在工地得病怎么赔偿-法师兄

在工地得病怎么赔偿

来源：法律编辑整理时间： 2024-07-23 14:11:11 292 人看过

一、在工地得病怎么赔偿

1．在工地得病，首先需要确定该疾病是否属于职业病或在工作时间和工作岗位上突发疾病导致死亡。如果满足这两种情形之一，那么受害人可以依法获得工伤赔偿或工亡赔偿。

2．对于不属于这两种情形的疾病，通常不享有工伤赔偿。

3．要获得工伤赔偿，受害人或其近亲属需要向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。一旦认定为工伤，接下来就可以按照相关的法律规定，要求用人单位或工伤保险基金支付相应的工伤赔偿项目。

二、工地得病工伤赔偿有哪些项目

当在工地得病被认定为工伤时，根据法律规定，工伤赔偿项目包括多个方面。

1．由用人单位支付的项目有：停工留薪期的工资福利、五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴，以及终止或解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金。

2．工伤保险基金支付的项目更为广泛，包括但不限于：

（1）因工死亡的遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；

（2）治疗工伤的医疗费用和康复费用；

（3）住院伙食补助费和到统筹地区以外就医的交通食宿费；

（4）安装配置伤残辅助器具所需费用；

（5）生活自理障碍的生活护理费；

（6）一次性伤残补助金和一至四级伤残津贴；

（7）终止或解除劳动合同时的一次性医疗补助金；

（8）以及劳动能力鉴定费。

三、工伤赔偿的法律依据是什么

工伤赔偿的法律依据主要来自于《中华人民共和国社会保险法》的相关规定。

1．根据第三十八条，因工伤发生的治疗费用、住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费用、生活护理费、伤残补助金、伤残津贴、医疗补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金和死亡补助金等，均按照国家规定从工伤保险基金中支付。

2．根据第三十九条，因工伤发生的工资福利、五级和六级伤残职工的伤残津贴以及一次性伤残就业补助金等，则按照国家规定由用人单位支付。

这些法律规定为工伤赔偿提供了明确的依据和保障，确保了受害人的合法权益得到有效维护。

《中华人民共和国社会保险法》第三十八条

《中华人民共和国社会保险法》第三十九条

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