休病假一个月需要什么资料-法师兄

休病假一个月需要什么资料

来源：法律编辑整理时间： 2024-07-17 15:12:06 327 人看过

一、休病假一个月需要什么资料

申请病假需提供病假单及诊断证书等材料。

通常员工连续休病假满约一个月时，不扣除工资。

在此期间，公司应按照相关规定发放病假工资或疾病救助费用，且这部分收入不得低于当地最低工资标准的80％。

若医疗期限过后，员工能够恢复本职工作，则续签劳动合同；反之，若无法胜任原工作亦或企业另有安排的工作，将由劳动鉴定委员会依据工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。

鉴定结果为一至四级者，须退出劳动岗位，解除劳动关系，办理因病或非因工负伤退休退职手续，享受相应的退休退职待遇；鉴定结果为五至十级者，用人单位可依法解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第六条

企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。

被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，终止劳动关系，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇；

被鉴定为五至十级的，医疗期内不得解除劳动合同。

二、请病假扣钱合法吗

这个做法是不对滴！生病或者不是工作导致的身体问题治疗期间，只要在医生说的那个时间里头，公司就得按照规定给咱们发工资或者拿钱出来帮我们治病，这个工资或者救助金虽然可能比平时上班少一点，但是可不能少于当地最低工资的百分之八十。

所以说，就算是请病假，咱们也是有工资领的，只不过可能会少一些，但这并不代表就是被扣工资。

要是在病假期间，公司直接把工资给扣掉了，那可是违法的事情呢，这时候咱们就可以去当地的劳动部门投诉他们，如果投诉也不管用的话，还可以去劳动仲裁委员会申请仲裁。

《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》第五十九条说了，职工生病或者不是因为工作受伤治疗期间，只要在医生说的那个时间里头，公司就得按照规定给咱们发工资或者拿钱出来帮我们治病，这个工资或者救助金虽然可能比平时上班少一点，但是可不能少于当地最低工资的百分之八十。

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