工伤事故能归为工伤吗-法师兄

工伤事故能归为工伤吗

来源：互联网时间： 2023-05-02 21:33:32 456 人看过

工作时间发生的交通事故是否可以认定为工伤，如对交通事故承担次要责任、同等责任或不承担责任等，不存在酗酒、吸毒、自杀、自残等情况。用人单位可以在事故发生后一个月内申请工伤认定，劳动者有下列情形之一致伤、致残、死亡的，用人单位不申请的，可以在一年内向当地劳动行政部门提出申请

，认定为工伤，其范围为

1。从事本单位日常生产、工作或者本单位负责人临时指定的工作的，在紧急情况下，虽未经本单位负责人指定，但从事与本单位重大利益直接相关的从事科学实验的工作，经本单位负责人安排或者同意，在生产、工作环境中接触职业病危害因素造成职业病的，与本单位有关的发明创造和技术改进。在生产、工作时间和区域内，因不安全因素造成意外伤害，因工作压力突发疾病造成死亡，或者经第一次抢救治疗后丧失全部劳动力的

因公负伤的

抢险、救灾人员，营救和其他维护国家、社会和公众利益的活动

因工致残、因战致残的士兵恢复到企业工作后，旧伤复发

<8。因公外出期间，因工作原因，因交通事故或其他事故受伤、失踪，或突发疾病死亡，或经第一次抢救治疗后丧失全部劳动力的。在合理时间内以其他合理路线上下班途中发生的事故，为工伤（一）在合理时间内以工作地点与居住地之间的合理路线上下班途中发生的事故，经常居住地和单位宿舍（二）在合理时间内往返工作地和配偶、父母、子女住所（三）从事日常工作和生活所需的活动，在合理时间和路线上下班（4）在合理时间内，在其他合理路线上下班（上下班途中受伤，是指在合理时间和路线上发生的交通事故，不属于本人主要责任的交通事故）。

法律规定的其他情形法律法规

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动者相关文章

交通事故认定书
工人受伤用报工伤事故吗

依据《工伤保险条例》规定，职工上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害申请认定工伤的，申请人需要提供公安交通管理部门或其他相关部门出具的交通事故认定书，且认定书中受伤职工承担的事故责任为同等责任、次要责任或不承担责任，这样才可以认定为工伤。故，员工在上下班途中发生交通事故，要满足“本人负非主要责任”这一特定条件的，才能被认定为工伤。此时，可以申请工伤保险进行赔付，而工伤保险是指国家或社会为生产、工作中遭受事故伤害和患职业性疾病的劳动者及家属提供医疗救治、生活保障、经济补偿、医疗和职业康复等物质帮助的一种社会保障制度，员工或其遗属能够从国家、社会得到必要的物质补偿。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事

2023-02-28

145人看过
实习期
学生实习期间事故能认定为工伤吗

2010年国务院对《条例》进行了修订，进一步扩大了工伤保险适用范围和工伤认定范围，增强了参保强制性，大幅度提高了工伤待遇，工伤预防、补偿、康复“三位一体”的工伤保险制度框架基本形成。截至2012年底，全国工伤保险参保人数达1.9亿人，9年来累计享受待遇人数达816.8万人，基本实现了工伤保险基金市级统筹。同时，各地也反映，在实施新修订的《条例》过程中，有一些政策、标准和程序需要进一步明确和细化。明确“因工外出期间工伤”认定条件工伤认定是工伤职工享受工伤待遇的前提和基础，不论工伤职工所在单位是否参加了工伤保险，职工遭受事故伤害或确诊为职业病后，都有提出工伤认定申请的权利。但在工作实践中，出现了一些边界条件模糊不清或相关证据不足采信的情况，如有的职工外出工作并无明确的用人单位指派的证明，或虽由用人单位指派，但所受事故伤害与工作无关;又如有些责任或排除情形判定，缺乏有权机关的证明等。为了增强《条

2023-04-29

322人看过
工伤保险
环卫工人交通事故认定为工伤吗？

一、环卫工人交通事故认定为工伤吗?环卫工人上班时间发生交通事故的按工伤处理。环卫工人工作地点工作时间因工作内容而负伤，性质都是工伤，这个定性不分责任。在具体处理中，由于个人的过错或过失造成伤害的，企业可以进行行政处罚，但不影响工伤的定性。肇事者的赔偿应该是付给公司，由公司再转付给你母亲，不足部分由单位补足，如有残疾，也应该按条例评残，还有，养病期间的各种费用、工资等应该按上班的工人同等待遇。二、工伤保险条例第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生内事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城

2023-04-28

339人看过
法律综合知识
过劳死能否被认定为工伤事故

一、过劳死能否被认定为工伤事故根据法律规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，这样的情形可以认定为工伤。在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，其中肯定包括“过劳死”的情况。因此目前“过劳死”认定为工伤需要考虑是否在工作时间和工作岗位。二、工伤认定流程中的注意事项在申请工伤认定过程中注意事项有：1．有限期限，单位应在事故发生后的一个月内申请，员工本人可以在事故发生后一年内申请。2．注意材料齐全，需要材料有有首次病例，诊断证明，劳动关系证明，伤者身份证复印件以及工伤认定申请书。3．在书写工伤认定申请书时需要写清楚事件发生的时间、地点、人物以及过程。4．如可能存在纠纷，请保存好原件以及收集证据保存。在受工伤时，工伤鉴定时注意什么东西，总的来说，当事人应该在有效期限内进行申请，注意材料必须齐全，在认定书上要写清楚事故的详细过程，并对可能存在的纠纷进行收集证据保存，以

2023-11-26

195人看过

医疗机构
工伤事故发生后1年申请工伤，能否认定为超期？

根据《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害，单位应当在30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未提出申请的，工伤职工或者其近亲属可在事故伤害发生之日起1年内，直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。工伤超期未认定还能否理赔妥善处理未经工伤认定的纠纷。因用人单位的原因，导致劳动者超过工伤认定申请时效无法认定工伤的，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉要求用人单位赔偿的，人民法院应予受理。人民法院经审理后，能够认定劳动者符合工伤构成要件的，应当判令用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准给予赔偿。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）

2023-07-14

498人看过
交通事故责任认定
交通事故责任认定与工伤问题：能否认定为工伤？

劳动者在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可以认定为工伤，若在上下班途中发生交通事故，无法认定责任的，只要能够确认不属于劳动者的主要责任就可以认定为工伤。交通事故责任认定责交通事故责任认定时限交通肇事逃逸案件在查获交通肇事车辆和驾驶人后十日内制作道路交通事故认定书。对需要进行检验、鉴定的，应当在检验报告、鉴定意见确定之日起五日内制作道路交通事故认定书。有条件的地方公安机关交通管理部门可以试行在互联网公布道路交通事故认定书，但对涉及的国家秘密、商业秘密或者个人隐私，应当保密。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四

2023-07-15

275人看过
医疗机构
公司旅行伤害能被视为工伤吗？单位晚餐送同事回家，万一发生交通事故，能不能视为工伤

用人单位组织的旅游活动中受伤的劳动者是否构成工伤，取决于旅游活动的发起和参与，以及是否由用人单位组织和管理。公司组织旅游，承担旅游费用。旅游过程中的活动也由公司安排，旅游的目的是激励员工，把集体活动作为企业文化的一部分。因此，用人单位组织的这种旅游活动可以认定为用人单位的工作内容，因工作安排在旅游中受伤的员工应当认定为工伤。公司为员工举办晚宴，并要求员工参加，这是公司安排与员工私人邀请活动的区别。而当事人送同事回家的行为也是由用人单位安排的。这样，党不仅仅是“在路上”送人回家，而是要完成任务。因此，本案当事人在工作过程中受到伤害，也应认定为工伤。虽然上述两起案件看似并非发生在众所周知的“工作时间”，也不像“工作原因”，但仍有必要根据具体情况分析劳动者的伤害是否是因完成工作任务造成的，进而判断是否可以认定为工伤。为了工作与同事打架，“挂彩”能否认定为工伤看似工伤是员工之间打架所致，其实当事人

2023-05-02

242人看过
故意犯罪
职工违制度发生劳动工伤事故能认定工伤吗

工伤赔偿属于无过错责任，如果发生劳动事故，不论是否属于职工违规操作造成的，用人单位都应该在发生工伤事故之日起30天内给受伤的职工申请工伤认定。同时，没有购买工伤保险的、高危用人单位，应该尽量为员工购买工伤保险，防止一旦发生重大劳动工伤事故，构成3级以上劳动伤残等级，可能需要赔付上百万的工伤赔偿金，导致企业陷入危机之中。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；(四)患职业病的；(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的

2023-06-11

265人看过

法律综合知识
在工地因为工作扭伤了腰算不算工伤事故

一、在工地因为工作扭伤了腰算不算工伤事故工作中把腰扭伤属于工伤。只要是工作时间工作地点由于工作原因受到的伤害都是工伤，只是程度不同而已。职工工作时间，工作场所内，因为工作原因把腰部扭伤，符合《工伤保险条例》第十四条（一）款“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的”之规定，应当认定为工伤。其他情形把腰扭伤，不能认定为工伤。职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在规定的时限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。二、工伤认定需要的材料是什么提出工伤认定申请应当提交下列材料：与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；工伤认定申请表；医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。社会保险行政部门应

2023-06-14

390人看过
保险费
交通事故导致的工伤能享受工伤待遇吗

可以享受工伤待遇。同时，可以向肇事者主张侵权赔偿。工伤保险条例第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费

2023-02-27

111人看过
机动车
肇事者受伤能否认定为工伤？

这段内容讲述了交通事故中肇事者受伤是否可以认定为工伤以及如何处理。当事人可以选择将其归为工伤或交通事故处理,但只能选择其一。如果是在工作途中或上下班途中发生交通肇事,属于工伤保险认定的范围。工伤属于无责任赔偿,因此工伤认定并不以是否承担交通事故责任作为认定标准和依据。交通事故中，肇事者受伤可以认定为工伤，当事人可以选择将其归为工伤或交通事故处理。只能是选择其一。如果是在工作途中或上下班途中发生交通肇事，属于工伤保险认定的范围。工伤属于无责任赔偿，因此工伤认定并不以是否承担交通事故责任作为认定标准和依据。工伤与交通事故责任如何划分？工伤与交通事故责任如何划分？在处理工伤和交通事故责任时，责任划分是一个重要的问题。根据《工伤保险条例》第十四条和《道路交通安全法》第七十六条的规定，应当根据具体情况来确定责任划分。首先，在工伤事故中，如果职工或者其近亲属认为是用人单位

2023-09-15

316人看过
医疗机构
因工伤事故，工伤事故处理流程

发生交通工伤事故处理流程：将劳动者送往医疗机构治疗；携带交通事故责任认定书等资料向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；经治疗伤情相对稳定后向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定；携带工伤认定决定书等资料向工伤保险经办机构申请工伤保险待遇。一、出了工伤怎么办?出了工伤事故，先将工伤职工送往医疗机构治疗；用人单位自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定；工伤职工经治疗伤情相对稳定后向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请；携带工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等资料申请工伤保险待遇。二、发生工伤怎样索赔？发生工伤索赔流程：用人单位，工伤职工或者其近亲属、工会组织向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；工伤职工经治疗伤情相对稳定后，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请；携带工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等资料申请工伤保险待遇。

2023-06-26

432人看过

法律综合知识
发生工伤事故后工伤保险能不能补交

一、发生工伤事故后工伤保险能不能补交？发生工伤事故后工伤保险不能补缴。工伤保险仅仅保障员工缴纳工伤保险期间的安全，已经过去的部分是无法再次缴纳的。《中华人民共和国社会保险法》第三十三条职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。第三十四条国家根据不同行业的工伤风险程度确定行业的差别费率，并根据使用工伤保险基金、工伤发生率等情况在每个行业内确定费率档次。行业差别费率和行业内费率档次由国务院社会保险行政部门制定，报国务院批准后公布施行。社会保险经办机构根据用人单位使用工伤保险基金、工伤发生率和所属行业费率档次等情况，确定用人单位缴费费率。第三十五条用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。第三十六条职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。工伤认定

2024-01-23

216人看过
鉴定结论
工伤一个月后还能鉴定为工伤吗

能够做。出院三个月后进行伤残等级鉴定。内固定取出之前，因为对取出之后的状态不确定，不属于临床效果稳定，待取出之后进行鉴定。一、工伤出院后多久可以评残？工伤出院后，一般是在原发性损伤及其与之确有关联的并发症治疗终结或者临床治疗效果稳定后进行伤残鉴定。并且伤残鉴定应当以损伤治疗后果或者结局为依据，科学分析损伤与残疾之间的因果关系，实事求是的得出鉴定结论。二、工伤出院之后多久可以做伤残鉴定？受伤致残的当事人，在医院治疗终结出院后，就可以尽快进行伤残鉴定了，如果有内固定物的，就必须要等到内固定物取出来，恢复后再进行伤残鉴定。如果在治疗终结前进行鉴定，这个时候治疗还没有终结，对于将来治疗终结后，当事人是否会留下一定的伤害，是否能够完好如初，还无法判断，依据此时当事人的伤情做出的评价是不客观的，因为这无法反映和体现治疗终结后的情况。三、工伤伤残鉴定什么时候可以出来劳动能力鉴定(伤残等级鉴定)是必须治愈

2023-03-01

102人看过