市劳动鉴定委员会1996年12月8日收到一封职工来信。信中说：我叫陈丽红，是建筑公司工人，现年42周岁，去年与我公司许小莉一样先后均因工伤子宫切除，许小莉现年24周岁，前几天单位发一次性伤残补助金时，我发现许小莉比我多发4个月的工资。我去找劳资科，他们答复是：一次性伤残补助金是按评定的等级发的，市劳动鉴定委员会评定你的伤残为7级，而许小莉为5级。按照现行工伤保险政策规定，5级的伤残补助金为16个月工资，7级为12个月工资，所以你和许小莉有4个月工资的差别。听到解释后，我仍然不明白，为什么都是子宫切除，残情相同，但等级不同呢?难道许小莉年轻漂亮就可以高定2级，我还没老呢就不中用了?想来想去想不通，晚上躺在床上，夜不能寐，辗转反侧，所以我写信一封，希望把我伤残等级也改为5级，要不就向我讲清道理，否则我决不罢休。

【评析】市劳动鉴定委员会约请陈丽红来办公室，耐心地进行了解释。张主任首先对她因工负伤表示同情和慰问，接着说明鉴定标准的规定和一些基本知识。鉴定标准是依据工伤职工医疗期满时的器官缺损、功能障碍、医疗依赖、护理依赖程度和心理障碍因素的影响，对伤残程度进行综合判定分级的。对育龄妇女子宫切除的评残，还要区别未育和已育两种情况，许小莉是未生育职工，陈丽红是已生育的职工，两人残情相同，所定等级不同的差距就在这。女同志生儿育女是人类繁衍的社会需要，计划生育是我国的基本国策，一对夫妇只允许生育一个孩子，可对育龄妇女来说，尚未生育时因工伤造成终身不能生育，所引起的家庭损失和精神压力是可想而知的，例如丈夫的淡漠、婆婆的冷潮热讽等等。如果发生在已生育的女职工身上，这种精神压力就会小得多。同时，我们要说明，目前工伤保险政策不考虑精神损失赔偿，但是专家们考虑到生殖器官损伤对于生活质量的影响问题，因此规定，在残情相同的情况下，对于年轻的未育职工，伤残等级就应该定高一些。经过市劳动鉴定委员会张主任的解释后，陈丽红理解了，心里憋的气也消了。

【法律法规参考】《职工工伤与职业病致残程度鉴定》附录B-表B4《普外、胸外、泌尿生殖科门》规定：已育妇女子宫切除或部分切除可定为伤残等级7级；未育妇女子宫切除或部分切除定为5级。