一、如何证明单位不给职工年假
这个证明不是员工来证明,而是用人单位来证明员工已经休过或者已经发过年休假工资。员工可以去劳动监察投诉举报,举证责任在用人单位。
证明
兹证明xx同志XXX年度在我司工作期间未休年假。
xx有限公司
xx年x月x日
二、什么是年假
年假指给职工一年一次的假期。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工,凡连续工作1年以上的,均可享受带薪年休假。
三、相关法律法规
《职工带薪年休假条例》
第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
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有薪假期(Paid Annual Leave)简称年休假,是劳动者连续工作满1年后每年依法享有的保留职务和工资的一定期限连续休息的假期。 劳动法对带薪年休假作了原则性规定,但没有规定带薪年休假的休假时间及具体操作办法,而是指定由国务院制定相... 更多>
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如果说是辞职单位不给离职证明澳门在线咨询 2022-07-07如果说是辞职单位不给离职证明要开三种不同效率的证明:一是劳动合同到期的:这个合同可以拿到社保部门办理失业手续,可以领取失业金。二是劳动合同未到期,公司辞退你的,也向“一”一样出据证明到社保部门办理失业备案,可以领取失业金。三是合同未到期你申请离开公司,这种情况公司也要出证明说明是你因个人原因已和公司解除劳动关系,这种情况不能拿证明到社保部门办理失业登记领失业金的。
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如果要离开的单位不给离职证明如何办?安徽在线咨询 2022-07-26公司应当在终止劳动合同时出具终止劳动合同的证明,并在十五日内为您办理档案和社会保险关系转移手续。公司未出具离职证明的,您可以向劳动行政部门反映,由劳动行政部门责令改正,给您造成损失的,您可以要求公司赔偿。