该段内容讲述了劳动纠纷的仲裁范围，包括因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议，因确认劳动关系发生的争议，因除名、辞退和辞职、离职发生的争议，以及其他劳动纠纷。因此，答案为“劳动纠纷可以申请劳动仲裁，包括上述几种情况”。

由于社保问题引发的用人单位与员工之间的纠纷属于劳动纠纷，这类纠纷适用于劳动仲裁机构的审理范围。以下劳动争议可以申请劳动仲裁：因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因确认劳动关系发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；其他。

社 保 纠 纷 仲 裁 范 围 ： 哪 些 争 议 适 用 劳 动 仲 裁 ？

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，社保纠纷仲裁范围包括以下几种争议：

1. 社会保险金征收纠纷：包括用人单位和职工因社会保险金征收发生的争议，如缴费基数、缴费比例、缴费金额等。

2. 社会保险待遇资格纠纷：包括用人单位和职工因社会保险待遇资格发生的争议，如养老金、医疗费、失业金等。

3. 社会保险金给付纠纷：包括用人单位和职工因社会保险金给付发生的争议，如社保卡的挂失与补卡、待遇领取等。

4. 社会保险金征收管理纠纷：包括用人单位和职工因社会保险金征收管理发生的争议，如缴费方式、缴费渠道等。

5. 社会保险金欠缴纠纷：包括用人单位和职工因社会保险金欠缴发生的争议，如欠缴金额、欠缴原因等。

6. 社会保险金侵权纠纷：包括用人单位和职工因社会保险金侵权发生的争议，如社保金被盗用、损失等。

对于以上社保纠纷，当事人可以依法向劳动仲裁机构申请仲裁。劳动仲裁机构应当依法及时受理和审理，并将裁决结果及时公布。当事人对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。

社保问题引发的用人单位与员工之间的纠纷属于劳动纠纷。当事人可以依法向劳动仲裁机构申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，社保纠纷仲裁范围包括社会保险金征收纠纷、社会保险待遇资格纠纷、社会保险金给付纠纷、社会保险金征收管理纠纷、社会保险金欠缴纠纷、社会保险金侵权纠纷等。当事人应当依法及时向劳动仲裁机构申请仲裁，劳动仲裁机构应当依法及时受理和审理，并将裁决结果及时公布。当事人对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。