一、不合理的劳动合同签了有效吗?
1、不合理的劳动合同签了可能有效、也可能无效。
一般情况下,不合理的合同签订后是否有效,由实际情况来决定。如果该合同的签订是双方当事人的真实意思表示,并且合同的内容合法,那么即使是不合理的合同签字,那么也是有效的。如果该合同的签订并没有反映双方当事人的真实意思表示,并且合同内容不合法,那么该不合理的合同签字无效。
2、常见可能会导致劳动合同无效的情形。
(1)无民事行为能力人实施的民事法律行为无效。
(2)违反法律、行政法规的强制性规定,违背公序良俗签署的合同无效。
(3)恶意串通签署的合同无效。
3、劳动合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效。
劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额,参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
二、劳动合同不合法签了有效吗?
1、劳动合同不合法签了无效。
劳动合同不合法,当然没有法律效力。这里需要指出的是,劳动合同某条款不合法,该条款无效,而其它的条款只要合法,是仍然有效的,这是需要特别注意的。
2、下列劳动合同无效或者部分无效:
(1)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
(2)用人单位免除了自己的法定责任、排除劳动者权利的;
(3)违反现行有效法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
单位与职员签署的劳动合同可能是不合理的,不合理的劳动合同可能具有法律效力,也有可能无效。具体是否具有效力,需要结合实际的情形确定。如果发现签署的劳动合同无效,单位与职员,是可以重新协商后签署一份劳动合同的。
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