员工试用期不得超过几个月？-法师兄

员工试用期不得超过几个月？

来源：互联网时间： 2023-06-20 14:30:32 67 人看过

关于试用期的长短，针对不同时间的劳动合同，试用期的长短也不同。试用期最长不得超过6个月。我国法律规定，在签署劳动合同不满两年的，可以按照合同期限长短确定试用期，如果劳动合同期限不足六个月的，试用期不超过十五日。如果劳动合同期限在半年以上不满一年的，试用期不超过30天。如果劳动合同期限在一年以上不满两年的，试用期不超过60天。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条：

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条：

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

一、拖欠试用期员工工资，公司法人承担什么责任？

1、法人代表对公司承担的是有限责任，公司以其全部资产对公司所欠债务承担无限连带责任，如果公司经破产清算仍不能清偿其债务(包括工人工资)，一般法人代表无需承担连带赔偿责任。

2、公司效益不好不能成为公司拖欠工资的理由，即使公司频临破产，也需要对公司进行清算，同时清算所得资产优先支付拖欠工人的工资。

3、企业拖欠工资数额较大的将被公布。《重大劳动保障违法行为社会公布办法》规定，七类重大劳动保障违法行为应当向社会公布。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多试用期相关文章

试用期
最新劳动法实施之前试用期不得超过多少个月

《劳动法》规定试用期最长是不能超过6个月。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；而对于三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。一、试用期的规定试用期的规定是这样的：用人单位只能和劳动者约定一次试用期，劳动合同的期限在三个月以上一年以下的，试用期不能超过一个月，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月，其中，以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期，劳动合同只约定试用期的，试用期不发生法律效力。二、三年试用期劳动合同有效期是多少个月三年的劳动合同试用期最长不得超过六个月，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。三、

2023-04-01

90人看过
试用期
试用期超过6个月如何赔偿

一、试用期超过6个月如何赔偿1、依据相关法律的规定，试用期超过6个月的，是违法的行为，可以要求用人单位改正，如果解除合同的，可要求用人单位支付赔偿。2、法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。第八十三条用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。二、试用期间应该享有哪

2023-06-19

72人看过
试用期
一般新员工入职试用期是几个月啊

新员工入职试用期几个月由公司和劳动者自行协商，但是不能超过法定期限。劳动合同三个月以上不满一年的试用期不能超过一个月；劳动合同年以上不满三年的，试用期不能超过三个月；劳动合同三年以上或者是无固定期限的，试用期不能超过六个月。新员工入职基本流程核实证件新员工入职当天，需携带毕业证、学位证、身份证、职业资格证等原件供审核，同时收取以上证件复印件各1份。硕士研究生同时收取本科毕业证、学位证复印件。非应届毕业生需同时提供原单位离职证明。2．签订劳动合同或者实习协议已经毕业的新员工需签订劳动合同。未取得毕业证的在校生提前上岗实习，需签订实习协议。拿到毕业证、学位证之后，需携带原件及复印件，到人事处签订劳动合同，转入试用期。3．人事处开具新员工报到证新员工持报到证到所在部门报到。4．发放《新员工上岗引导表》《新员工上岗引导表》请于2周内提交人事处存档。5．个人档案及党组织关系转移：6．人事处将新员工基

2023-07-26

178人看过
辞退
员工试用期三个月辞退可以不

在试用期中，如果劳动者发生以下情形之一，用人单位可以解除劳动合同并向劳动者说明理由：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反用人单位的规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（5）因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的情形致使劳动合同无效的；（6）被依法追究刑事责任的；（7）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（8）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。员工试用期辞退通知书试用期辞退通知书篇一xx女士／先生：感谢你入职以来对公司的贡献。依据公司与你的劳动合同约定，我们在你的试用期内（时间：＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿

2023-08-15

194人看过

试用期
两年合同试用期不得超俩月试用期满不留用也得有说法

昨日，市总工会法律工作部部长宋桂兰为大家解读新《劳动合同法》的一个新亮点：在过去《劳动法》的基础上，对试用期限、试用次数、试用工资和试用期解除劳动合同等方面做出了详细规定，为更好地推行签订劳动合同和保障劳动者及用人单位的权益制定了执行依据。【今日案例】刘辉今年大学毕业，经过几次面试，最后在一家贸易公司获得一个业务经理职位。刘辉觉得能得到一个自己喜欢的工作很不易，在跟单位人事部门谈合同的时候，就没有提出试用期的要求。单位单方在两年的合同中，约定试用期半年，刘辉觉得试用期太长了，但是又不知道按规定试用期到底应该是多长时间。【适用条款】《劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。【专家解读】宋桂兰说，即将实施的《劳动合同法》中给出明确界定，不

2023-06-09

464人看过
劳务派遣用工
劳务派遣用工最长不得超过6个月

●对三性岗位作出明确界定●对设立劳务派遣单位实行行政许可●对保障同工同酬权利增新规定一些被派遣劳动者长期没有归属感，心里落差较大。劳务派遣用工制度的滥用不仅损害了劳动者的合法权益，也对常规的用工方式和劳动合同制度造成较大冲击。在26日开幕的十一届全国人大常委会第二十七次会议上，全国人大财经委副主任乌某向大会作关于修改《劳动合同法》修正案(草案)的说明时发出警告：如不尽快解决劳务派遣带来的问题，必然给和谐劳动关系和社会稳定带来负面影响。今天，全国人大常委会首次着手修改已实施4年半的《劳动合同法》。此次《劳动合同法》修正案(草案)的核心内容是严格限制劳务派遣用工岗位范围;对设立劳务派遣单位实行行政许可;切实维护被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利;增加对相应违法行为的处罚。劳务派遣是《劳动合同法》规范的一项重要内容，《劳动合同法》第66条规定，劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性

2023-06-09

487人看过
试用期
试用期时间可以超过六个月吗

1、试用期的时间是不可以超过六个月的，如果劳动者和用人单位签订的是三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。一、为什么入职公司试用期都是3个月1、节约成本。不是所有公司都那么有钱的。而且很多新员工入职公司后，对公司的工作流程模式都不是很熟悉，培养他们是需要一定时间的，不可能说他们没有创造出价值，还给他们相应的工资，没有人说开公司是给是为了给别

2023-03-22

452人看过
竞业限制
劳动法竞业限制不得超过几个月

竞业限制不得超过2年。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。一、劳动合同法对竞业协议的规定依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法

2023-04-06

335人看过

试用期
合同不足三个月不得有试用期

不得。《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。《劳动合同法》第八十三条用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

2023-06-14

415人看过
查封扣押
（公安机关）查封扣押的期限不得超过几个月

查封、扣押的期限不得超过三十日；情况复杂的，经行政机关负责人批准，可以延长，但是延长期限不得超过三十日。法律、行政法规另有规定的除外。由此可见，最长查封、扣押的期限是30天。并且，延长查封、扣押的决定应当及时书面告知当事人，并说明理由。公安机关补充侦查不得超过几次对于补充侦查的案件，应当在一个月以内补充侦查完毕。补充侦查以二次为限。补充侦查完毕移送人民检察院后，人民检察院重新计算审查起诉期限。《刑事诉讼法》第一百七十五条人民检察院审查案件，可以要求公安机关提供法庭审判所必需的证据材料；认为可能存在本法第五十六条规定的以非法方法收集证据情形的，可以要求其对证据收集的合法性作出说明。人民检察院审查案件，对于需要补充侦查的，可以退回公安机关补充侦查，也可以自行侦查。对于补充侦查的案件，应当在一个月以内补充侦查完毕。补充侦查以二次为限。补充侦查完毕移送人民检察院后，人民检察院重新计算审查起诉期限。

2023-07-26

168人看过
工资
试用期超过一个月前如何结算离职工资

你是否可以拿到薪水如果试用期少于一个月，你可以拿到薪水。如果企业未结算双方的工资，则可以在试用期内申请劳动仲裁辞职应提前3天书面通知公司法律没有规定在几天内不得支付辞职或解雇费；在试用期内，无论是否有合同，都存在事实劳动关系，劳动是有偿的，价值是产生的，工资的支付都应符合情感、理性和法律。解雇表明这是公司的主动行为，应该得到报酬。通常地普通公司即使只解雇员工三天，也会给他们发工资。试用期内辞职的规定：中华人民共和国劳动合同法第37条规定：“劳动者可以提前30天书面通知用人单位解除劳动合同。劳动者可以在试用期内提前3天书面通知用人单位解除劳动合同。工资结算日为辞职日：工资暂行规定第九条支付约定劳动关系双方依法解除或者终止劳动合同时，劳动合同解除或终止时，用人单位应当一次性支付劳动者的工资日工资的计算方法：劳动和社会保障部于2008年1月10日发布了《关于职工年平均月工作时数及工资折算的通知》

2023-05-07

137人看过
债权人
资产借用时间不超过几个月

资产借用借条没有具体的还款期限。债权人可以随时要求借款人返还。借款合同对支付利息没有约定的，视为没有利息。借款合同对支付利息约定不明确，当事人不能达成补充协议的，按照当地或者当事人的交易方式、交易习惯、市场利率等因素确定利息；自然人之间借款的，视为没有利息。如果有约定利息，关键是看你是否向对方主张权利或对方是否同意履行还款义务等。建议债权人提出还款主张并让对方提出还款期限、订出还款计划等，并让对方签名以此作出主张权利的起始时间的计算依据。固定资产折旧时间答疑网友提问：固定资产什么时候计提折旧呢？律师回答：固定资产提取的折旧额大小受计提折旧基数、净残值、折旧年限、折旧方法等因素的影响，《企业会计准则》（简称准则）和《中华人民共和国企业所得税法》及其实施条例（简称税法）分别对固定资产折旧的提取作了相应规定。只有把握固定资产计提旧的因素，才能保证计提的折旧额正确，纳税不受影响。现就影响固定资产折

2023-07-29

128人看过

监外执行
医保补办期限不能超过几个月？

参保人员中断缴纳医保的时间一般不能超过3个月。中断超过3个月，参保人员会暂停享受相应的医保待遇；但是参保人员续缴满一定年限的，会恢复其医保待遇。一、服刑人员医保怎么交1.暂时不能办理社保，出狱后可以在户籍地申请办理。参保人员于每年9月1日至11月30日办理参保手续，按缴费标准缴纳次年的城乡居民基本医疗保险费。未在规定参保期内办理参保缴费手续的社区服刑人员，按缴费标准一次性缴纳当年城乡居民基本医疗保险费的。2.在3个月等待期满后可享受城乡居民医保待遇，享受待遇时间至当年的12月31日。上年度参保人员在本年度连续参保缴费的可享受门（急）诊医疗保险待遇，未连续参保缴费的不享受门（急）诊医疗保险待遇。当年假释或暂予监外执行且参保缴费的，视为连续缴费。二、医保要怎么补缴医保可以个人，工作单位补缴。根据医疗保险缴费年限的相关规定，参保人员，男必须年满25年，女必须年满20年，办理退休后，可享受医疗报销

2023-02-09

442人看过
工资
工资超过几个月不发可以仲裁

工资一个月不发就可以仲裁。一般一个支付周期就是一个月。工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的，但是跨月就违法.当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付拖欠工资；劳动监察大队协调不成的，当事人可以申请劳动仲裁；用人单位对劳动仲裁结果拒不执行的，当事人可以起诉到人民法院，要求强制执行。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

2023-04-15

301人看过