根据我国法律的规定,上班之前做上班准备工作发生意外属于工伤,只要是由于工作原因发生的意外均属于工伤。
一、上班期间争吵受伤属于工伤吗
不能。依据我国相关法律的规定,上班期间跟同事争吵打架造成受伤的,不属于工伤的情形,是不能认定为工伤的,应由打人者承担赔偿的责任。按规定在工作时间和工作场所内,有以下情形的会被认定为工伤:1、员工因工作原因受到事故伤害;2、员工从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害;3、员工因履行工作职责受到暴力等意外伤害。所以,员工打架遭到伤害,属于意外伤害,但不能直接确定可以认定工伤,需要再判断员工是否因为履行工作职责遭到暴力。
二、上班路上有交通事故了算工伤吗
上班途中发生非自己主要责任的交通事故受伤的,属于工伤。在这里,您还需要知道以下知识:1、不止是上班,下班途中发生非自己主要责任的交通事故受伤的也属于工伤。2、上下班途中发生事故被视同工伤的情形,仅限于发生交通事故或者受到城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害几种,不包括步行发生的意外等其他事故。3、上下班途中发生交通事故被视同工伤,仅限于劳动者承担事故的非主要责任,也就是劳动者承担交通事故的次要责任或者无责任时,才被视同工伤,如果劳动者承担事故的同等责任、主要责任或者全部责任,将不被视同工伤。4、“上下班途中”的内容不包括顺路去菜市场买菜等行为。出现上述情形,如果用人单位没有在一个月内申请工伤认定,劳动者有权在一年的时间内提出申请。
-
工伤事故是工人上班前准备工作吗
57人看过
-
上班时间出现意外属不属于工伤吗
235人看过
-
上班期间出去取私人快递发生意外属于工伤吗
295人看过
-
在新公司上班不够10日发生意外 属于工伤吗
396人看过
-
环卫工提前上班属不属于工伤?
449人看过
-
擅自和同事换班发生意外属于工伤吗
350人看过
劳动者指达到法定年龄,具有劳动能力,以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源,依据法律或合同的规定,在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人。 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生... 更多>
-
-
员工上班时间私自外出,发生意外,是否属于工伤?浙江在线咨询 2022-10-08《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或
-
上班前借工具上班意外伤亡算工伤吗广东在线咨询 2021-10-01《工伤保险条例》规定,如果员工在工作时间前后在工作场所内,从事与工作相关的预备性或收尾性工作受到意外伤害,则应认定为工伤。刘某上班前向隔壁工厂的工人借工具,当天上班加工时立即派上用场,其最终目的是顺利开展自己单位的工作准备性工作,适用《工作保险条例》上述规定,认定工作符合法律规定。据统计,多年来,全国80%以上的工伤集中在三工领域。什么是“三工”?1、员工在工作时间和单位内,因工作原因意外受伤,应
-
员工上班快退之前遭到意外伤害工伤吗吉林省在线咨询 2022-11-051、首先,员工在上下班途中遭到意外伤害,并且是交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,可以认定工伤。但是,因为员工早退,所以要确认是否属于“上下班途中”。 2、其次,当前法律并未明确“上下班途中”为公司规定的上下班时间,所以实践中会认为早退属于“上下班途中”。因此,员工早退,并且时遭受交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,可以积极去申请工伤认定。 3、最后,受伤员工早退,
-
员工未来公司上班之前,上班是否属于旷工江西在线咨询 2022-04-251、员工在未请假的情况下未来公司上班是属于旷工行为。如果身体不适,那么员工需要提供就医的证明,否则还是可以按照旷工处理。 2、处于孕期员工,在违反《劳动合同法》第三十九条的情况下,单位同样是有权利辞退该员工的。 3、依据《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用