做相同的工作，待遇完全不同，公司违法吗-法师兄

做相同的工作，待遇完全不同，公司违法吗

来源：法律编辑整理时间： 2022-10-23 08:40:18 322 人看过

不违法。

相关法律知识：

劳动争议的范围，在不同的国家有不同的规定。根据中国《劳动争议调解仲裁法》第2条规定，劳动争议的范围是：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：第一章　总则　　第二条　【适用范围】中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：\n（一）因确认劳动关系发生的争议；\n（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；\n（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；\n（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；\n（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；\n（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

工资
误工费和停工期间的工资待遇相同吗？

1、两者责任主体不同。停工留薪是《工伤保险条例》规定的一个概念，责任主体是用人企业，指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资、薪水、福利、保险等待遇不变，由所在单位按月支付。而误工费是针对侵权人而言的一个概念，属于民事赔偿范围。2、对权利主体的要求不同，误工费要求受害人的收入能力和水平差异较大，而工伤职工在停工留薪期内都可以获得停工留薪工资。3、两者包含的项目不同。误工费包括：工资（包含全日制工作收入和兼职工作收入）、资金、津贴、课酬停工留薪工资仅包括停工留薪期间内的工资。4、两者的时间计算方式不同，误工费的时间限制根据实际造成的后果有限定的时间，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工地误工费和停工留薪有什么区别？工地误工费和停工留薪有什么区别？是指职工因

2023-07-17

54人看过
合同期限
公司合同能不填待遇先让员工签名吗

劳动合同的工资是需要双方当事人协商确定的，公司合同不能先让员工签名劳动合同必须具备以下条款：第一，用人单位的名称、住所、法定代表人或者是主要负责人的姓名。第二，劳动者的姓名还有住址，居民身份证或者其他有效身份证件号码。第三，劳动合同的期限。合同期限主要分为固定期限、无固定期限以及完成一定工作任凭为期限，如果是临时性工作的人，劳动合同中必须得明确。如果没有明确期限应该视为无固定期限。不论签一年、两年或三年，都必须有起止日期。第四，工作内容和工作地点。工作内容应该体现在劳动合同中，比如从事的岗位，具体负责内容。工作地点也很重要，劳动合同中必须规定劳动地点，否则很容易产生纠纷。比如，合同中约定了工作地点在北京，有一天单位要把员工调到深圳，员工可以不接受，因为合同中已经约定好工作地点，企业单方面变更了员工的工作地点属于用人单位违约。第五，工作时间还有休息休假。我国目前主要有三种工作时间制度，一是标

2023-04-27

186人看过
合同违约金
劳动合同违约金的不公平待遇

2005年5月18日，江苏省海安县人民法院审结了一起劳动争议案件，一名用人单位向一名依法解除劳动合同的劳动者索要违约金和培训费，并决定调整双方约定的违约金金额，取消一家服装公司要求周返回的培训费中的工资和福利1997年8月25日，周到一家服装厂工作。同年9月1日，双方于1997年8月26日至2002年8月25日签订劳动合同，约定一方违约，应向另一方支付违约金2000元。2000年7月9日，由于生产需要，一家制衣厂决定派周到上海海东华大进行技术培训。双方签订培训服务协议作为劳动合同的附件，并对原劳动合同的部分内容进行了变更。协议规定,成衣厂派周到上海东华大学进行技术培训,培训期满后周必须在成衣厂工作十年;；培训费用由服装厂全额出资，培训出资额包括：培训期间的证书费、培训费、差旅费、工资、岗位贴纸、福利和劳动保险；原劳动合同约定的违约金变更为人民币20000元。周在服务期内因自动辞职、申请辞职

2023-05-07

285人看过
总公司
总公司开分公司，合同效力不完全的有效吗

总公司签订的合同对分公司有效，从成立之初就决定了总公司对分公司有支配权，所以总公司可以代替分公司签订合同。但一般情况下，总公司与分公司的合同是分开签订的。只有总公司特意说明是代替分公司签订的合同，此时才会对分公司有约束力。能不能挂靠总公司开分公司1、能不能挂靠总公司，开分公司，但是分公司不具备独立的法人资格，它是总公司的分支机构，不能以分公司的名义独自承揽工程。2、分公司借用总公司的资质一定要总公司开具证明，否则将构成非法挂靠。3、法律依据：《建筑法》第二十六条，承包建筑工程的单位应当持有依法取得的资质证书，并在其资质等级许可的业务范围内承揽工程。禁止建筑施工企业超越本企业资质等级许可的业务范围或者以任何形式用其他建筑施工企业的名义承揽工程。禁止建筑施工企业以任何形式允许其他单位或者个人使用本企业的资质证书、营业执照，以本企业的名义承揽工程。《公司法》第十四条，公司可以设立分公司。设立分公

2023-08-18

417人看过

犯罪目的
犯罪的主观方面不完全相同

抢劫罪和抢夺罪虽然都是故意犯罪，都具有非法占有他人财物的目的，但故意内容却存在明显区别：抢夺罪的故意内容为明知被害人能发现财物当场被抢，但自认为能凭借某些优势条件或者客观上的有利条件而能够逃脱，故实施该抢夺行为。而抢劫罪的故意内容为：自认为能够凭借暴力、胁迫或者其他方法能够让被害人不敢或者不能反抗，从而夺取财物。因此该故意内容至少包括以下两层含义：1、行为人具有非法占有公私财物的目的；2、从犯罪手段行为的方式上看，行为人意图通过暴力、胁迫或者其他危害人身的方法来实现犯罪目的。也就是说，抢夺罪的故意并无侵犯他人人身的内容，而抢劫罪中故意必然包括侵犯他人人身权利的内容。这也是两罪在主观方面的本质区别。按照上述区别，抢夺罪的犯罪特征是以非法占有为目的，乘人不备，公然夺取数额较大的公私财物。犯罪主观方面及种类犯罪主观方面的内容，或者说罪过的内容，是指我国刑法规定的行为人实施犯罪的，必须认识的事实内

2023-08-11

331人看过
不完全履行
不完全履行合同是违约吗

一、不完全履行合同是违约吗不完全履行合同是违约，不完全履行又称为不完全给付、不良给付、积极侵害债权。不完全履行合同一般是债务人虽然履行债务，但其履行不完全符合债务的本旨甚至给债权人造成损害的情形。《民法典》第五百七十七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。二、合同继续履行能否要求损害赔偿合同继续履行能要求损害赔偿，如果对方还有其他损失的能要求损害赔偿。当事人承担违约责任的方式包括：继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等。当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，在履行义务或者采取补救措施后，对方还有其他损失的，应当赔偿损失。《中华人民共和国民法典》第五百八十三条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，在履行义务或者采取补救措施后，对方还有其他损失的，应当赔偿损失。三、合同履行完毕可不可以撤销合同

2023-05-03

171人看过
退休
相同工龄特殊工种退休待遇一样吗

一、特殊工种退休金计算公式是什么？特殊工种退休金计算公式是基础养老金加个人账户养老金1、基础养老金＝（全省上年度在岗职工月平均工资×a本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限（含视同缴费年限）×1％。2、个人账户养老金＝个人账户储存额÷个人账户养老金计发月数特殊工种提前退休折算连续工龄、换算缴费年限的规定：（一）从事井下、高温工种的时间，按1年折算3个月的连续工龄，可换算成1个半月的缴费年限；从事有毒有害工种的时间，按1年折算6个月的连续工龄，可换算成3个月的缴费年限。（二）从事特殊工种换算的缴费年限，不得超过其距法定正常退休年龄的提前年限，最多不超过5年。（三）从事特殊工种换算的缴费年限，只能作为退休时计算过渡性养老金部分的缴费年限。二、办理退休的流程是什么？1、申报人准备好身份证、户口本、照片及申报退休的相关材料2、申请人向所在单位、申报，企业存在的去企业、失业人员去辖区就业局申报3、

2023-03-09

348人看过
劳动者
同时干两份全职工作违法吗

一个人同时在两个单位上班不违法。我国法律没有明确立法禁止不得同时与两个用人单位签订劳动合同。但劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，可以辞退劳动者。一、产假期间可以做兼职吗女职工在产假期间能够进行兼职工作，但同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以过失性辞退。除过失性辞退外，用人单位不得单方面解除在产假期间女职工的劳动合同。二、解除劳动合同不需要支付补偿金的情形有什么解除劳动合同不需要支付补偿金的情形：(一)协商解除：劳动者提出，双方协商一致解除劳动合同的;(二)过失性辞退：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反用人单位的规章制度的;(3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(

2023-02-04

328人看过

仲裁机构
签完合同公司会违约吗

一、签完合同公司会违约吗签完合同一般公司是不会违约的，因为一般情况下是在确定的情况下，公司才会签订合同，但是如果出现以下意外的情况的话，导致公司不能将合同履行下去的话，可能会有出现违约单方面解除合同的情况。二、公司违约合同不肯赔偿怎么办（一）甲方不支付合同违约赔偿时，可以协商解决解决合同纠纷，能够协商解决当然最好，我们建议都尽量和平解决，尽可能拿对方的利益来互相牵制，以达到和解的效果。（二）甲方不支付合同违约赔偿时，可以向法院起诉起诉是比较重要的一种索偿方法，因为法院受理之后的审判决定，具有法律强制力。根据《民法典》第五百八十五条，当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当

2023-05-03

307人看过
临时工
临时工和正式工待遇是否相同？

临时工和正式工享有同等待遇。根据相关法律规定，在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者。国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。其中劳动者范围很广，包括正式员工和临时工。所以，无论是正式工还是临时工，只要与用人单位形成劳动关系，即使这种关系只存在一天，临时工也应该享有正式工享有的所有权益。劳务派遣工与正式工享有同工同酬的权利王某是一家劳务派遣公司的员工。2014年6月10日，王某被派遣到某煤炭企业工作。工作一月后，王某领到工资2000元。但同时王某得知，企业里与自己岗位相同的员工的工资为每月3000元。王某感觉企业对自己不公平，于是与派遣公司煤炭企业的领导沟通，希望能与同岗位其他员工的工资一样。但煤炭企业的领导表示，王某不是煤炭企业的员工，不能与其他同岗位的员工享受同样的工资待遇。无奈，王某提起劳动仲裁，要求享受每月3000元的工

2023-07-02

231人看过
劳务派遣
远程工作员工是否同享同酬待遇？

根据给出的素材，劳务派遣单位在跨越不同地区派遣劳动者时，被派遣劳动者的劳动报酬和劳动条件应按照用工单位所在地的标准来执行。同时，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。如果用工单位无同类岗位劳动者，则应参照用工单位所在地相同或相近岗位劳动者的劳动报酬来确定。劳务派遣单位在跨越不同地区派遣劳动者时,被派遣劳动者的劳动报酬和劳动条件应按照用工单位所在地的标准来执行。被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。劳务派遣劳动报酬按用工单位地确定根据提供的核心内容，劳务派遣用工单位在使用派遣工时需要慎重考虑选择中高层人员还是新近人员，并与派遣单位签订劳动合同并存档备查。在使用派遣工之前，用工单位必须将其与派遣单位签订的劳动合同存档备查。此外，劳务派遣协议中不应有“劳务

2023-10-05

306人看过
仲裁委员会
公司违规降低员工薪资待遇是否违法？

公司随意降薪是违法的。单方降低工资实际上单方变更劳动合同的行为，是一种严重违法、违约的行为。如果公司在《劳动合同》或其他规章制度中明确规定：员工的岗位、薪资与公司经营状况、员工的业绩考核相关，那么当公司经营状况下降或员工业绩考核不达标时，公司可以《劳动合同》或其他规章制度的规定，对劳动者实行相应的调岗降薪。如果公司没有明文规定，无理由对员工实行调岗降薪，那么员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司足额支付工资。公司随意调岗是否违法公司随意调岗违法。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。因此对企业变更劳动合同提出了很高的要求，必须与员工协商一致，否则变更无效。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。在劳动合同没有特别规定的情况下，调整岗位作为合同变更

2023-08-11

428人看过

总公司
员工归属：分公司员工与总公司员工是否有不同待遇？

分公司的员工属于总公司的员工，这些员工只是被分配到分公司而已，待遇跟其他员工都是一样的。分公司不是独立的法人主体，不能订立劳动合同。其雇佣的劳动者与由总公司建议劳动关系。但是，子公司是独立的法人主体，可以与劳动者建立劳动关系。在分公司里工作受分公司的管理，如总公司有需要劳动者也能够调回到总公司里。分公司可以用总公司的资质吗分公司一般可以用总公司的资质，但必须获得总公司的授权许可，但如果该资质是不能转让、借用或让他人挂靠的，则分公司不可以用总公司的资质。《中华人民共和国公司法》规定，公司可以设立分公司。设立分公司，应当向公司登记机关申请登记，领取营业执照。分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。《中华人民共和国公司法》第十四条公司可以设立分公司。设立分公司，应当向公司登记机关申请登记，领取营业执照。分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。公司可以设立子公司，子公司具有法人资格，依法独

2023-07-02

498人看过
劳动监察
不签合同的工作能做吗

不签合同的工作最好不干，存在很多的风险。用人单位不签订劳动合同，员工可以向劳动监察部门投诉，一经查实，劳动行政部门可以责令单位改正，并可以给予罚款的处罚。一、用人单位安排劳动者超时加班会面临怎样的行政处罚用人单位安排劳动者超时加班的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款，按照权利受到侵害的劳动者每人100元以上500元以下标准对用人单位处以罚款。如果因此给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。二、劳动法关于年假的规定劳动法关于年假的规定如下：用人单位在春节期间应当依法安排劳动者休假。在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。三、根据劳动法的规定每月加班不能超过几个小时用人单

2023-03-08

401人看过