关于试用期的长短,针对不同时间的劳动合同,试用期的长短也不同。试用期最长不得超过6个月。我国法律规定,在签署劳动合同不满两年的,可以按照合同期限长短确定试用期,如果劳动合同期限不足六个月的,试用期不超过十五日。如果劳动合同期限在半年以上不满一年的,试用期不超过30天。如果劳动合同期限在一年以上不满两年的,试用期不超过60天。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条:
劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条:
劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
一、拖欠试用期员工工资,公司法人承担什么责任?
1、法人代表对公司承担的是有限责任,公司以其全部资产对公司所欠债务承担无限连带责任,如果公司经破产清算仍不能清偿其债务(包括工人工资),一般法人代表无需承担连带赔偿责任。
2、公司效益不好不能成为公司拖欠工资的理由,即使公司频临破产,也需要对公司进行清算,同时清算所得资产优先支付拖欠工人的工资。
3、企业拖欠工资数额较大的将被公布。《重大劳动保障违法行为社会公布办法》规定,七类重大劳动保障违法行为应当向社会公布。
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合同不超过三年试用期一般是几个月?西藏在线咨询 2021-11-19合同试用期不超过三年不超过两个月。我国法律规定,劳动合同期限超过三个月不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过两个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。同一用人单位和同一劳动者只能约定一个试用期。
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试用期超过一个月辞退员工有没有补偿台湾在线咨询 2022-11-03试用期因不符合录用条件被辞退的没有补偿金,《中华人民共和国劳动合同法》规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的。 (二)严重违反用人单位的规章制度的。 (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。 (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的。 (五)因法定情形致使劳动
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2年为2个月,那延长试用期最多不能超过几个月山东在线咨询 2022-10-24试用期只能约定并执行一次。同一劳动者同一用人单位只能约定一次。绝不允许,先试1个月,又试1个月,再试1个月,没完没了的试。禁止延长试用期,调岗再试用,再入职试用,同集团不同下属单位调动先辞职再调兄弟单位试用。等等虚假试用,循环试用,侵害劳工权利。
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1年以上3年以下的劳动合同试用期不得超过几个月甘肃在线咨询 2022-01-28根据法律规定,1年以上3年以下的劳动合同试用期不得超过2个月,公司应当赔偿,单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金. 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算,每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金,超过半年不足一年的,支付一个月工资,不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算. 解除劳动合同单位需要提前30日通知,如果没有提前通知的,需要另外支付一个月工资作为代通知金。 司
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不得超过三年的试用期广东在线咨询 2022-07-20劳动合同的期限不满三年满一年的,试用期不得超过二个月;不满一年满三个月的,试用期不得超过一个月。如果该期限满三年或者是无固定期限的劳动合同,则试用期不得超过六个月。