公司向辞职人员要求赔偿是否合理?在法律情况下,单位可以要求违约金。单位和员工商定服务期限或签订保密协议。员工违反合同的,用人单位可以依法向员工索要违约金。
劳动合同法第22条用人单位为员工提供专项培训费用并进行专业技术培训的,可以与劳动者订立约定服务期限的协议
劳动者违反约定服务期限的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的金额不得超过业主提供的培训费用。如果雇主和工人就服务期达成一致,雇主要求劳动者支付的违约赔偿金不得超过服务期未完成部分应分摊的培训费用,根据正常的工资调整机制,不影响劳动者在服务期内劳动报酬的增加
第二十三条用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定,为劳动者保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项
对负有保密义务的员工,用人单位可以在劳动合同或保密协议中与员工约定竞业限制条款,并同意在劳动合同解除或终止后的竞业禁止期内按月给予员工经济补偿。劳动者违反竞业禁止协议的,应当按照协议《劳动合同法实施条例》的规定向用人单位支付违约金,劳动者根据《劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同,不属于服务期限协议,有下列情形之一的,用人单位不得要求劳动者支付违约金:,如果雇主和雇员在约定的服务期限内终止劳动合同,劳动者应当按照劳动合同的规定向用人单位支付违约金:(1)严重违反用人单位的规章制度;(2)劳动者严重失职,徇私舞弊,(三)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,严重影响本单位完成工作任务的,(四)用人单位以欺诈手段违背真实意思订立或者变更劳动合同的,胁迫或利用他人的危险
(5)工人被依法追究刑事责任
-
员工辞职是否要赔偿公司
251人看过
-
公司向离职人员索要赔偿金合理吗
100人看过
-
公司向离职人员索要赔偿金合理吗
306人看过
-
公司辞退员工要求社保赔偿是否合法
345人看过
-
公司辞退员工要求社保赔偿是否合法?
197人看过
-
公司人员辞职是否需要补偿
305人看过
辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形: 一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求; 二是根据... 更多>
-
员工无故被辞退能要求公司赔偿吗员工辞职是否需要要求公司赔偿损失吉林省在线咨询 2022-02-271、员工被单位无故辞退,是可以要求单位支付员工赔偿金的,但是员工本人辞职是无法获得经济补偿或者赔偿金的。需要员工提供有力的证据证明员工非本人意愿下签订的辞职单。2、依据《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规
-
辞职向公司索要500万是否合理内蒙古在线咨询 2022-07-04员工辞职公司索要500万一般不是合理的。劳动者支付违约金只能是违反了服务期约定或者是违反竞业限制条款,且违反服务期的违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用。
-
员工自动辞职公司还能否要求赔偿广东在线咨询 2022-10-05一般员工主动提出辞职是没有补偿的,但是被迫辞职的除外。属于以下劳动者被迫解除劳动合同情形的,用人单位需支付经济补偿,以个人理由辞职的没有经济补偿。 (1)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件,劳动者解除劳动合同的; (2)用人单位未及时足额支付劳动报酬,劳动者解除劳动合同的; (3)用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资,劳动者解除劳动合同的;第(4)用人单位未依法为劳动者缴纳社
-
公司向离职人员索要赔偿金合不合理黑龙江在线咨询 2022-07-05如果用人单位给劳动者提供了培训,且在劳动合同或培训协议里约定了服务期,劳动者服务期未满离职的,劳动者需要支付违约金是合法的,但违约金的金额应符合劳动合同法二十二条规定。
-
公司向离职人员索要赔偿金合理吗湖南在线咨询 2023-02-28如果用人单位给劳动者提供了培训,且在劳动合同或培训协议里约定了服务期,劳动者服务期未满离职的,劳动者需要支付违约金是合法的,但违约金的金额应符合劳动合同法二十二条规定。