该段内容讲述用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训时,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。如果劳动者违反服务期约定,则需向用人单位支付违约金,违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。另外,如果劳动者违反竞业限制约定,也需要向用人单位支付违约金,违约金的数额同样不得超过用人单位提供的培训费用。

用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

竞业限制合同细节：违约金数额与用人单位培训

竞业限制合同是用人单位为了保护自身商业利益而与劳动者签订的一种合同,其中包括了竞业限制条款和违约金数额等内容。而关于竞业限制合同的违约金数额,则需要根据相关法律规定进行具体分析。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定:“用人单位可以与劳动者约定竞业限制条款,并约定劳动者违反竞业限制条款的违约金数额。但是,违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。”

由此可知,竞业限制合同中的违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用。如果用人单位要求劳动者承担的违约金数额超过提供的培训费用,则超出部分将可能被视为无效。

此外,根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条第二款规定:“用人单位可以在劳动合同中约定,劳动者违反竞业限制条款后,用人单位要求其承担的违约金数额不超过用人单位提供的培训费用。”

这一规定表明,如果用人单位在劳动合同中已经约定了竞业限制条款和违约金数额,并且该条款和违约金数额不超过用人单位提供的培训费用,那么这些规定将优先适用。

综上所述,竞业限制合同中的违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用,但如果用人单位要求劳动者承担的违约金数额超过提供的培训费用,则超出部分可能被视为无效。同时,用人单位可以在劳动合同中约定,劳动者违反竞业限制条款后,用人单位要求其承担的违约金数额不超过用人单位提供的培训费用。

用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。竞业限制合同是用人单位为了保护自身商业利益而与劳动者签订的一种合同,其中包括了竞业限制条款和违约金数额等内容。而关于竞业限制合同的违约金数额,则需要根据相关法律规定进行具体分析。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。