全国地区最低工资标准-法师兄

全国地区最低工资标准

来源：互联网时间： 2023-06-10 06:00:15 237 人看过

一、全国地区最低工资标准

地区

实行日期

月最低工资标准

一档

二档

三档

四档

北京

2018.09.01

2120

上海

2018.04.01

2420

广东

2018.07.01

2100

1720

1550

1410

深圳

2018.07.01

2200

天津

2017.07.01

2050

河北

2016.07.01

1650

1590

1480

1380

山西

2017.10.01

1700

1600

1500

1400

内蒙古

2017.08.01

1760

1660

1560

1460

辽宁

2018.01.01

1620

1420

1300

1120

吉林

2017.10.01

1780

1680

1580

1480

黑龙江

2017.10.01

1680

1450

1270

江苏

2018.08.01

2020

1830

1620

浙江

2017.12.01

2010

1800

1660

1500

安徽

2015.11.01

1520

1350

1250

1150

福建

2017.07.01

1700

1650

1500

1380

1280

江西

2018.01.01

1680

1580

1470

山东

2018.06.01

1910

1730

1550

河南

2018.10.01

1900

1700

1500

湖北

2017.11.01

1750

1500

1380

1250

湖南

2017.07.01

1580

1430

1280

1130

广西

2018.02.01

1680

1450

1300

海南

2016.05.01

1430

1330

1280

重庆

2016.01.01

1500

1400

四川

2018.07.01

1780

1650

1550

贵州

2017.07.01

1680

1570

1470

云南

2018.05.01

1670

1500

1350

西藏

2018.01.01

1650

陕西

2017.05.01

1680

1580

1480

1380

甘肃

2017.06.01

1620

1570

1520

1470

青海

2017.05.01

1500

宁夏

2017.10.01

1660

1560

1480

新疆

2018.01.01

1820

1620

1540

1460

二、最低工资标准的定义

最低工资标准不是指职工的基本工资，而是指包括基本工资在内的职工的全部收入。根据国家和省有关规定，最低工资标准应包括基本工资（或标准工资）、奖金以及国家和省市规定发放的物价补偿性质的津（补）贴。

最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。

正常劳动，是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育（产）假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。最低工资标准适用于在中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户和与之形成劳动关系的劳动者。

国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者也适用最低工资标准。具体来讲，最低工资标准只适用于在岗职工，它不适用于退休人员、内退职工、待岗职工和下岗职工。

三、最低工资标准是指应发工资还是实发工资？

最低工资标准是指是应发工资。应发工资和实发工资是两个概念，应发工资是劳动者在提供了正常劳动情况下，用人单位应当支付给劳动者的工资报酬，应发工资不得低于当地的最低工资标准。实发工资是在做了合理的扣除后，实际上发到劳动者手里的工资。如，按规定应由劳动者个人负担的社会保险费、住房公积金、事病假工资扣除等，做了这些合理的扣除后所实发的工资可能低于当地最低工资标准，但这不是不执行最低工资标准。

在这里需要注意的是，劳动者在提供了正常劳动的情况下，在作了符合规定的扣除后的工资不能低于最低工资标准。如，根据《河北省工资支付规定》，用人单位依法制定并经职工代表大会批准的厂规、厂纪中明确规定的费用、用人单位与劳动者协商一致的费用，可以从劳动者工资中扣除，但这种扣除后的工资余额不得低于当地最低工资标准。

最低工资标准一般采用月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。根据有关规定，在劳动者提供正常劳动情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除延长工作时间工资，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境条件下的津贴，法律法规和国家规定的劳动者福利待遇等几项后，不得低于当地最低工资标准。对劳动者实行包吃包住，属于用人单位给予职工的福利，因此，用人单位不能将此计算在劳动者的工资内，更不能因此使支付的货币工资低于最低工资标准。

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