教师连续几年考核不合格解除聘用-法师兄

教师连续几年考核不合格解除聘用

来源：法律编辑整理时间： 2024-05-10 04:42:31 113 人看过

依据目前所公布的信息显示，对于教师而言，若其连续两个年度内的考核均未达到规定标准，那么所在的教育机构或者是事业单位就有权力在提前30天以书面形式通知之后，解除与该教师之间的聘用关系。

具体来说，以下两种情形都可能导致教师面临被解聘的风险：

首先，如果教师在连续两个年度内的考核结果均为不合格，那么学校便有权单方面解除与其签订的聘用合同；

其次，即使教师在某一个年度的考核中未能达标，但是如果他／她拒绝接受调整工作岗位的建议，那么同样也可能引发解聘的后果。

值得注意的是，在解除聘用合同之前，学校必须提前30天以书面形式告知教师相关事宜。

除此之外，如果教师不愿意参加待岗培训，或者在经过待岗培训之后仍然无法满足岗位要求，那么他们也有可能面临被解聘的命运。

由此可见，除了年度考核结果之外，教师的职业操守和工作态度也是评估其表现的重要因素，其中包括但不仅限于教学能力、师德评价等等。

总的来说，教师是否会因为连续几个年度的考核不合格而被解除聘用，主要取决于是否存在连续两年考核不合格的情况，以及教师本人是否同意接受调整工作岗位的建议。

《事业单位人事管理条例》

第十六条事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。

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