对事实劳动关系当事人间发生的劳动争议是否受理?
来源:法律编辑整理
时间: 2023-06-09 20:57:22
344 人看过
对事实劳动关系当事人发生的劳动争议是否受理问题,《关于逾期终止劳动合同等问题的复函》(劳部发[1994]65号)、劳动部办公厅《关于劳动争议受理问题的复函》(劳办发[1994]96号)、劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)均作出了明确规定,其中劳办发[1995]309号文第82条是这样规定的:用人单位与劳动者发生劳动争议,不论是否订立劳动合同,只要存在事实劳动关系,并符合《劳动法》的适用范围和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》的受案范围,劳动争议仲裁委员会均应受理。
声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
扩展阅读
-
劳动争议是否包括事实劳动关系?
419人看过
-
哪些当事人之间发生的劳动争议,劳动争议仲裁委员会应予受理?
467人看过
-
从理论上分析事实劳动关系劳动争议
268人看过
-
什么是劳动争议?劳动争议的当事人是谁?
426人看过
-
内退人员发生争议是否按劳动关系处理
75人看过
-
发生劳动争议如何定劳动关系的存在?
55人看过
律师服务
热门律师推荐
#劳动关系
北京
律师推荐
展开
#事实劳动关系
词条
事实劳动关系,就是指没有书面的劳动合同或没有有效的书面合同而在单位与劳动者之间形成的劳动关系。 通过以下凭证可以证明用人单位与劳动者存在事实劳动关系:用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;工资支付凭证或记录(职工... 更多>
#事实劳动关系
最新文章
#事实劳动关系
相关咨询
-
劳动争议能否包括事实劳动关系啊?湖北在线咨询 2023-07-10劳动争议包括事实劳动关系。事实劳动关系包括: 1、应签而未签订的劳动合同; 2、以口头协议代替的书面劳动合同; 3、以其他合同形式代替劳动合同,即在其它合同中规定了劳动者的权力、义务条款,比如在承包合同、租赁合同、兼并合同中规定了职工的使用、安置和待遇等问题,这就有了作为事实劳动关系存在的依据; 4、劳动合同期满没有终止也没有续签而形成的事实延续的劳动关系; 5、劳动合同构成要件或者相关条款缺乏或
-
劳动争议仲裁委员会怎样处理事实劳动关系的劳动争议台湾在线咨询 2022-05-03事实劳动关系是指无书面合同或无有效书面合同形成的劳动雇佣关系以及口头协议达成的劳动雇佣关系。事实劳动关系的确认需存在雇佣劳动的事实存在。“事实劳动关系”合法地位,确认了劳动关系不依赖书面合同的存在而存在,扩大了劳动保护范围,对不签定劳动合同的雇主有了更大约束,更多的维护了劳动者的合法权益。根据原劳动部办公厅《关于劳动争议受理问题的复函》(劳办发[1994]96号)第4项规定,对于事实劳动关系当事人
-
用人单位与劳动者合并后发生劳动争议的,如何确定当事人的劳动关系安徽在线咨询 2022-05-04《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十条用人单位与其它单位合并的,合并前发生的劳动争议,由合并后的单位为当事人;用人单位分立为若干单位的,其分立前发生的劳动争议,由分立后的实际用人单位为当事人。用人单位分立为若干单位后,对承受劳动权利义务的单位不明确的,分立后的单位均为当事人。如果原来的单位已经不存在了,你要求与原单位继续履行劳动合同那确实会承担败诉的风险,你应该以新的单位
-
劳动关系双方当事人如何解决劳动争议?上海在线咨询 2022-07-191.协商(和解) (1)协商达成一致,应当签订书面和解协议。和解协议对双方当事人有约束力,当事人应当履行。 (2)经仲裁庭审查,和解协议程序和内容合法有效的,仲裁庭可以将其作为证据使用。但是,当事人为达成和解的目的作出妥协所涉及的对争议事实的认可,除外。 2.调解 (1)调解委员会由劳动者代表和企业代表组成,人数由双方协商确定,双方人数应当对等。劳动者代表由工会委员会成员担任或者由全体劳动者推举产
-
什么是劳动争议事实? 如何确认劳动关系天津在线咨询 2023-10-011、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格,双方签订书面劳动合同。 2、劳动者接受用人单位的管理和指挥,从事用人单位安排的劳动,其提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 3、用人单位依照法律规定和合同约定向劳动者给付劳动报酬。