一、没有提审完可以取保候审吗

依据我国《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十七条的明确规定，取保候审程序可以在案件的侦查、审查起诉以及审判等各个环节展开。本条款并没有硬性规定必须在案件的审讯工作全部结束之后才能提出申请采取取保候审措施，而主要是基于犯罪嫌疑人或者被告人的个体情况来判定是否适宜运用取保候审手段。因此，倘若犯罪嫌疑人或是被告人满足以上条款所述的其中任意一种情况，那么即便审讯工作尚未来得及完全结束，他们仍然有权利申请启动取保候审程序。

《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十七条

人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：

（一）可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；

（二）可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；

（三）患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的；

（四）羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。

二、没有提离职，直接走有工资吗

未经事先告知离职的情形下，当事人仍然有权得到其应得的薪酬权益。作为雇主，在员工未经申请正式离职即离开岗位的情况下，依旧有义务向其发放应付的薪资。按照相关规定，如需提前终止与企业间的聘用关系，员工须先与其协商并达成共识，否则应该提前最少三十个自然日向企业提出书面通知。若未能履行此项提前声明便自行离岗，导致企业由此遭受经济损失的，或者即便没有实际遭受任何损失，企业亦可能会以已离岗行为为借口拒发工资。对于未履行提前声明而擅自离岗的员工，他们可能将面临如下法律后果：

1、一般情况下无需对因员工离岗所引发的企业人力资源流失问题负责；

2、若是因为离岗前未做好工作交接而导致企业蒙受经济损失，员工将被要求承担相应的赔偿责任。而且，在进行赔偿过程中，企业可根据双方签署的劳动合同，直接从当事人的工资当中予以扣除。

然而，补偿金额每日之扣减幅度不得超越当事人当月总收入的百分之二十。

另外，如扣除后所得工资依然低于所在地区的最低月工资标准，企业应当按照最低工资标准支付资产。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。