没有签订合同是否会影响工资发放时间？-法师兄

没有签订合同是否会影响工资发放时间？

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-05 22:20:33 184 人看过

没签合同辞职，不给工资是不合法的，对于工资部分，用工单位未签合同，工作满一个月未满一年的，可以要求用工单位赔偿，若工作已满一年，则视为签订无固定期限合同。对方不支付工资，可以去劳动局申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，1可以向法院提起诉讼。

法定节假日公司不给工资违法吗

法定节假日公司不给工资属于违法。根据《劳动法》第四十条规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。以及《劳动合同法》第三十一条

用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。其实面对这样的不公平待遇，劳动者可以申请劳动仲裁，通过正确合法的方式，维护自己的利益。

《中华人民共和国劳动法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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某单位员工因涉嫌犯罪被警方逮捕,目前仍处于嫌疑阶段。法院将对其进行审判,判定其是否有罪。若被判有罪,单位需做出相应处分决定,如开除。判决书需送至当事人单位进行告知,单位做出决定后需报送相关部门,如人社局和财政局。若人社局同意,则决定将决定送交财政局,财政局同意后才会停止发放工资。不是，批捕还没有经过审判，他只是嫌疑人，只有经过法院审判后才能确定他是否有罪。按程序法院审判如果判定此人有罪，对他判定刑罚后要把判决书寄送给当事人的单位进行告知。单位要做出对这个人的处分决定，如果决定开除他就要将开除决定报送人社局，人社局同意后将决定送交财政局，财政局同意后才会停止发放工资。领导干部批捕工资会停发吗？根据我国《公务员法》第三十二条规定，公务员有犯罪行为的，应当给予处分。而按《监察法》第三十三条规定，监察机关应当按照管理权限，对违法违纪的公务员或者国家工作人员进行调查，并依法给予处分。因此，如果领导干

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劳务合同缺失将影响工资发放

1．证据收集。如果用人单位拒绝支付工资，建议先收集好入职登记、考勤记录、工作证、工作服、出入证等身份证件，已经支付的工资的流水凭据、与工作内容有关的微信短信聊天记录、拖欠工资相关证明以及等能够证明与欠薪方之间存在劳动关系的证据。2．和用人单位进行协商。3．协商不成或者不想协商，可以到劳动管理监察大队投诉举报，然后由劳动管理监察部门核实情况后，会责令单位限期支付全额工资报酬。4、向人民法院起诉。没有劳务合同拖欠工资怎么办双方可以先行协商，协商不成可以拿着打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等证明存在事实劳动关系的证据，可以向仲裁委员会机关申请仲裁。也可以直接向人民法院支付令，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。没有签劳动合同用人单位是违法的，可以主张双倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约

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离职前未提前申请工资是否会影响工资发放

一、离职前未提前申请工资是否会影响工资发放未提前30天申请离职走了不会扣工资，劳动者以任何方式离职单位都不得克扣其工资。但如果劳动者没有提前申请离职的行为给单位造成损失的，单位可以要求劳动者赔偿。如果劳动者对赔偿有异议的，可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。二、辞职工资被拖欠该如何应对辞职工资被拖欠的应对办法：1．到劳动行政部门举报；2．到劳动仲裁委员会申请仲裁；3．如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。三、拖欠工资劳动仲裁程序有哪些拖欠工资仲裁流程如下：1．向所在的仲裁委员会申请仲裁；2．仲裁委员会若决定受理的，再开庭进行审理，由双方当事人及其代理人进行质证和辩论；3．最后由仲裁庭依法进行调解或者作出相应的裁决。如果不予受理的，则及时向申请人送达不予受理的决定

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工人与老板未签订合同，工资能否得到按时发放？

未签订合同的工人老板拖欠工资时,可以尝试与老板进行协商,协商无果时可以申请调解,调解不成时可以寻求法律途径,如向法院起诉,或者如果有仲裁协议或仲裁条款,还可以向仲裁庭提出申诉。法律另有规定时,可以依照相关规定进行处理。未签订合同的工人老板拖欠工资的处理方式包括以下几种：首先，您可以尝试与老板进行协商；协商无果时，您可以申请调解；调解不成时，您可以寻求法律途径，如向法院起诉；若存在仲裁协议或仲裁条款，您还可以向仲裁庭提出申诉。法律其他规定等。工资拖欠如何维权？工资拖欠是劳动法律关系中常见的问题,劳动者因工资拖欠而受到经济上的困扰,因此需要采取相应的法律措施维护自己的权益。根据《中华人民共和国劳动法》的规定,用人单位应当按时足额支付劳动者的工资,并依法提供社会保险等福利待遇。如果用人单位拖欠工资或者拖欠社会保险等福利待遇,劳动者可以向劳动监察部门投诉,劳动监察部门应当依法调查处理,并维护劳动

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