如果你在哺乳期被解雇，你能得到补偿吗-法师兄

如果你在哺乳期被解雇，你能得到补偿吗

来源：互联网时间： 2023-05-07 10:24:20 255 人看过

如果取消哺乳期，是否可以获得补偿

哺乳期是女性员工哺乳婴儿的时间，根据国家规定为一年。根据《劳动法》和《女职工劳动保护规定》，单位不得降低女职工孕期、分娩期、哺乳期的基本工资，也不得解除劳动合同

公司无权解除合同。如果合同仍在履行期，即使公司单方面终止合同，也只能等到哺乳期届满。根据《劳动法》的相关规定，如果女性没有过错，雇主提前终止劳动合同，雇主应根据其在公司工作的年限，支付相当于一个月工资的经济补偿金。因此，在哺乳期属于特殊时期的女职工，应向其支付六个月的经济补偿金。为了保护广大女职工的合法权益，中国规定，在此期间，用人单位原则上不得解雇哺乳期女职工。然而，总有例外。女职工有违法犯罪行为或者严重违反本单位规章制度的，本单位可以根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，对怀孕、分娩、哺乳的女职工依法予以辞退，用人单位不得根据本法第四十条和第四十一条的规定终止劳动合同

但是，根据《劳动法》第二十五条和《劳动合同法》第三十九条的相关规定，有下列情形之一的，用人单位有权依法解除与怀孕女职工的劳动关系：（一）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（二）严重失职或者徇私舞弊的，造成用人单位利益重大损害的

（3）或者劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位完成工作任务的，或者经用人单位提出，拒不改正的

（4）依法追究刑事责任的。此外，雇主无需支付经济补偿。但是，如果雇主在哺乳期解雇女性员工，雇主应支付经济补偿、额外经济补偿等

因此，雇主不得随意解雇哺乳期女性员工

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动者相关文章

申请劳动仲裁
哺乳期解雇补偿标准

哺乳期辞退补偿标准哺乳期被辞退的单位非法终止劳动合同，未签订劳动合同时要求双倍工资补偿，并可要求单位支付经济补偿。经济补偿是经济补偿的两倍。哺乳期的遣散费标准是每年支付一个月的工资。超过半年的，按一年计算；不足半年的，按半年计算。此外，在实际劳动关系期间，如有相关证据（如工作证、工作许可证、工资卡、工作服、存款条等）证明实际劳动关系，单位应支付双倍工资，产假工资按基本工资计算。如果一名工人的月工资高于该地区上一年由直辖市人民政府公布的平均月工资的三倍，您可以向当地劳动局申请劳动仲裁，并向该单位申请双倍工资和补充社会保险中央政府或者用人单位所在地设区的市，支付经济补偿金的标准为职工月平均工资的三倍，支付经济补偿金的最长期限不得超过12年，用人单位不得依照本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：（一）患职业病或者因工负伤，经确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（二）在规定的医疗期限内患病或者

2023-05-07

477人看过
收房
如果工厂被拆除，你能得到什么样的补偿

根据我国有关法律法规，工厂被拆迁时，被拆迁人可以获得的补偿包括土地使用权提前收回补偿、地上附着物补偿、生产经营损失补偿、搬迁费用补偿等，有关法律、法规《国有土地上房屋征收与补偿条例》第十七条市、县级人民政府对被征收人的补偿包括：（一）被征收房屋的价值补偿；（二）拆迁补偿和临时补偿因被征收房屋造成的安置；（三）补偿被征收房屋的价值；（三）补偿因被征收房屋造成的生产经营损失。市、县人民政府应当制定被征收人的补助和奖励办法。第十九条被征收房屋的价值补偿不得低于房屋征收决定公告之日被征收房屋同类房地产的市场价格。被征收房屋的价值，由具有相应资质的房地产价格评估机构按照房屋征收评估办法进行评估确定。对被征收房屋评估价值有异议的，可以向房地产价格评估机构申请复核评估。对复核结果有异议的，可以向房地产价格鉴定专家委员会申请鉴定。

2023-05-02

265人看过
结婚登记
你能在女人哺乳期间起诉离婚吗

I.女性在哺乳期是否可以提出离婚哺乳期离婚指的是夫妻在哺乳期离婚。所有需要注意的事项、法律问题、财产分割问题、育儿问题、婴儿所有权问题等如果男女双方自愿离婚，则准予离婚。双方必须向婚姻登记机关申请离婚。当婚姻登记机关发现双方确实自愿且妥善处理了子女和财产问题时，将签发离婚证。当事人一方要求离婚的，有关部门可以调解，也可以直接向人民法院提起离婚诉讼。人民法院审理离婚案件，应当进行调解；关系确已破裂，调解无效的，准予离婚。怀孕期间、分娩后一年内或终止妊娠后六个月内，男性不得申请离婚如果女性申请离婚，此限制不适用，或者人民法院认为有必要受理该男子的离婚请求的诉讼离婚是指通过向法院提起诉讼解决离婚问题。为了保护妇女及其子女的权益，一般来说，男子提起离婚诉讼，必须在妇女生育一年后提起，但妇女的重大过错除外（如妇女与他人通奸所生子女）；然而，女性的离婚请求不受此限制。法院可以判决离婚的情形根据相关司法

2023-05-07

349人看过
申请劳动仲裁
哺乳期被解雇如何赔

一、哺乳期被解雇如何赔用人单位违法辞退哺乳期女职工应进行赔偿，赔偿标准如下：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、在哺乳期被解雇该怎么维权用人单位违法解除，可以要求支付赔偿金15个月本人工资（工作1年支付2个月的标准）。如果该用人单位拒绝支付，可以申请劳动仲裁。1、去当地人

2023-04-15

223人看过

劳动者
哺乳期被解雇如何赔

哺乳期内被解雇的，一般是按照劳动者在用人单位工作的时间长短来计算赔偿标准的，标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿；不满六个月的，补偿半个月的工资。一、无故被辞退怎么赔偿标准无故被辞退，赔偿标准为：劳动者被用人单位无故辞退的，属于违法辞退，应当向劳动者支付2倍的赔偿金，赔偿金的标准跟经济补偿金的标准是一样的，应当根据劳动者的工作年限来确定，劳动者在本单位工作每满一年的，就向劳动者支付一个月的工资，然后以此类推，其中六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二、突然被辞退赔偿标准突然被辞退的，赔偿标准为：劳动者突然被用人单位辞退的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金，劳动者的经济补偿金应当按照在本单位的工作年限来确定，劳动者在本单位每工作满一年的，就可以获得一个月的工资，然后以此类推，其中劳动者工作在六个月以上不满一年的，按一年计

2023-03-21

405人看过
计划生育
劳动法：哺乳期解雇补偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，用人单位不得在女职工哺乳期内解除劳动合同。用人单位在哺乳期强行解除与女职工的劳动合同，违反中国法律法规。根据中国《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应按照本法第47条规定的经济补偿标准向劳动者支付两倍的补偿根据中国《劳动合同法》第47条，经济补偿应按照工作年限，每年支付一个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不足六个月的，给予半个月工资的经济补偿。如果雇员在哺乳期被迫终止劳动合同，他/她可以获得每年两个月工资的经济补偿。其他经济补偿、社会保险和住房公积金按照相关法律法规执行相关法律法规（一）有《劳动法》第二十九条规定的下列情形之一的，用人单位不得依照本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：女职工在孕期、产假、哺乳期；第六十三条不得安排女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动或者哺乳期

2023-05-07

298人看过