一、女工劳动保护现状
义乌市总工会女工部近期对全市1600家非公有制企业进行了调查,从结果看,我国现行的有关女工劳动保护的法规条例基本得到了贯彻执行。但是,大多数企业都不能完全按规定做好女工劳动保护,主要表现在三个方面:
1.招用女工条件相对苛刻,不能实现男女平等。不少企业招用女工签订的劳动合同期限较短,有意避开女工三期。有的企业甚至将怀孕生育将解除劳动合同等内容写进劳动合同。有少数企业还存在男女同工不同酬的现象。
2.女工劳动保护浮于表面,有的甚至严重违规。一是安排怀孕女工从事夜班劳动和延长工作时间;二是随意降低三期内基本工资;三是女工劳动保护措施不到位。
3.劳动合同不合法致使女工基本权益得不到保障。据调查,在我市非公有制企业中,与企业签订劳动合同的女工不到女工数的一半,而未将女工劳动权利、特殊劳动保护纳入合同条款的占被调查企业的13%,致使女工的基本权益得不到保障。二、几点思考
(一)突出法律手段,加大维护女工合法权益力度。在企业调查中我们发现,这些年在外来女工中劳资纠纷、性骚扰,甚至被侮辱等问题时有发生,许多问题不了了之,有的甚至酿成报复杀人、投毒、外来女工杀害老板子女等恶性事件。对此,一方面要做好对现有法规的宣传和普及,加强对企业主们的法律知识教育,尤其是加强有关女工权益的教育,自觉地维护女工的合法权益。同时要在外来女工中加强维护自身权益教育,用法律而不是用其他方法来维护个人的权益。另一方面,政府和职能部门要加强检查和执法。
(二)强化教育培训,不断提高女工整体素质。从义乌经济发展趋势看,走向移民城市的特征日益明显,加强外来女工权益的维护对未来持续发展具有非常重要的作用。建议有关职能部门多举办女工技能培训。
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