国企劳动合同技术人员工资怎么组成的？-法师兄

国企劳动合同技术人员工资怎么组成的？

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-20 05:50:26 59 人看过

1、基本工资：

(1)岗位工资：体现工作人员所聘岗位的职责和要求。分为：专业技术岗位(设13个等级)、管理岗位(设10个等级)和工勤技能岗位(设5个等级)，每个岗位等级对应一个工资标准。

(2)薪级工资：主要体现工作人员的工作表现和资历。专业技术人员和管理人员设置65个薪级，工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。

2、绩效工资：

主要体现工作人员的实绩和贡献。国家对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。事业单位在核定的绩效工资总量内按照规范的程序和要求，自主分配。

3、津贴补贴：

(1)艰苦边远地区津贴：

主要根据自然地理环境、社会发展等方面的差异，对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予适当的补助。对艰苦边远地区根据发展变化情况，每5年评估调整一次。

(2)特殊岗位津贴补贴：

对在苦、脏、累、险及其它特殊岗位工作的人员实行特殊岗位津贴补贴，国家统一制订特殊岗位津贴的项目、标准和实施范围。

一、国企员工最低工资包括加班费吗？

不包括。最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。加班费是延长工作时间报酬，不可以计入最低工资。

根据劳动和社会保障部发行的《最低工资规定》规定，在该规定中的第十二条规定：在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付劳动者的工资，剔除下列各项以后，不得低于最低工资标准：

(一)延长工作时间工资；

(二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境条件下的津贴；

(三)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工资相关文章

技术移民
美国技术移民适合的人员

一、杰出教授或研究人员。这种技术移民要求在某一学术研究领域中取得杰出成就的教授或研究人员，至少三年以上的教学或研究经验，曾接受过有任职期的研究职位。所需要的申请文件包括：1、学历证明：包括成绩单、毕业证书、学位证书。2、工作经历证明：原雇主、同事的证明信，申请人的工资税单和述职报告。二、跨国公司行政主管或经理。此类技术移民无须劳工证，其向移民局申请所需提交的表格和其他证明与L-1相同，以证明雇主的资格及申请人的资格。三、需要两年以上的工作经验或专业培训的技术移民。四、有一定特别能力的技术移民。这种人要求在科学、艺术、教育、商业和体育领域中具有超出普通人的能力，国际大奖的获得者或国内符合一定条件者。例如：运动员、演艺人员、艺术家等。所具备的申请文件包括：1、学历证明：包括成绩单、毕业证书、学位证书。2、工作经历证明：原雇主、同事的证明信，申请人的工资税单和述职报告。五、没有高等学位的专业人员

2023-05-30

257人看过
法律综合知识
国企员工能给私企做技术顾问吗？

一、国企员工能给私企做技术顾问吗？关于在职员工从事顾问工作方面，若无在劳动合同中有任何特定明确的规定，则依据我国《中华人民共和国劳动合同法》中二十三的相关法律法规，并不存在实质性的违规行为。该条规定，用人单位可与劳动者在劳动合同中约定保密责任，特别是针对涉及商业机密及知识产权有关的保密条款。对于需要承担保密工作的劳动者来说，雇主有权在劳动合同或保密协定中为他们设定竞业限制条款，在此基础上，用人单位还必须额外承诺在劳动者解除或结束与其签署的劳动合同时，应在竞业限制期限内每月按时拨付给劳动者相应的经济补偿金。如若劳动者违反竞业限制应尽义务的约定，那么根据合约约定，他们应以书面形式向用人单位支付相应的违约金。《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。第六十九条非全日制用

2024-07-14

89人看过
不可抗力
技术人员保密合同

甲方：法定代表人：住址：邮编：联系电话：乙方：法定代表人：住址：邮编：联系电话：甲乙双方就企业技术秘密保护事宜，经协商一致，达成技术保密合同，合同如下：第一条保密内容和范围1、乙方在合同期前所持有的科研成果和技术秘密已被甲方应用和生产的。2、乙方在合同期内研究发明的科研成果。3、甲方已有的科研成果和技术秘密。4、甲方所有的技术资料。第二条双方的权利和义务1、甲方为乙方的科研成果提供良好的应用和生产条件，并根据创造的经济效益给予奖励。2、乙方必须按甲方的要求从事项目的研究与开发，并将研究开发的所有资料交甲方保存。3、乙方必须严格遵守甲方的保密制度，防止泄露企业的技术秘密。4、未经甲方书面同意，乙方不得利用技术秘密进行新的研究与开发。5、乙方在双方解除聘用合同后的三年内不得在生产同类且有竞争关系的产品的其它企业内任职。第三条协议期限1、聘用合同期内。2、解除聘用合同后的三年内。第四条保密费的数

2023-06-25

463人看过
保险费
技术专业专业技术合同属于劳动合同吗

要看当事人与用人单位是否建立劳动关系，如果没有建立劳动关系的，是属于合同纠纷或者雇佣纠纷，而不属于劳动争议。一、劳务合同必须要交社保吗劳务合同不是必须要交社保。劳务合同一般是临时且类似承揽性质的，双方就不属于劳动关系，用人单位可以不给员工缴纳社保；如果双方之间是劳动关系的，用人单位则必须给劳动者购买社保，否则，用人单位的行为就属于违法的行为，劳动者可以向当地的社保部门进行投诉，举报。狭义的劳务合同仅指一般的雇佣合同，由民法来调整。作为民事案由的一种，规定的是狭义的劳务合同，即雇佣合同。劳务合同是指劳务提供人与劳务接受人依照法律规定签订协议，劳务提供人向接受人提供劳务活动，接受人向提供人支付劳动报酬的合同。劳务合同纠纷即为以一方当事人提供劳务为合同标的，在履行合同过程中，因劳务关系发生的纠纷。劳务合同跟劳动合同有哪些区别1、两者产生的依据不同。劳动关系是基于用人单位与劳动者之间生产要素的结合

2023-02-10

150人看过

工资
没签劳动合同辞工以办技术证扣工资该怎么解决

如果未签订劳动合同，辞职时用人单位拒绝支付工资的，有以下几种解决途径：1、与用人单位协商解决;2、到当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁或向劳动监察机构进行投诉，由其责令用人单位改正。3、如果对仲裁结果不服，可以依法向人民法院提起诉讼;申请劳动仲裁应提交以下材料：1、《仲裁申请书》。申请人应当按照规定如实准确填写《仲裁申请书》，《仲裁申请书》一式三份，其中两份由申请人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申请人留存2、身份证明。申请人是劳动者的，提交本人身份证明的原件及复印件：申请人是用人单位的，提交本单位营业执照副本及复印件、本单位法定代表人身份证明、委托代理人身份证明、授权委托书等3、能够证明与被申请人之间存在劳动关系的有关材料，如劳动合同(聘用合同或协议)、解除或终止合同通知书、工资单(条)、社会保险缴费证明等材料及复印件;4、申请人在申请劳动仲裁时，仲裁委根据立案审查的需要，

2023-06-17

456人看过
承诺
员工签了劳动合同考国企吗

需要先与原单位解除合同后再到国企去应聘。国企签订劳动合同时，由人事专员按以下流程进行：1、审查新员工的主体资格(1)对新入职员工进行学历、资格及工作经历的审查；核实个人资料的准确性，并由本人签字确认；(2)查验新入职员工与其他用人单位是否存在劳动关系，签订劳动合同前要求其提供与前用人单位的解除或终止劳动合同证明，并保留原件；(3)对于应届毕业生，必须在其取得毕业证书后与其签订劳动合同。毕业前可以与其签订就业协议书。2、对新入职员工履行告知义务签订劳动合同前如实告知新员工工作内容、工作条件、工作地点、劳动报酬，以及新员工要求了解的其他情况。3、签订劳动合同(1)签订劳动合同、协议等应先由员工签字，单位统一盖章。禁止空白合同、协议盖章。(2)劳动合同应在新员工报到当日签订，最迟不得超过5日。在签订劳动合同的同时还需签订《保密协议》、《个人信息授权书》，如入职员工需要培训的，还需签订《员工培训协

2023-02-27

463人看过
申请劳动仲裁
国企工人超过10年的工人怎么签劳动合同?

只要和单位有劳动关系，就应该签劳动合同，不论是入职多久的，不论签签固定期合同或者无固定期合同，都应该有在有效期内合同《劳动合同法》第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。根据《劳动合同法》第十四条：无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;只要在一个企业接连做了10年了，企业就应该与职工签定无固定期限合同。但企业为了躲避这个条款，在职工快作业满10年时，以各种形式强逼劳动者辞去职务，或许不与劳动者签

2023-06-22

204人看过
解除劳动合同
国企员工解除劳动合同的流程是怎样的?

(一)制作书面解除劳动合同通知书，并且送达给劳动者，解除劳动合同通知书应当载明用人单位解除劳动合同的事实、理由及依据。(二)应当事先将解除劳动合同理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。用人单位解除劳动合同与职工的利益密切相关，而工会是维护职工合法权益的组织，因此，在劳动合同解除时应发挥工会的作用以防止企业滥用权利，保护职工合法权益。用人单位将单方面解除劳动合同的理由事先告知工会，就能使工会及时发现单位违法解除、侵害职工权益的情况并予以制止。(三)在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。(四)用人单位依照法律有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在劳动者办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保

2023-06-27

307人看过

劳动监察
企业工作人员的劳动合同丢失怎么办

企业劳动合同丢失可以到用人单位复印，加盖印章标注复印来源即可。劳动合同一式三份，由劳动者本人、用人单位和劳动部门各保存一份。单位拒绝复印的可以按未签劳动合同，主张双倍工资支付的权利。一、劳动合同复印件有效么劳动合同复印件是有效的，如果在诉讼中一般还需要其他证据来证明劳动者和用人单位之间的劳务关系。劳动合同一般应一式三份，由劳动者本人、用人单位和劳动部门各保存一份。如果劳动者保存的合同丢失，可以到用人单位复印一份他们保存的合同，然后加盖公章，并标明复印来源即可。若公司只给复印件的行为肯定是不允许的，劳动者可以直接要求给予原件，公司无权不给。另外劳动者可以要求公司说明提供复印件的原由，法律规定合同双方各执原件一份。如果只给复印件，该行为是违法的，并且在以后的劳动纠纷中将是不利的证据。也可以用该复印件到辖区劳动监察大队举报责令用人单位改正，即将原件的那-份提供给劳动者。

2023-03-30

405人看过
劳动者
签订国企劳动合同后国家工人是正式员工吗？

国企的员工，一般都是有编制的，也就是我们常说的正式工。合同制员工是直接与企业签合同的员工，比如银行的校园招聘、合同制柜员招聘、电网的校园招聘，都是这种用工性质，现在来说，这种用工其实也是正式工。法律依据：《劳动合同法》第十条订立书面劳动合同建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。在国有企业单位通常情况下，分为正式员工和非正式员工。那么这个正式员工，他所享受到的工资待遇包括一些福利待遇，包括一些额外的收入，相对于非正式员工都会高很多，所以说很多人都想让自己变为正式员工，因为毕竟不论是非正式员工还是正式员工，他所从事的岗位或者说所从事的工作量劳动量应该都是完全一致的。显而易见，如果说是一个非正式员工，那么在相同的工作量的条件下，每个人干的工作都是一样

2023-04-19

412人看过
工资
工地拖欠技术员工资怎么办

拖欠工资找劳动和社会保障局的劳动监察大队，相关部门会责令企业在规定时间支付工资，逾期不支付，按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。还可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。或者去当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费，不用律师)，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。一、单位拖欠工资与离职证明怎么开单位拖欠工资的处理方法：1、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令；2、公司如果有恶意欠薪行为将加付等额赔偿金。赔偿金的具体标准为应付金额50%以上100%以下。劳动者可以申请劳动仲裁或者向劳动局监察委员会投诉解决。二、工地可以拖欠工资吗工地不可以拖欠工资。对于工地老板拖欠工资的，最有效

2023-04-06

255人看过
技术移民
劳动合同丢了怎么办技术移民

一、劳动合同丢了怎么办技术移民合同一式两份，原单位应该有备份，工资单、四金可以证明，个人收入纳税单也可以证明。二、在国内申请技术移民需要什么条件首先要对自身的专业技术情况进行综合分析和评估(如专业特长、研究成果、独到技术、外语水平、年龄等);第二，对申请前往国家的国情和接纳专业技术移民的法律法规进行研究和分析(如哪些专业技术人员短缺、哪些科研项目需要引进人才、哪些地区和机构需要补充人员等);第三，准备专业技术移民所需的所有材料(包括学历学位证明、科研成果资料、专业技术职称证件、学业成绩、年龄证明、国籍证明、身体检查证明等)并经过公证机关公证。移民有几种途径：婚姻移民---即跟当地人结婚可以移民;投资移民：需要较大投资资金技术移民：需要一定的技术(并且是当地紧缺职业)和语言能力。

2023-05-28

226人看过

工资
企业工人技术等级工资制度

企业工人的技术等级工资制企业工人的技术等级工资制是等级工资制中的一种，它由技术等级标准、工资等级表和工资标准三部分组成。1.技术等级标准技术等级标准按照生产岗位和工种分类，是根据工作物或工作的复杂性、精确性和责任大小以及工人完成该项工作所必须具备的理论知识和操作技能而制定的技术规范。技术等级标准通常包括"应知"、"应会"和"工作实例"三部分。"应知"是指工人为完成某工种某一技术等级工作所应当具备的理论知识，如工艺过程、机器设备的结构和性能、加工材料的性能、操作规程和操作方法以及安全技术知识等。"应会"是指工人完成某技术等级工作应当具备的实际操作能力和经验。"工作实例"是指根据"应知"、"应会"的要求，列举不同技术等级工人应该会做的典型工作实例。技术等级标准应该反映社会平均先进的技术水平和文化科技水平。为此，国家和产业部门要研究和确定各产业、各工种的技术等级的标准尺度;同时，要考虑广大工人的

2023-05-01

274人看过
控股股东
国企劳动合同制员工算编制吗？

一、国企劳动合同制员工算编制吗?通过签订有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一项工作为期限劳动合同所使用的职工。也即国企劳动合同制员工算编制。二、国企可以不跟员工签劳动合同吗现在企业没有正式工和临时工的区分，统一按照《劳动合同法》的规定，与劳动者签订劳动合同。《劳动合同法》第二条,中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。第三条，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。理论上讲，国有企业员工均应实行合同制，不应区分为有差别待遇的有编制员工和临时员工。但实践中国资委

2023-04-13

357人看过