一、劳动仲裁先予执行什么时候申请

在一般的情况下，涉及到劳动者权益的争议案应在仲裁委员会完成审理并得出终局裁决之后，且只有待裁决正式生效后方能提交执行申请。

在特定的情境中，若是等候裁决生效再行申请执行或许会给当事人的生存状况带来严重的不利影响，这时他们便有权利向仲裁委员会递交附带履行的请求。

在这样的情况下，当事人需要向仲裁委员会提交书面申请，由仲裁委员会依据相关法律法规进行严格的审查，若认定事实清晰、责任明确，且如若不采取先行执行措施可能会影响到当事人的基本生活需求或及时接受医疗救治，则可依法做出附带履行的裁决书。

倘若当事人对于仲裁机构所做出的附带履行裁定持有异议，他们有权申请复议一次，而在此期间，裁定的执行并不受任何影响。

《劳动争议调节仲裁法》的规定，仲裁庭对于追索劳动报酬，工伤医疗费，经济补偿或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，移送人民法院执行。仲裁庭裁决先予执行的，应当符合一下条件：

（1）当事人之间权利义务关系明确；

（2）不先予执行将严重影响申请人的生活。

劳动者申请先予执行的，可以不提供担保。

因此，当事人申请先予执行的，应当向仲裁委员会提出，仲裁委员会按照法律规定的条

件进行审查，认为事实清楚，责任明确，不先予执行会影响当事人生活保障或者及时治疗的，可以做出先予执行裁决书。如果当事人对仲裁做出的先予执行的裁定不服的，可以申请复议一次，复议期间不停止裁定的执行。

二、劳动仲裁公司失败后对公司有影响吗

关于劳动仲裁对企业所产生的影响，主要包括以下几个方面：首先，企业需严格遵守并积极参与涉及劳动仲裁的所有程序环节。

在具体实践中，通常会由该企业的法定代表人亲自出庭参与劳动仲裁案件的审理；如果经过法定代表人的授权委托，也可以让其指定的律师代理出席庭审。

倘若企业在劳动仲裁中不幸落败，便须履行应尽之义务。

对于已经生效的调解书与裁决书，企业必须按照相关法律法规中的明确规定，在特定时间段内完成相应的执行工作。

再者，劳动仲裁事件可能对企业的日常招聘流程带来潜在影响。

此外，诸多其他法律法规中所载明的一些相关事项，也都有可能对企业产生不容忽视的影响。