的劳动关系，职工因工作原因受伤的，仍属于工伤，可以要求工伤待遇。在处理工伤时，应该在规定时间内向劳动保障部门申请工伤认定，认定工伤并治疗终结后再申请伤残鉴定，之后再根据鉴定的伤残等级等情况确定具体的工伤赔偿金额。对于赔偿金额，如果与用人单位协商不成的，可以申请劳动仲裁。临时工下班算工伤吗我国的工伤保险条例对工伤认定的条件作出了明确的规定。通常情况下，临时工在下班路途中出车祸算是工伤。在上下班的路途之中，出现交通事故后，如果受伤的职工不需要承担交通事故的主要责任，那么就属于工伤。但是，如果受了伤的职工需要承担交通事故的主要责任的，那就不属于工伤。《

2023-07-04

190人看过
法律综合知识
劳动合同未签字，伤残待遇能否享受

职工与企业未在劳动合同上签字，说明该劳动合同无效。但并不能说劳动合同无效劳动关系就不成立，只要职工与企业形成了事实上的劳动关系，就应当依法享受工残待遇。根据我国法律规定，用人单位要承担住院治疗期间的全部医疗费用，还应按政策规定给予伙食补助费和医疗期待遇。职工痊愈后，应按政策规定享受工残待遇，并由单位支付一次性伤残补助金。一是该劳动关系成立，但劳动合同无效。你被用人单位聘用后，虽然说签订了劳动合同，建立劳动关系，但是，该劳动合同只有厂方签字盖章，而你本人未签字盖章，就是说这份劳动合同最终没有得到你的认可，不符合《劳动法》的要求，是一份无效的劳动合同，但事实劳动关系成立。二是应当依法享受工残待遇。用人单位要承担住院治疗期间的全部医疗费用，还应按政策规定给予伙食补助费和医疗期待遇。愈后，应按政策规定享受工残待遇，支付一次性伤残补助金。你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，依法保护自己的合法权益

2022-11-01

205人看过

签订劳动合同
升降机受伤未签订劳动合同的问题

升降机跌落受伤，打工者却未签订劳动合同，通过以下凭证认定双方存在劳动关系，申请工伤认定：用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件；工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；劳动者填写的招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。升降机的操作证哪里办开升降机证件在当地安全生产监督管理部门报名。报名之后参加体检，特种作业人员在参加培训前必须到当地县级以上医院进行体检。然后进行培训，体检合格者方可参加与其所从事的特种作业相应的安全技术理论培训和实际操作培训。培训完成之后参加考试。成绩合格后由国家安全生产监督管理总局发证。《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳

2023-08-09

461人看过
签订劳动合同
未签订劳动合同受伤的规定是什么？

一、未签订劳动合同受伤的规定是什么?已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。二、提出工伤认定申请应当提交下列材料：(一)工伤认定申请表;(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。三、应该做伤残等级鉴定，以确定伤残补助金和伤残津贴。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等

2023-04-29

459人看过