劳动合同中约定岗位模糊怎么办-法师兄

劳动合同中约定岗位模糊怎么办

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-22 16:51:15 276 人看过

劳动合同约定模糊岗位的要向所属企业提出异议，如果所属企业不进行处理，那么对于当事人最好的维权方式就是依托司法途径来解决问题。岗位是组织要求个体完成的一项或多项责任以及为此赋予个体的权力的总和。工作中劳动合同没有明确工作岗位岗位模糊怎么办，应该寻求法律手段维护自己的权益。

劳动合同中可以约定违约金的情形

1、在培训服务期约定中可以约定违约金。

用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2、在竞业限制约定中可以约定违约金。

用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。

实际上，除非劳动合同中有约定服务期，培训服务期内如果员工就离职了的话，那么员工需要支付违约金，但是违约金也不能超过公司支付的培训费。其他正常情况下，不是在劳动合同到期了的情况下员工才能辞职的，特定情况下可以随时随地辞职。

《劳动合同法》第十四条，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

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