一学生伪造虚假裸照造谣同校生被开除,诽谤他人的法律后果
来源:互联网 时间: 2023-08-18 10:31:05 320 人看过

17日晚间,中山大学官方微博发布的一则情况通报引起广泛关注,内容如下:

近日,珠海警方调查确认,我校学生赵某晨,在朋友圈捏造事实诽谤他人,并给当事人造成了名誉损害。6月11日,珠海警方对赵某晨予以行政拘留三日处罚。6月15日,警方组织涉事当事人进行案情通报。6月17日,根据《中山大学学生处分管理规定》第十四条第四款,我校对赵某晨给予开除学籍处分。中山大学将一如既往维护风清气正的校风,绝不包庇纵容违法犯罪行为,打造清朗的校园环境。

虚假抽奖的法律后果

虚假抽奖,情节轻微不构成犯罪的,依照《中华人民共和国反不正当竞争法》,由工商部门进行罚款。情节严重数额较大的,构成诈骗罪,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年10月18日 16:34
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多管制相关文章
  • 网上造谣诽谤他人适用的法律
    网上造谣诽谤他人适用的法律如下:1.不构成犯罪的适用《治安管理处罚法》第四十二条规定,公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的;捏造事实诬告陷害他人,企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的;处五日以下拘留或者五百元以下罚款;情节较重的,处五日以上十日以下拘留,可以并处五百元以下罚款。2.构成犯罪的,适用《刑法》第二百四十六条规定,以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人,情节严重的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。一、骂人会被行政拘留吗如果是公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的,则违反了《治安管理处罚法》的规定,会被行政处罚。根据《治安管理处罚法》第四十二条有下列行为之一的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款;情节较重的,处五日以上十日以下拘留,可以并处五百元以下罚款:1、写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的;2、公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的;3、捏造事实诬
    2023-06-26
    236人看过
  • 伪造虚假合同的法律后果
    如果造成对方损失的,应当承担赔偿责任;涉嫌构成犯罪的,依法承担相应的刑事责任。一、确认合同无效双方都有责任吗不一定。无效合同的损失赔偿是按照过错原则确定的,即合同无效是一方当事人的过错造成的,该当事人应当向对方赔偿损失。合同无效是双方当事人造成的,为混合过错,双方按照过错的大小各自承担相应的赔偿责任。这种相应的责任不是平均分担损失或各自承担自己的损失,而是双方按照责任的主次、轻重,分别承担经济损失中与其责任相适应的份额。二、交通肇事车主的责任有哪些交通肇事车主的责任一般包含民事赔偿责任。如果存在违反道路交通法规的行为,还应当承担行政责任。如果涉嫌构成交通肇事罪,交通肇事方应依法承担刑事责任。《民法典》第一千二百零八条的规定,机动车发生交通事故造成损害的,依照道路交通安全法律和本法的有关规定承担赔偿责任。《刑法》第一百三十三条规定,违反交通运输管理法规,因而发生重大事故,致人重伤、死亡或者使
    2023-03-01
    493人看过
  • 网络上造谣诽谤他人
    采用各种方式恶意诋毁他人名誉,情节严重,给他人造成一定的后果的,可以向法院起诉请求追究其刑事责任。情节严重的,能构成诽谤罪。根据法律规定,以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人,情节严重的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。一、辱骂是不是侮辱罪辱骂他人属于侮辱行为,情节严重的构成犯罪。法律规定,以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人,情节严重的,构成侮辱诽谤罪,对行为人处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。因此辱骂构成侮辱。二、恶意造谣属什么罪名恶意造谣属侮辱罪、诽谤罪。通过暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人,情节严重的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。具有下列情形之一的,应当认定为“捏造事实诽谤他人”:1、捏造损害他人名誉的事实,在信息网络上散布,或者组织、指使人员在信息网络上散布的;2、将信息网络上涉及他人的
    2023-03-09
    278人看过
  • 造谣诽谤会带来哪些法律后果?
    情节严重构成犯罪的还可追究其刑事责任。公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的;捏造事实诬告陷害他人,企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的;处五日以下拘留或者五百元以下罚款;情节较重的,处五日以上十日以下拘留,可以并处五百元以下罚款。信用卡逾期10000属于刑事责任吗?信用卡欠10000在通常情况下是不会追究刑事责任的,拖欠信用卡贷款的行为属于民间借贷纠纷。但如果持卡人具有非法占有的目的,恶意透支信用卡一万元以上,并且经发卡银行两次催收后超过三个月仍不还款的,则涉嫌信用卡诈骗罪,会追究相应的刑事责任。《中华人民共和国刑法》第二百四十六条以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人,情节严重的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。前款罪,告诉的才处理,但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。通过信息网络实施第一款规定的行为,被害人向人民法院告诉,但提供证据确有困难的,人民法
    2023-07-07
    233人看过
  • 因造谣诽谤被公司开除是合法的吗
    公司因员工诽谤造谣而将其开除是否合法要看公司规章制度的规定,如果公司的规章制度规定,造谣诽谤属于严重违法公司规章制度的行为的,则公司可以因此将其开除;反之公司规章制度没有这种规定的,公司因此将其开除则是不合法的。一、职工违反劳动合同管理的可以开除员工吗员工守则实际上是用人单位的内部规章制度,一项内部规章制度要对全体职工发生约束力,必须具备以下三个条件:第一,是民主制定的,即该项规章制度经过全体职工或职工代表的讨论,取得了职工的同意第二,规章制度的内容不违反法律、行政法规和国家政策的规定三,该项规章制度已经向全体职工公布。如果职工严重违反了符合上述规定的员工守则,则用人单位可以据此将其开除。首先,必须是职工严重违反了员工守则。职工虽违反了员工守则,但未达到严重程度的,用人单位不能开除次,员工守则必须符合前述三个条件。如果员工守则本身就不合法,当然不能根据它来对职工进行处分。二、公司的工作人员
    2023-02-28
    172人看过
  • 因造谣诽谤被公司开除是合法的吗
    公司因员工诽谤造谣而将其开除是否合法要看公司规章制度的规定,如果公司的规章制度规定,造谣诽谤属于严重违法公司规章制度的行为的,则公司可以因此将其开除;反之公司规章制度没有这种规定的,公司因此将其开除则是不合法的。员工因疫情隔离公司开除合法吗员工因疫情隔离而被公司开除是不合法的,根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》的相关规定:对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工,企业应当支付职工在此期间的工作报酬,并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。在此期间,劳动合同到期的,分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。《劳动合同法》第三十九条,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以
    2023-07-30
    472人看过
换一批
#刑罚种类
北京
律师推荐
    展开
    #管制
    词条

    管制是指对犯罪分子不实行关押,依法实行社区矫正,限制其一定自由的刑罚方法。 管制具有以下特征: 1、对犯罪分子不予关押,不剥夺其人身自由。 2、被判处管制刑的罪犯须依法实行社区矫正,其自由受到一定限制。 3、被判管制的罪犯可以自谋生计,在劳... 更多>

    #管制
    相关咨询
    • 学生在网上造谣诽谤学校会受到什么处罚
      宁夏在线咨询 2022-10-21
      这个需要根据学生的年龄,以及情节的严重性等综合因素来确定。具体还需要进一步了解详情进一步判断。如需进一步帮助,可来电咨询。
    • 造谣诽谤被开除公职,算犯法吗?
      西藏在线咨询 2021-11-10
      公司因员工诽谤造谣被开除是否合法,取决于公司规章制度的规定。如果公司规章制度规定造谣诽谤是严重违法的公司规章制度,公司可以开除;相反,如果公司规章制度没有这样的规定,公司开除是违法的。
    • 因造谣诽谤公司被开除犯法吗
      云南在线咨询 2023-05-06
      1、因造谣诽谤被公司开除是否合法应当由公司规章制度决定,若是属于严重违反公司规章制度的,则用人单位可以与劳动者解除合同,不需要对劳动者进行任何的赔偿以及补偿。 2、法律依据:《劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同
    • 因造谣诽谤被公司开除是合法的吗?
      重庆在线咨询 2022-05-16
      公司因员工诽谤造谣而将其开除是否合法要看公司规章制度的规定,如果公司的规章制度规定,造谣诽谤属于严重违法公司规章制度的行为的,则公司可以因此将其开除; 反之公司规章制度没有这种规定的,公司因此将其开除则是不合法的。
    • 因造谣诽谤被公司开除是合法的吗
      北京在线咨询 2022-07-12
      公司因员工诽谤造谣而将其开除是否合法要看公司规章制度的规定,如果公司的规章制度规定,造谣诽谤属于严重违法公司规章制度的行为的,则公司可以因此将其开除; 反之公司规章制度没有这种规定的,公司因此将其开除则是不合法的。