该工厂规定了员工在解散时可以获得赔偿,根据员工工作年限不同,赔偿标准也有所不同。同时,用人单位也有解除劳动合同的情形,包括在试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职、营私舞弊、给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系且拒不改正、被追究刑事责任等。

工厂解散时,员工可以获得赔偿。根据员工在工厂工作的年限,赔偿标准如下:

-如果员工在工厂工作满一年,将支付一个月工资的赔偿;

-如果员工在工厂工作满六个月但不满一年,将按一年计算,并支付相应的赔偿;

-如果员工在工厂工作不满六个月,将向员工支付半个月工资的经济补偿金。

用人单位解除劳动合同的情形如下：

1、在试用期间被证明不符合录用条件的；

2、严重违反用人单位的规章制度的；

3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

5、被依法追究刑事责任的。

哪 些 情 况 下 用 人 单 位 可 以 解 除 劳 动 合 同 ？

根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条规定，用人单位可以解除劳动合同的情形包括：在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊、给用人单位造成重大损害、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响且不改正、因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。因此，用人单位在以上情形下可以解除劳动合同。

工厂解散时，员工有权获得赔偿。根据员工在工厂工作的年限，赔偿标准有三种：一年内支付一个月工资，六个月内支付半个月工资的经济补偿金，不满六个月支付相应的赔偿。用人单位可以解除劳动合同的情形包括：在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊、给用人单位造成重大损害、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响且不改正、因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。