为深入推进供给侧结构性改革，持续深化简政放权放管结合优化服务，贯彻落实国务院促进民间投资专项督查要求和全省软环境建设会议精神，建设优良的营商环境，降低企业成本，减轻企业负担，激发市场活力，增强改革实效，促进全省经济社会发展，省政府决定，实施17项清费减负优化发展软环境措施，现通告如下：
一、停征、降低涉企收费五项措施
(一)停征、调整省级涉企行政事业性收费。目前，全省共有行政事业性收费73项，其中省级涉企行政事业性收费6项。从2018年6月1日起：
1.停征“消防产品、安防产品、消防工程、安防工程质量监督检验费”、城市卫生费、“人民防空建设四项费用”、雷电防护设施安全检测费4项收费。
2.将公路路产赔(补)偿占用费和城市树木(绿化)砍伐补偿费调整为国有资产有偿使用收入，调整后，其他征管方式不变。
(二)按下限收取部分国家涉企行政事业性收费。从2018年6月1日起，对国家设立、省制定标准、具有浮动幅度的4项行政事业性收费，一律按现行标准下限收取。具体项目为：土地闲置费、耕地开垦费、产品质量监督检验费中的机械类表面处理件耐腐蚀试验费等检验收费、特种设备检验检测收费中的机电类特种设备复检收费。
(三)降低部分涉企行政事业性收费省定标准。从2018年6月1日起，对国家设立、省制定标准、没有浮动幅度的21项涉企行政事业性收费，收费标准一律再降低5%。具体项目为：非刑事案件财物价格鉴定费、地质成果资料费、城市道路占用挖掘费、河道采砂管理费、水土保持补偿费(水土流失补偿费)、渔业资源增殖保护费、农作物委托检验费、参茸类等产品质量检验费、草原植被恢复费、卫生监测费、委托性卫生防疫服务费、防空地下室易地建设费、产品质量监督检验费、特种设备检验检测费、计量收费、城市放射性废物送贮费、环境监测服务费、“GMP、GSP认证费”、“医疗器械、制药机械产品质量监督检验费”、测绘产品质量监督检验费、仲裁收费。
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一、调整时间范围从2010年1月1日起，为2009年12月31日前已按规定办理退休、退职手续的企业(含参加基本养老保险的事业单位)人员增加基本养老金。二、调整标准(一)普遍调整1.每人每月增加100元;2.累计缴费年限(含视同缴费年限，不含特殊工种折算年限)每满一年，每月增加1元，不足一年的按一年计算;3.2009年12月31日前，70-74周岁的每月增加20元，75-79周岁的每月增加40元，80周岁及以上的每月增加60元。(二)特殊调整以下人员在按上述标准调整基础上，再适当增加基本养老金。1.建国前参加革命工作的每月增加40元。2.1953年底前参加工作的每月增加20元。3.具有正高技术职称的每月增加40元，副高技术职称(含高级工人技师)的每月增加20元。4.原工商业者每月增加30元。5.退休的军队转业干部按上述标准调整后，基本养老金仍达不到调整后当地月人均基本养老金水平的，补足到当地2023-05-05347人看过 -
失业保险失业保险费率是指参加失业保险的企业事业单位及其职工缴纳的失业保险费在其支出或收入中所占的比例。费率是决定失业保险制度承受能力的关键因素。按照法规规定，城镇企业事业单位按照本单位工资总额的2%缴纳失业保险费；其职工按照本人工资的1%缴纳失业保险费，缴费基数没有上限和下限的规定。工资总额，是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。工资总额由六个部分组成：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资及特殊情况下支付的工资。单位工资总额中不包括有关国家规定的创造发明奖；社会保险和职工福利方面的各项费用；劳动保护的各项支出等。职工的本人工资，是指其个人收入中计入单位工资总额部分的收入。职工在工资总额以外从本单位内、外得到的各种其他收入，如保险福利费、劳动保护费、职工个人从银行或企业获得的存款利息、债券利息、股息和股金分红、转移性收入等都不应计入职工工资。实际工作中企业事业单2023-04-23309人看过 -
1、社保中心查询如果对自己的社保帐号不清楚，可以携带身份证到各区社会保险经办机构业务办理大厅查询。2、上网查询登陆所在城市的劳动保障或社会保险业务网站，点击“个人社保信息查询”窗口，输入本人身份证和密码(密码是你的社保证编号或者身份证出生年月)，即可查询本人参保信息。3、电话咨询拨打劳动保障综合服务电话进行政策咨询和信息查询。一、关于失业保险的规定有哪些？《中华人民共和国社会保险法》第四十五条失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；(二)非因本人意愿中断就业的；(三)已经进行失业登记，并有求职要求的。第四十六条失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月；累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月；累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为二十四个月。重新2023-03-0395人看过 -
2019年吉林省平均工资具体是多少据吉林省统计局消息，吉林省城镇非私营单位就业人员年平均工资为73813元；全省城镇私营单位就业人员年平均工资为37627元。平均工资，是一项反映工资总体水平的指标，指企业、事业、机关单位的职工在一定时期内平均每人所得的货币工资额。它不同于每一个人的具体工资水平。平均工资指企业、事业、机关单位的职工在一定时期内平均每人所得的货币工资额。它表明一定时期职工工资收入的高低程度，是反映职工工资水平的主要指标。计算公式平均工资计算公式为：职工平均工资=报告期实际支付的全部职工工资总额/报告期全部职工平均人数。解释：平均工资是单位工资总额除以年内(季度内)平均职工人数得出的。根据现行统计制度，工资总额是本单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资，不论是否计入成本，不论是以货币形2023-05-05389人看过
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取暖费进入冬季，天气慢慢变冷了，每个人都需要一个温暖的环境，大多数人普遍关注的话题便是取暖问题。当然，供暖费的标准也是大家都关注的。那么，吉林省取暖费标准是什么呢，居民住宅供热价格为27.5元/平方米，商业性房屋供热价格为33.5元/平方米。吉林省采暖费补贴标准新规定(发放标准)一、采暖费补贴对象为在吉林市城区的各机关、事业单位、企业(含三资企业、民营企业、私营企业及其他经济形式的组织或企业)等在职职工及离退休职工(职工工资中已经含采暖费的除外)。二、职工采暖费补贴资金按原渠道解决。三、采暖费补贴发放的计算方法和标准：职工月采暖费补贴额(元)=供热价格(元/平方米)×职工采暖面积控制标准(平方米)×75%÷12(月)。离休人员按采暖面积控制标准相应采暖费金额85%补贴，夫妻补贴不足的部分由离休干部所在单位负责。职工采暖面积控制标准另行通知。企业可参照机关、事业单位人员采暖面积控制标准，并根据本单2023-04-02102人看过 -
最低工资今年吉林省最低工资标准将提高20%左右为应对物价上涨压力、保障低收入群体的基本生活，今年我省将继续提高城乡最低生活保障标准。“这项举措，对增加低收入群体的收入，搞好收入分配制度改革，都具有重要的意义。”王*文同时透露，今年我省还将对最低工资标准进行调整，提高标准确定在20%左右。据长春市朝阳区永春镇人力资源社会保障事务所张*飞所长介绍,2010年年初，长春市朝阳区被确定为国家新农保试点。按照国家规定，中央财政给予每人每月55元基础养老金计发标准。朝阳区将标准提高5元，明确了每人每月60元的基础养老金计发标准。“光是永春镇符合享受养老金待遇的就有1752人，养老金已全部发放。”张*长说，日前，新一批60岁以上的老年人参保工作也已经全部完成，大家都领到了新农保的储蓄卡，月末就能领到养老金。据了解，到去年年底，全国参加新农保的人数达到1.43亿，全国参加职工基本养老保险人数达2.57亿。未来5年2023-05-03212人看过
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吉林省失业保险办法第14条天津在线咨询 2022-09-10失业保险基金中用于失业人员职业技能培训、职业介绍服务的补贴,专项用于公共就业服务机构开展的失业人员职业技能培训和职业介绍服务活动。失业保险统筹地区劳动保障部门开展失业人员职业技能培训和职业介绍服务补贴资金,按统筹地区本年度实际征缴失业保险费总额的15%从失业保险基金中提取,在上解省失业保险调剂金后列支。省劳动保障部门开展失业人员职业技能培训和职业介绍服务补贴资金,按省级失业保险调剂金总额的10%- -
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