企业如何应对劳动仲裁-法师兄

企业如何应对劳动仲裁

来源：互联网时间： 2023-04-14 10:52:39 264 人看过

一、企业如何应对劳动仲裁

企业应对劳动仲裁的办法：

1.可以与员工进行协商，尽量达成一致意见；

2.协商不成时，可以请求当地劳动部门进行调解；

3.必须通过劳动仲裁裁决的话，需要主动配合劳动仲裁部门提交答辩书，及参加仲裁庭审；

4.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

二、劳动仲裁有时间限制吗

劳动仲裁有时间限制，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制。

三、劳动仲裁开庭后多久下判决书

劳动仲裁开庭后多久下判决书，法律没有规定。一般的仲裁庭裁决劳动争议案件，在受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案件复杂的，经审批，可以延长十五日。

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