杭州市工伤赔偿标准?
来源:法律编辑整理 时间: 2024-04-21 18:02:25 355 人看过

杭州市工伤赔偿标准为:

1、根据伤残等级赔偿一次性伤残补助金和伤残津贴;一次性伤残补助金,由工伤保险基金按伤残等级支付;一至四级有伤残津贴。

2、其他费用,诸如治疗费、住院费、医药费、护理费、营养费、交通费以及伙食费等,则根据实际情况来确定。

《社会保险法》第三十八条

因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付:

(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;

(二)住院伙食补助费

(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;

(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;

(五)生活不能自理的,经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费

(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;

(七)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性医疗补助金;

(八)因工死亡的,其遗属领取的丧葬补助金供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;

(九)劳动能力鉴定费

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年02月07日 09:19
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多法律综合知识相关文章
  • 杭州萧山8级工伤伤残赔偿标准与计算方法
    1、一次性伤残补助金=本人工资X11个月;2、一次性工伤医疗补助金,八级伤残为八个月的本人工资;3、一次性伤残就业补助金:八级伤残为十五个月的本人工资;4、其他费用根据实际确定。需要注意,劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位分别按其解除或终止劳动合同时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数,支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。八级伤残职工劳动、聘用合同终止或者依法与用人单位解除劳动关系的,除享受基本养老保险待遇或者死亡情形之外,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金,终结工伤保险关系。一、脚踝骨折属于几级工伤?一般说来,骨折构成九至十级伤残。九级工伤赔偿标准包括:1、一次性伤残补助金=本人工资X9个月;2、一次性工伤医疗补助金,九级伤残为七个月的本人工资;3、一次性伤残就业补助金:九级伤残为十五个月的本人工资;4、其
    2023-04-02
    484人看过
  • 杭州市残疾赔偿金的标准是什么
    一、杭州市残疾赔偿金的标准是什么工伤十级伤残赔偿标准:(一)一次性工伤伤残补助金计算公式:一次性工伤十级伤残赔偿金=本人工资*7个月(工资为前十二个月平均工资);(二)一次性工伤医疗补助金计算公式:一次性工伤医疗补偿金=上年度职工平均工资*(各省有各自的标准)个月;(三)一次性工伤就业补助金计算公式:一次性工伤就业补助金=上年度职工平均工资*(各省有各自的标准)个月;残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级,按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准,自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的,年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的,按五年计算。受害人因伤致残但实际收入没有减少,或者伤残等级较轻但造成职业妨害严重影响其劳动就业的,可以对残疾赔偿金作相应调整。十级伤残赔偿金,自定残之日起按二十年计算。受害人定残时年龄超过六十周岁的,每增加一岁便在二十
    2023-04-27
    337人看过
  • 杭州离职补偿金赔偿标准
    公司辞退员工,员工可要求公司支付其经济补偿金,具体补偿的标准为:经济补偿按照员工在本单位工作的实际年限,每满一年需向劳动者支付一个月工资的标准;如工作满六个月以上但未满满一年的,则按一年计算;如果工作不满六个月的,则应该向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资的计算标准为:劳动者在劳动关系解除或者终止前十二个月的平均应发工资。此外,用人单位无故辞退员工,属于违法解除劳动合同,按照劳动合同法需向劳动者支付二倍的赔偿金,按劳动者在本单位实际的工作年限,工作每满一年应向劳动者支付二个月工资的标准;如工作满六个月以上但未满一年的,则按照一年计算;如工作不满六个月的,则需向劳动者支付一个月工资的赔偿金。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于
    2024-05-08
    139人看过
  • 杭州工伤保险缴费标准
    杭州政府规定用人单位必须按照规定按时足额的为职员缴纳工伤保险费用。如用人单位未按规定缴纳工伤保险费用,发生工伤事故相关费用全部由用人单位承担。因此为了规避风险,减少公司成本,单位应当为职员办理工伤保险参保手续,缴纳工伤保险费用。杭州工伤保险缴费基准费率:一类行业:0.5%二类行业:0.8%三类行业:1.2%杭州工伤保险浮动费率:一类行业:0.4%;二类行业:0.6%、0.7%、0.8%、0.9%、1.0%:三类行业:0.8%、1.0%、1.2%、1.4%、1.6%。杭州工伤保险缴费基数:缴费基数上限:上年全省职工平均工资300%,即12093元缴费基数下限:上年全省职工平均工资60%,即2418.60元。【温馨提示】:1、工伤保险费率浮动每年调整一次,调整时间为每年的7月份。2、工伤保险费用由用人单位支付,职工本人无需支付。3、浮动费率按企业上年工伤保险缴费金额与工伤保险赔付金额收支比例核
    2023-06-04
    211人看过
  • 在杭州上班的职工发生工伤赔偿标准是什么
    工伤保险待遇是指职工受到事故伤害或者患职业病后,获得医疗救治和经济补偿的一种保障。经工伤认定的工伤职工,享受工伤保险待遇。工伤保险待遇项目包括工伤医疗待遇、辅助器具配置待遇、生活护理费、伤残待遇、工亡待遇和工伤康复。(1)生活护理费工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认生活护理的,从工伤保险基金按月支付生活护理费。护理等级根据进食、翻身、大小便、穿衣、及洗漱、自我移动五项条件,区分为生活完全不能自理、生活大部分不能自理、生活部分不能自理三个等级。护理费标准分别按上年度浙江省职工月平均工资的50%、40%、30%按月发给。(2)非法用工单位伤亡人员一次性赔偿一次性赔偿金按以下标准支付:一级伤残的为赔偿基数的16倍,二级伤残的为赔偿基数的14倍,三级伤残的为赔偿基数的12倍,四级伤残的为赔偿基数的10倍,五级伤残的为赔偿基数的8倍,六级伤残的为赔偿基数的6倍,七级伤残的为赔偿基数的
    2023-06-14
    329人看过
  • 杭州工伤赔偿十级等级
    杭州十级工伤赔偿标准:一次性伤残补助金从工伤保险基金支付,十级伤残为七个月的本人工资;一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付;一次性伤残就业补助金由用人单位支付。具体的补偿数额由杭州市的人民政府进行规定。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。无锡市十级工伤赔偿标准1、残疾赔偿金=受诉法院所在地上一年度居民人均收入伤残系数(10%)赔偿年限2、误工费=误工收入误工时间3、被扶养人生活费=事故责任人所在地人均年消费性支出抚养年限4、住院伙食补助费=国家机关一般工作人员出差伙食补助标准(元/天)住院天数5、住宿费=国家机关一般工作人员出差住宿标准住宿时间6、护理费=交通事故发生地护工同等级别护理劳务报酬标准护理天数《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七
    2023-07-01
    448人看过
  • 杭州工伤赔偿条例解析
    杭州工伤赔偿标准如下。主要包括:医疗费;住院伙食补助费用;交通费和食宿费;停工留薪期间工资补偿;一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金、伤残津贴。具体补偿金额根据伤残程度和当地的经济发展程度和生活水平由人民政府规定。伤残等级分为一级到十级,一级最重,十级最轻。根据级别不同,赔偿金额也不同。工伤死亡赔偿标准最新工伤赔偿标准需要具体情况具体分析。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服
    2023-07-01
    183人看过
  • 广州市职工工伤伤残赔偿标准最低工资
    一、广州市职工工伤伤残赔偿标准最低工资在广州市,当劳动者遭受工伤损害时,其工伤赔偿的具体标准如下:对于被评定为一级伤残者,享有一次性的伤残补助金,该金额等于个人工资乘以27个月;同时,每月可享受到伤残津贴,金额同样等于个人工资乘以90%。对于被评为二级伤残者,享有一次性的伤残补助金,该金额等于个人工资乘以25个月;同时,每月亦可获得伤残津贴,金额等于个人工资乘以85%。若伤残津贴的实际金额低于当地最低工资标准,则需对不足部分进行补充。广州市还规定,如发现有因工伤导致丧失7至10类工作能力的劳动者,劳动力市场安全基金将会支付一次性费用。关于残疾人援助的标准,七级伤残者无法从事原岗位工作,每月可领取13个月的工资作为补偿;八级伤残者每月可领取11个月的工资;九级伤残者每月可领取9个月的工资;十级伤残者每月可领取7个月的工资。依据是《广东省工伤保险条例》第25条2款,《广东省因公出差补助标准》第
    2024-07-16
    192人看过
  • 广州市2005年工伤赔偿标准参考表
    1、职工因工死亡:丧葬补助金为15510元;一次性工亡补助金为124080元;供养亲属抚恤金按照工亡职工本人工资每月发给。2、伤残等级一级:一次性伤残补助金最高为186120元,最低为37224元;伤残津贴每月可领取本人工资的90%(最低不得低于684元),直到本人死亡。结束劳动、工伤关系可一次性领取伤残津贴10年,一次性工伤医疗补助金15个月本人工资,需护理的一次性领取护理费10年。3、伤残等级二级:一次性伤残补助金最高为170610元,最低为34122元;伤残津贴每月可领取本人工资的85%(最低不得低于684元),直到本人死亡。结束劳动、工伤关系可一次性领取伤残津贴10年,一次性工伤医疗补助金14个月本人工资,需护理的一次性领取护理费10年。4、伤残等级三级:一次性伤残补助金最高为155100元,最低为31020元;伤残津贴每月可领取本人工资的80%(最低不得低于684元),直到本人死
    2023-07-02
    308人看过
  • 工伤赔偿标准如何在贺州市实施
    贺州市工伤赔偿标准以经济补偿为准,主要包括以下内容:治疗费、住院伙食补助费、外地就医的交通费和食宿费、康复治疗费、辅助器具费用、停工留薪期间工资补偿费用、生活护理费、一次性伤残补助金、一次性伤残津贴、一次性就业补助金。实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。工伤赔偿标准工伤鉴定十级赔偿标准工伤伤残鉴定十级赔偿标准包括医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金及残疾赔偿金等。十级伤残的一次性伤残补助金的赔偿金额是七个月的职工本人的工资。十级伤残在解除了和单位的劳动关系后是可以享受一次性工伤医疗补助金及伤残就业补助金的。《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目
    2023-07-01
    399人看过
  • 2013年度苏州市工伤赔偿标准最新
    具体赔偿项目、标准(一)医疗费1、要求:治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准;2、法律依据:《工伤保险条例》第30条第1款、第2款、第3款;3、备注:用人单位没有参加工伤保险的,不是必须到签有服务协议的医疗机构治疗。(二)住院伙食补助费1、标准:按照各统筹地区规定标准支付。如《苏州市关于工伤职工住院伙食补助费标准等有关问题的通知》2、要求:住院期间。3、法律依据:《工伤保险条例》第30条第4款;(三)交通费、食宿费1、标准:按照各统筹地区规定标准支付。2、要求:医疗机构出具诊断证明,经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医;3、法律依据:《工伤保险条例》第30条第4款;(四)康复治疗费1、标准:治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准;2、要求:到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复。3、法律依据:《工伤保险
    2023-08-17
    441人看过
  • 贵州省工亡赔偿标准2022最新工伤赔偿标准
    贵州省工亡赔偿标准2022最新工伤赔偿标准:丧葬补助金标准:为6个月的统筹地区上年度社会职工月平均工资。职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;3、在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;4、患职业病的;5、因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;6、在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。法律依据:《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用
    2023-08-08
    274人看过
  • 杭州事故误工费赔偿标准是怎样的
    关于赔偿中误工费的具体计算方法如下所述:误工费将依据受害者的误工期限以及其收入状况进行衡量确定。对于误工期限的界定,主要是参照受害者在医院接受治疗期间,由医疗机构出示的相关证明文件来进行确认。若受害者由于身体受伤引发残疾而导致无法正常工作,则最长可计算至其定残日的前一天为止。若受害者拥有稳定且固定的收入来源,那么误工费将以其实际减少的收入为基准加以计算;反之,倘若受害者没有固定的收入,就必须依据最近三年间的年平均收入作为参考来进行计算。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的,误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的,误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的,按照其最近三年的平均收入计算;受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状
    2024-08-01
    149人看过
  • 杭州市人身损害赔偿标准2024如何计算?
    人身损害赔偿标准如下:1、医疗费:根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证,结合病历和诊断证明等相关证据确定;2、误工费:根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定;3、护理费:根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。护理人员有收入的,参照误工费的规定计算;护理人员没有收入或者雇佣护工的,参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算;4、交通费:根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算;5、住院伙食补助费:可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。受害人确有必要到外地治疗的,因客观原因不能住院,受害人本人及其陪护人员的实际发生的住宿费和伙食费,其合理部分应予赔偿;6、营养费:根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定;7、残疾赔偿金:根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级,按照受诉法院所在地上一
    2024-01-21
    350人看过
换一批
#法律综合知识
北京
律师推荐
    #法律综合知识 知识导航
    展开

    法律综合知识是指涵盖法律领域各个方面的基础知识和应用技能。它包括法律理论、法律制度、法律实务等方面的内容,涉及宪法、刑法、民法、商法、经济法、行政法等多个法律领域。... 更多>

    #法律综合知识
    相关咨询
    • 杭州2022十级工伤赔偿标准是什么
      新疆在线咨询 2024-04-01
      杭州2022十级工伤赔偿标准如下:1、一次性伤残补助金为本人工资乘7个月;2、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金,十级伤残为每满一年发给0.1个月本人工资,不满一年的按一年计算;3、医疗费,以实际为准;4、住院伙食补助,每天50元;5、停工留薪工资,住院期限和医嘱修养期限乘上年度平均月工资;6、一次性医疗补助金,6乘上年度平均月工资。
    • 死亡的工伤赔偿标准杭州的标准是什么
      福建在线咨询 2022-07-02
      死亡的工伤赔偿标准杭州最近规定如下: 1、停工留薪期内死亡:6个月上年度省职工月平均工资的丧葬补助金; 2、1—4级工伤职工停工留薪期满死亡: a、丧葬补助金:上年度省职工月平均工资×6个月 b、抚恤金:配偶40%,其他亲属本人工资30%,孤寡老人或孤儿,在上述基础上增加10% 3、其它因公死亡: a、丧葬补助金:上年度浙江省职工月平均工资×6个月; b、抚恤金:配偶40%,其他亲属本人工资30%
    • 杭州工伤8级伤残赔偿标准是怎样的?
      上海在线咨询 2022-08-16
      杭州工伤8级伤残赔偿标准 根据《工伤保险条例》第三十条、三十三条、三十七条、六十二条、六十四条规定,工伤职工鉴定为八级伤残的,享有以下待遇: 1、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付; 2、由工伤保险基金按照所在省市规定的标准支付住院伙食补助费; 3、经劳动能力鉴定委员会确认,安装医疗器械的费用由工伤保险基金按规定标准支付; 4、暂
    • 低于杭州市最低标准工资的按杭州市最低标准工资,这样的赔偿是否合理?
      贵州在线咨询 2022-07-14
      最低工资标准与社保是二个概念,工资是职工上班所应取得的最低薪酬;而社保是指企业应为员工购买养老保险、失业保险、医疗保险、生育保险、工伤保险共计五种保险,俗称“五金”,这是企业的法定义务,也是员工的法定权益。交纳五金费用中有一部分由个人承担,个人承担部分从职工的工资中扣除,此部分扣除可以在计算个人所得税前进行税前应纳税所得额扣除。
    • 杭州误工费赔偿标准2024年
      安徽在线咨询 2024-09-11
      2024年起,杭州误工费赔偿金额依据受害者的收入水平及误工时长计算。若受害者拥有稳定收入,则按照实际损失的薪资、奖金、津贴、授课报酬以及合规兼职所得进行核算;如无固定收入,但能提供过去三年年均收入,那么误工费就是这个平均年入的标准;若无法证明过去的平均年收,那就参照受诉法院所在省份、计划单列城市去年的私营业主年均工资;最后,误工时长依据伤者接受治疗的医疗机构开具的证明来确定,若因伤致残导致长期误工