如果拒绝签订公司的补充协议，导致劳动合同无法继续履行，用人单位可能会解除合同，用人单位会提前30天以书面形式通知劳动者本人或者向劳动者支付额外的月薪。

根据《民法典》第五百一十条，合同生效后，当事人对质量、价格或者报酬、履行地点没有约定或者约定不明确的，可以协议补充；不能达成补充协议的，按照合同的有关条款或者交易习惯确定。

居间合同补充协议不合理时可以拒签吗

一、居间合同补充协议不合理时可以拒签吗

1、居间合同补充协议不合理时可以拒签。签订居间合同需要遵循的原则有：

（1）平等原则，合同当事人的法律地位是平等的，一方不得将意志强加给另一方；

（2）当事人有权依法自愿订立合同，任何单位和个人不得非法干预；

（3）公平原则。当事人应当按照公平原则确定各方的权利和义务；

（4）诚实信用原则，当事人行使权利，履行义务应当遵循诚实信用原则的规定；

（5）当事人应当遵守法律、行政法规，尊重社会公德。

2、法律依据：《中华人民共和国民法典》第四百六十九条

当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。

书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。

以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。

二、居间合同的特征有哪些

居间合同的特征如下：

1、居间合同是由居间人向委托人提供居间服务的合同。居间人向委托人报告订立合同的机会或者提供订立合同的媒介服务，委托人是否与第三人订立合同，与居间人无关，居间人不是委托人与第三人之间的合同的当事人；

2、居间人对委托人与第三人之间的合同没有介入权。居间人只负责向委托人报告订立合同的机会或者为委托人与第三人订约居中斡旋，传达双方意思，起牵线搭桥的作用，对合同没有实质的介入权；

3、居间合同是双务、有偿、诺成合同。

《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。