法定期限自受理劳动仲裁之日起至作出裁决之日止不得超过60日。然而，这种拖延一年半的情况并不少见p>日前，早报接到不少读者反映，劳动仲裁超时严重影响了劳动者维护自身利益的权利。早报记者通过调查发现，这一现象确实存在，尽管仲裁机构作出了努力，但很难在短时间内扭转这种局面。看来，法定时间的缺失已经成为一个不可逾越的鸿沟

对于从老家来京打工的张青（化名）来说，走上劳动仲裁之路是一个无奈的选择。自今年3月在某工地打工以来，张青等10多人的工资被拖欠，每人平均被拖欠1万余元，“我们别无选择，只能起诉。”，朝阳劳动仲裁委员会受理了张青等人的仲裁申请，但开庭时间安排在明年3月，“我已经问过了，法定时限是60天，但来申请仲裁的人都说60天不行，差不多要半年时间。”p>张青担心的是，等待“时间太长”的过程是否会有变化。承包商会在明年三月带着钱逃跑吗？我们会因为没有收入而负债吗？

张青遇到的情况并非个案。很多农民工申请劳动仲裁都遇到了和张青一样的情况

2008年5月1日，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》正式施行。根据法律规定，劳动争议仲裁庭审理劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期，并书面通知当事人，但延长期不得超过15天。事实上，几乎没有人能在法定期限内拿到仲裁证书。已经一年半了。”一位经常代理劳动诉讼的律师告诉记者，事实上，很难保证“我代理的一个案件在去年底被受理”的法定时间。今年3月开庭，10月收到判决书。当事人已经筋疲力尽了p>律师告诉早报，造成这种现实的原因非常复杂。究其原因，主要是劳动者维权意识大大增强，案件数量大，而仲裁员相对不足

10月19日上午，记者来到北京市朝阳区劳动仲裁委员会。在仲裁受理大厅，前来申请仲裁的人络绎不绝。记者粗略估计，平均每两分钟就会有新面孔进入接待大厅

一位刚确认听证时间的申请人告诉记者，她以前在一家物业公司工作，后来因为物业公司拖欠她的工资，她在病假期间解除了劳动合同，不得不选择劳动仲裁。据她介绍，她已被安排到两万，而开庭时间定于明年3月。换句话说，在这位女士面前，有将近20000名工人在等待开庭