工厂裁员工资如何结算的-法师兄

工厂裁员工资如何结算的

来源：互联网时间： 2024-01-30 15:10:01 161 人看过

一、工厂裁员工资如何结算的

按照劳动合同中的约定和员工实际工作的天数来计算。用人单位需要向该员工出具解除劳动合同的证明，并在与其解约时一次性以货币形式来付清工资。

根据《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

二、工厂裁员工资怎么处理拖欠

1．沟通协商：首先，尝试与工厂管理层进行沟通，了解拖欠工资的原因，并尝试通过协商找到解决方案。可以提出合理的要求，如要求工厂给出明确的支付时间表，并确保按时支付。

2．保留证据：确保保存所有与工资支付有关的文件和记录，如工资单、银行转账记录、劳动合同等。这些证据将有助于您在后续的法律程序中证明自己的权益。

3．寻求法律援助：如果与工厂协商无果，可以寻求法律援助。可以咨询当地的劳动监察部门或律师，了解相关法律法规和维权途径。他们可以提供专业的建议和指导，帮助您维护自己的合法权益。

4．向劳动监察部门投诉：向当地的劳动监察部门投诉工厂拖欠工资的行为。劳动监察部门将会对此进行调查，并采取相应的措施来保护您的权益。

5．提起劳动仲裁或诉讼：如果以上方法都无法解决问题，可以考虑提起劳动仲裁或诉讼。在此之前，建议咨询律师以了解具体的法律程序和可能的结果。在劳动仲裁或诉讼过程中，您需要提供充分的证据证明自己的权益受到了侵害。

三、工厂裁员工资仲裁要交什么材料

要交的材料是：

1．工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；

2．用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；

3．劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录；

4．考勤记录；

5．其他劳动者的证。

《工资支付暂行规定》第七条

《工资支付暂行规定》第九条

《工资支付暂行规定》第一十六条

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

辞职
工厂员工辞职，工资结算标准有哪些？

即使员工自动离职或急辞工，公司也应当结清工作期间的全部工资，不能扣钱的。在试用期内，员工提前3天书面形式提出离职就可以，若过了试用期，员工提前30天以书面形式就行了。公司应在员工离职后三个工作日内结清工资，员工可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资，提前离职或自动离职，公司也无权扣钱。工厂搬迁员工赔偿明细我国法律规定，对于单位搬迁异地，主要看迁址会不会对劳动合同履行带来影响。如果是搬迁使劳动合同无法履行，劳动者可以拒绝履行同时提出解除劳动合同，并要求一些经济补偿。对于一些虽然有搬迁行为，但是劳动合同可以正常履行的，劳动者可以按劳动合同继续履行，协商不成的自行离职。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安

2023-07-15

149人看过
法律综合知识
公司破产员工工资如何结算给员工

一、公司破产员工工资如何结算给员工公司破产员工工资会在执行财产方案时结算给员工。公司破产首先偿还的是破产费用、共益债务之后的便是职工工资、伤亡补助、社会保险以及解除劳动合同的补偿金。《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；（三）普通破产债权。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。二、公司破产能申请仲裁吗公司破产能申请仲裁。在以破产财产偿还破产债权时，破产管理人需要对仲裁未决的债权划分配额，和提存。如果破产程序终结之日起满二年仍不能受领该分配的，则法院应分配给其他债权人。《中华人民共和国企业破产法

2023-03-01

325人看过
法律综合知识
被裁员后的工资结算怎么计算

关于用人单位实施裁员计划后，经济补偿金如何予以计算以及其依据因素的详细说明如下：（1）当涉及到经济补偿金时，其金额往往会根据劳动者在用人单位工作的时间长短，即从其入职之始至裁员决定作出前所累积的工作年限而定。计算方式采用“工作年限”与“每月基本工资”相乘得出；（2）若劳动者在该企业实际工作期限已达六个月以上但却未满一年之际，则需按照一整年来计算；（3）然而，如果劳动者在该企业的工作时间尚未达到六个月的标准，那么用人单位需要给予其半个月薪资作为经济补偿；（4）在计算经济补偿金时，要以劳动者最终应得工资为基础，参考其自解除劳动合同前十二个月内的平均工资状况予以计算；（5）值得注意的是，如果劳动者的月工资水平超出了其所属市直或地级市所发布的上年度职工月平均工资的三倍，则用人单位必须按照劳动者月平均工资的三倍进行补偿；（6）最后，对于各项经济补偿金的支付标准设立上限，规定不得超过十二个月的相关条款

2024-05-06

114人看过
辞职
为什么工厂是要给辞职员工结算工资

是，在辞职后立马结算。1．根据规定，如果劳动者辞职后，单位必须立即一次性的付清劳动者的全部工资；如果单位拒绝支付工资，要去申请劳动仲裁，申请仲裁可以去人力资源和社会保障局。2．如果用人单位没有按时发放劳动者工资的，劳动者可以向单位提出解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿金。工厂结算工资的公式关于工厂工资标准的有关解释一、时间计算：1、到岗时间：到岗第一个月，按实际到岗天数＊固定日工资2、离职时间：履行正常辞职手续后，按当月实际考勤日计算。即实际考勤天数＊固定日工资；3、平时未满勤工资扣除规定：履行正常请假手续，员工病假期间不计工资；事假一天扣日工资的1．5倍；旷工一天扣日工资三倍。固定日工资＝月工资收入月应出勤天数二、工龄工资：除按承包计算的相关人员工资以外，一般员工从到岗工作满12个月起，每年增加50元／月，直到增加满300元为止，不再增加。三、工厂效益核算：1、产量总数核定2、人员总数

2023-07-21

272人看过

工作时间
员工工资如何结算延长工作时间？

延长工作时间的工资支付具体如下：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。什么条件下《劳动法》允许延长工作时间什么条件下劳动法允许延长工作时间延长工作时间是指劳动者根据法律、法规和行政命令的要求，在法定节假日和公休假日进行额外工作（即加班），以及超过政党工作日进行工作（即加点）我国劳动法第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。第四十二条有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因

2023-07-07

468人看过
法律综合知识
厂里工伤如何算工资，如何规定

一、厂里工伤如何算工资，如何规定厂里工伤，若被认定为工伤，在停工留薪期内的，由用人单位按照职工的原工资福利待遇发放。停工留薪期一般不超过12个月。若生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。二、工厂没有营业执照工伤该如何认定工厂没有营业执照不用申请工伤认定。因为无证经营是非法用工，不存在用人单位，也就无法进行工伤认定的，

2024-01-16

309人看过
法律综合知识
节假日工厂工人的工资如何计算

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2024-05-11

349人看过
法律综合知识
工厂裁员工资什么时候发

一、工厂裁员工资什么时候发工厂裁员的工资发放时间，根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行条例》的规定，应当在用人单位与员工解约或者终止劳动合同时一次性发放。具体来说，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。在实际操作中，一些单位可能会在次月发工资时才会给结清。另外，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被拖欠的工资。二、工厂裁员工资怎么处理1．沟通协商：首先，尝试与工厂管理层进行沟通，了解拖欠工资的原因，并尝试通过协商找到解决方案。可以提出合理的要求，如要求工厂给出明确的支付时间表，并确保按时支付。2．保留证据：确保保存所有与工资支付有关的文件和记录，如工资单、银行转账记录、劳动合同等。这些证据将有助于您在后续的法律程序中证明自己的权益。3．寻求法律援助：如果与工厂协商无果，可以寻求法律援助。可以咨询当地的劳动监察部门或

2024-02-14

172人看过

劳动者
工厂员工每隔一天休息薪资如何计算？

每周休息一天，工作时间不超过40小时的按劳动合同约定的工资标准计发工资。根据《劳动法》、《国务院关于工作时间的规定》、劳动部《劳动部关于职工工作时间有关问题的复函》（劳部发［1997］271号）规定，用人单位可以实行每天工作不超过8小时、每周工作不超过40小时、每周至少休息一天工作制度。每周休息一天，工作时间不超过40小时，不属于延长工作时间，按劳动合同约定的工资标准支付工资；每周休息一天，工作时间超过40小时的，超过部分应当按照延长工作时间支付工资报酬，标准为正常工作时间工资150％。工厂的工资怎么计算工厂里面工资一般按照两种方式计算：一种是计时工资制度，是按照员工工作时间计算员工工资，主要包括正常上班工资以及加班费。另一种是以完成一定工作内容计算工资称之为计件工资，根据员工完成的产量计算工资数额，但是不得低于当地的最低工资标准。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单

2023-07-07

456人看过
工资
工厂被拆迁时，如何补偿员工的工资

1、根据我国相关法律法规，工厂面临拆迁需要与职工解除劳动合同的，工作满一个月的职工应当支付一个月的工资作为经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按照劳动者在单位工作年限每满一年一个月的工资标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算；六个月以下的，给予劳动者半个月工资的经济补偿。劳动者的月薪高于用人单位所在地的直辖市人民政府公布的上一年度当地劳动者平均月薪三倍的，给予劳动者经济补偿的标准为三倍三倍于劳动者月平均工资，向劳动者支付经济补偿金的最长期限不得超过12年。本条所称月工资，是指劳动者在劳动合同终止前12个月的平均工资。二是企业拆迁补偿项目有哪些。1土地使用权区域补偿价格。你所占用土地的补偿价格应根据你所占用土地的性质和使用年限计算。也就是说，土地使用权的补偿和厂房的重置价款。厂房的重置价格是指厂房被重置后重新建造的成本。房屋拆迁时，存在置换问

2023-05-31

337人看过
法律综合知识
工厂员工离职后是否能够获得工资结算

一、工厂员工离职后是否能够获得工资结算依据工资支付暂行条例的规定，用人单位与劳动者解除劳动合同后，应该结清工资，所以员工离职后，用人单位应该立即结算工资。《中华人民共和国工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。二、员工离职申请是否需要领导批准不需要领导批准。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：1．未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2．未及时足额支付劳动报酬的；3．未依法为劳动者缴纳社会保险费的；4．用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；5．因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无

2023-12-05

347人看过
产假
女员工结婚能降低工资吗？如何计算女员工的产假工资

1、女员工结婚能降低工资吗根据修改后的《妇女权益保护法》第27条，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等原因降低女职工工资，这是因为：1.根据《劳动法》的要求，职工工资是劳动者根据劳动关系的存在而取得的各种劳动报酬，包括法定最低工资和劳动关系双方协商确定的工资，统称一般工资。女职工与用人单位之间存在劳动关系的，用人单位不得单方随意降低女职工的法定最低工资和约定工资，生育、哺乳不是纯粹的女工私事，而是关系到社会稳定、家庭和谐、国家繁荣和国家长期可持续发展的大事。用人单位因女职工结婚、怀孕、生育、哺乳等原因降低其工资，不仅侵害了女职工的合法权益，也侵害了社会利益女职工产假工资如何计算。需要注意的是，要求长期病假的女员工不享受产前假。两个半月的产前假只能在产假前按预计分娩日期执行。女职工产假工资按本人工资的80%支付p>1982年，国家劳动总局保险福利司给上海市劳动局的《关于女职工休产假、病假6

2023-05-07

487人看过

工资
员工工作不满一个月如何结算工资

上班时间不满一个月的，工资一般应按实际出勤天数计算，计算公式为：月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。日工资：月工资收入÷月计薪天数；小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。一、员工入职后不满一个月工资的如何计算？工资应当按照劳动者实际出勤的天数以及加班时间的多少来进行计算，其月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数,工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍。二、离职不满月工资怎么发离职时，工作不满一个月的，劳动者所得的工资需要按照实际出勤的天数来进行计算。日工资、小时工资的折算通常是：日工资等于月工资收入除以月计薪天数。小时工资等于月工资收入除以月计薪天数乘以8小时的积。工作小时数的计算，一般都是以月、季、年的工作日乘以每日的8小时来算的。

2023-03-04

334人看过
法律综合知识
搬厂人员工龄如何计算

一、搬厂人员工龄如何计算搬厂人员的工龄是根据劳动者以其工资收入作为请全部或者主要生活来源的工作时间来计算的。每满一年，算一年的工龄；而劳动者的一般工龄需要包括劳动者在该工厂的工龄在内。《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》第三十八条一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内。《关于工资总额组成的规定》第三条工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。第四条工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。二、员工旷工如何认定员工满足以下条件的，应当认定为旷工：无正当理由缺勤；没有按照用人单位规定提供劳动；没有经过用人单位同意休假。劳动者旷工的，按用人

2024-02-03

86人看过