调岗降薪多少幅度可以仲裁-法师兄

调岗降薪多少幅度可以仲裁

来源：法律编辑整理时间： 2024-07-03 23:06:35 313 人看过

一、调岗降薪多少幅度可以仲裁

无论调岗降薪的幅度大小如何，均可向相关部门申请劳动仲裁解决纠纷。

这是由于调岗降薪行为本身即属于因变更劳动合同而引起的争议事项。

在特定情况下，若用人单位未经劳动者充分协商并达成一致意见擅自变更劳动合同内容，则该等变更行为将被视为非法变更，劳动者有权从知晓或应当知晓自身权益受到侵害之日起计算，在一年之内向相关部门提出劳动仲裁申请。

《劳动争议调解仲裁法》第二条

境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

二、调岗降薪不同意怎么申请赔偿

首先，您有权向劳动争议仲裁委员会提出申诉，请求恢复至原先职位。

若单位拒绝为此做出安排并停止支付相应薪酬，您可以依据《劳动合同法》第三十八条的相关规定，以用人单位未能按照劳动合同约定向您提供必要的劳动保护或劳动条件、没有及时且足额地向您支付劳动报酬为理由，此时您有权单方面解除劳动合同。

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