一、一般工厂拆迁工人怎么补偿的
1.工厂拆迁工人愿意跟随工厂搬迁的,公司应当给予工人拆迁安置费;
2.工厂拆迁工人无法跟随工厂搬迁需要解除劳动合同的,公司应当按照工人的工作年限支付经济补偿,工作每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年支付半个月工资。
法律依据:
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、公司搬迁属于合同变更吗
用人单位迁移,属重大变化。但这不影响劳动合同的履行。只有在因变化导致劳动合同无法履行的情况下,单位方可同劳动者协商并在不能达成一致意见情况下解除劳动合同。而作为劳动者,在因变化导致劳动者履行困难且单位也未提供履行合同的便利的情况下,方可解除劳动合同并获得经济补偿金。
法律依据:
《劳动合同法》第三十五条【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
三、单位地址变更需要变更劳动合同吗
劳动合同的工作地点可以变更,但需要双方协商一致。
法律依据:
《劳动合同法》第三十五条【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
《中华人民共和国劳动合同法》(2012修正):第四章 劳动合同的解除和终止 第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。\n劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。\n本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
-
工人如何获得工厂拆迁的补偿?
250人看过
-
征收国有土地工厂拆迁怎么补偿工人
471人看过
-
工业区拆迁补偿工厂吗?
50人看过
-
厂房遇到拆迁,员工的工资怎么补偿
387人看过
-
一般工厂搬迁去了有补偿吗
323人看过
-
如遇拆迁补偿工厂员工怎么安置
370人看过
-
工厂搬迁一般要怎么补偿员工北京在线咨询 2022-04-231、除工伤待遇外,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。 3、如果是违法辞退,则需要按上面的标准支付双倍的赔偿金。
-
发工厂拆迁赔偿,农民工工厂拆迁怎么赔偿吉林省在线咨询 2021-11-19工厂拆迁主要有这些补偿:1。土地使用权的区域补偿价格。二是厂房重置为新价。三.停产停业损失。四是装修附属物。5、机械设备。六、搬迁费用。
-
工厂给了员工一笔补偿金,工厂拆迁员工补偿要交税吗云南在线咨询 2022-07-22如果因为拆迁用人单位解除劳动合同,应当支付经济补偿,按照劳动者在本单位的工作年限,每工作一年支付一个月工资。工厂拆迁搬,员工没有有赔偿。拆迁人在企业拆迁时不向企业的职工补偿,只向企业补偿。企业所有权中没有职工的部分,股东除外。企业被拆迁,损失要补偿,因为计算口径不一致,分岐大,只能按政策执行补偿。至于职工的损失,因为他们不是被拆迁人,没有补偿。他们的损失,执行其它政策。如果工厂是异地搬迁,属于对原
-
一般的小型工厂搬迁补偿标准澳门在线咨询 2021-12-051、各项征地赔偿费用的具体标准.金额由市.县政府依法批准的征地赔偿安置方案规定。2、土地征用前3年平均年产值的确定(土地补偿费、配置补助费的补偿标准),以当地统计部门审定的最基础部门统计年报和物价部门认可的单价为基准。3、按规定支付的土地补偿费、配置补助费不能使需要配置的农民保持原来的生活水平的,可以增加配置补助费。
-
个人工厂拆迁补偿有什么,怎么规定浙江在线咨询 2023-11-26个人工厂拆迁补偿有:替代土地的价差损失补偿;经营损失补偿,停业停产损失补偿;地上物,即房屋、机器设备等固定资产的损失补偿;搬迁费用补偿;解聘员工的安置补偿费用等。关于个人工厂拆迁补偿有什么的问题,还可以点击在线律师咨询,我们帮你更快更有效的解答。