违反劳务合同违约金怎么计算-法师兄

违反劳务合同违约金怎么计算

来源：互联网时间： 2023-06-04 18:11:32 408 人看过

一、违反劳务合同违约金怎么计算

违反劳务合同违约金按照用人单位与劳动者的约定来计算的。如果双方约定不明的，可以协议补充或者按照其他条款、当地的习惯等因素来确认；或者也可以依法申请仲裁机构或法院来确定。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条

用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

二、劳务合同履行地怎么确定

依据我国民法典相关规定，劳务合同履行地以当事人约定确定，是当事人意思自治原则的体现，若当事人未约定或约定不明确，则以合同实际履行地为准确定管辖的法院。合同实际履行地一般以履行义务一方所在地为合同履行地，为确定履行义务一方是合同当事人哪一方，需要明确纠纷类型。若当事人诉请加工人或承揽人履行加工、承揽义务即给付劳务，那么履行义务一方为加工人或承揽人；若当事人诉请定作人给付加工费，那么履行义务一方为定作人，应依据个案诉求确定履行义务一方当事人所在地为劳务合同履行地。

三、劳务派遣合同签订期限

劳务派遣合同的签订期限是二年以上。劳务派遣单位需要与被派遣的劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，并按月向其支付劳动报酬。具体的合同期限和报酬等重要条款可由单位和劳动者协商确定。

《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条

劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多合同违约金相关文章

违约金
违反临时用工合同的违约金怎么计算

违反临时用工合同的违约金实际上是不存在的，《劳动合同法》第25条明确规定，除了劳动合同法规定的两种特殊情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。这样的规定，对于人才的合理流动，以及促进用人单位自身完善人才激励约束机制，真正实现人力资本的价值都是具有积极意义的。如果在劳动合同中约定了违约金，也是无效的，劳动者无须支付。一、可以约定劳动者担违约金的情形是什么可以约定劳动者承担违约金的情形有两种，一种是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，一种是有竞业限制要求的。如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，进行专业技术培训，用人单位可以和劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。对负有保密义务的劳动者，用人单

2023-02-25

199人看过
合同违约金
怎么计算劳动合同违约金

如果劳动合同双方对违约金有约定，按照合同约定处理。合同法规定当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。如果劳动合同双方在合同中没有约定违约金的，违约金一般等于违约所造成的实际经济损失。合同法规定当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，给对方造成损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违反合同一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违反合同可能造成的损失。经营者对消费者提供商品或者服务有欺诈行为的，依照《中华人民共和国消费者权益保护法》的规定承担损

2023-04-05

53人看过
合同违约金
违反劳动合同违约金

劳动合同中只有以下两种情况可以约定由劳动者支付违约金，但是约定由用人单位支付违约金不受限制：1.劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。2.对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。一、兼职合同违约金过高合理吗1、这个兼职合同也是属于劳动合同，劳动合同存在违约金是合理的，但这个违约金过高的话就是不合理的。只有在两种情形下，用人单位才可以约定由劳动者承担违约金。（1）在培训服务期约定中可以约定违约金。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定

2023-03-05

422人看过
违约金
违反劳务合同可以要违约金吗

违反劳务合同可以要违约金。劳务合同纠纷适用《民法典》合同编的规定，违约方应当按照合同规定给付违约金。《中华人民共和国民法典》第五百七十七条【违约责任】当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。第五百七十八条【预期违约责任】当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的，对方可以在履行期限届满前请求其承担违约责任。第五百七十九条【金钱债务实际履行责任】当事人一方未支付价款、报酬、租金、利息，或者不履行其他金钱债务的，对方可以请求其支付。第五百八十条【非金钱债务实际履行责任及违约责任】当事人一方不履行非金钱债务或者履行非金钱债务不符合约定的，对方可以请求履行，但是有下列情形之一的除外：（一）法律上或者事实上不能履行；（二）债务的标的不适于强制履行或者履行费用过高；（三）债权人在合理期限内未请求履行。有前款规定的除外情形之

2023-03-16

70人看过

合同违约金
合同违约金怎么计算,如何算合同违约金

一、合同违约金怎么计算根据合同的种类及违约形式不同，承担违约责任的大、小也应适情况而定，违约金既具有赔偿性又具有惩罚性。《民法典》（自2021年1月1日起施行）第五百八十五条当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。二、公司支付违约金注意事项：1、违约方支付违约金或赔偿金后，如果对方坚持继续履行合同，应继续履行，如果确定已无能力履行，则应赔偿对方损失；2、支付违约金和赔偿金，应按财务管理规定的经费项目中开支，不得计入成本，接受违约金的一方，应首先将此款用于弥补企业因对方违约而造成的经济损失；

2023-02-25

95人看过
合同违约金
违反劳务合同违约金规定是怎么样的

(1)用人单位为劳动者提供专项培训费用，并且约定了服务期《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。(2)劳动者违反竞业限制约定《劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。一、劳动合同违约责任的承担方式是怎么样的？关于违约责任的承担方式，我国《民法典》规定了继续履

2023-03-16

146人看过