按劳动法有关规定,在不违反人民政府强制要求情况下,复工时间属于用人单位决定事项。对不愿复工职工,要指导企业工会及时宣讲疫情防控政策要求和企业复工重要性,主动劝导职工及时返岗。经劝导无效或以其他非正当理由拒绝返岗的,指导企业依法予以处理。
一、疫情防控工作导则
疫情防控工作导则提出各企业要强化日常防控,加强通风消毒。指导全省工业企业做好职工返岗复工后新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控工作,坚决阻断疫情传播。在满足正常生产经营和管理工作的基础上,灵活安排员工办公作业。除必须岗位,应根据实际情况,适当推迟上班,或尽可能采用智能化、自动化、信息化等手段分散作业、分散办公,减少现场工作人员。
二、传染病发病期间的工作证明怎么写
疫情期间复工证明是先写标题,然后开头是公司的名称,正文当中的内容简明扼要的表明企业现在已经复工,需要当事人到岗,结尾的部分必须要加盖公司的公章,复工证明才发生法律效力,然后就是单位的地址,联系方法等相关信息。
三、2022年贵阳复工时间
2022年贵阳复工时间的安排,要在扎实做好疫情防控工作的基础上,从2022年2月10日起分类有序推进全市企业复工复产。对于涉及疫情防控、能源供应、交通物流、城乡运行、春耕备耕、医用物资和食品等生活必需品生产、饲料生产,涉及民生必需的市场流通销售等领域的企业,要保障条件立即推动复工复产,开足马力生产。
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用人单位是指具有用人权利能力和用人行为能力,运用劳动力组织生产劳动,且向劳动者支付工资等劳动报酬的单位。用人单位的用人权利能力和用人行为能力,自其依法成立之时产生,自其依法撤消之时消灭。 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享... 更多>
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疫情期拒绝复工的员工可以旷工处理吗河南在线咨询 2023-08-11不可以。《中华人民共和国传染病防治法》第四十一条第二款规定,在隔离期间,实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障;被隔离人员有工作单位的,所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。
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疫情期间企业要求员工提前复工,员工如拒绝复工属于旷工吗天津在线咨询 2023-09-07一、疫情期间企业要求员工提前复工,员工如拒绝复工是不算旷工的; 二、企业违反规定提前要求复工本身就是不符合规定的,员工有法定权利予以拒绝。
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复工后,公司要求员工前往武汉等疫区出差,员工是否可以拒绝西藏在线咨询 2022-07-05原则上可以拒绝。【法律依据】根据《劳动合同法》第32条,员工有权拒绝用人单位的违章指挥、强令冒险作业,且有权对用人单位所提供的危害生命安全和身体健康的劳动条件进行批评、检举等。当前武汉等疫区则存在严重危害员工生命安全和身体健康的风险,因此员工有权拒绝。
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怀孕员工可以拒绝加班吗?如何拒绝?湖南在线咨询 2022-08-03用人单位安排加班劳动者可以拒绝,知会主管即可。 根据《劳动法》第四十一条规定,用人单位因为生产经营工作需要,安排劳动者加班,应当与工会和劳动者协商,且每天不超过3小时,每月不超过36小时,并应依法支付加班工资。劳动者有权拒绝加班,知会主管或者安排加班的管理人员即可。 但用人单位按照《劳动法》第四十二条规定安排加班的,劳动者不得拒绝。 《劳动法》 第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者