离婚是否有法定假期-法师兄

离婚是否有法定假期

来源：法律编辑整理时间： 2024-05-04 23:42:41 390 人看过

没有假期。我国法律只规定了结婚假期没有规定离婚假期。夫妻双方自愿离婚的，应当签订书面离婚协议，并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记。离婚协议应当载明双方自愿离婚的意思表示和对子女抚养、财产以及债务处理等事项协商一致的意见。

《民法典》第一千零七十六条

夫妻双方自愿离婚的，应当签订书面离婚协议，并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记。离婚协议应当载明双方自愿离婚的意思表示和对子女抚养、财产以及债务处理等事项协商一致的意见。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

离婚登记
民法上是否有规定离婚时有冷静期

诉讼离婚不适用离婚冷静期，离婚冷静期主要适用于协议离婚。我国《民法典》离婚冷静期规定，自婚姻登记机关收到离婚登记申请之日起三十日内，任何一方不愿意离婚的，可以向婚姻登记机关撤回离婚登记申请。前款规定期限届满后三十日内，双方应当亲自到婚姻登记机关申请发给离婚证；未申请的，视为撤回离婚登记申请。离婚冷静期被写入民法典具体规定是什么1、《中华人民共和国民法典》规定离婚冷静期自婚姻登记机关收到离婚登记申请之日起三十日内，任何一方不愿意离婚的，可以向婚姻登记机关撤回离婚登记申请。前款规定期限届满后三十日内，双方应当亲自到婚姻登记机关申请发给离婚证；未申请的，视为撤回离婚登记申请。离婚登记婚姻登记机关查明双方确实是自愿离婚，并已经对子女抚养、财产以及债务处理等事项协商一致的，予以登记，发给离婚证。2、法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千零七十七条【离婚冷静期】自婚姻登记机关收到离婚登记申请之日起三

2023-08-02

444人看过
虚假离婚
假离婚买房什么意思，虚假离婚是否有法律效力

一、假离婚买房的涵义假离婚，是指夫妻一方或者双方本无离婚的真实意思而因双方通谋或受对方欺诈而作出离婚的意思表示。假离婚包括两种情形：一是通谋离婚，二是欺诈离婚。通谋离婚，是指婚姻当事人双方为了共同的或各自的目的，串通暂时离婚，等目的达到后再复婚的离婚行为。假离婚买房，也就是以通谋离婚的方式为了买房子而暂时离婚，离婚时，协议将房产转到一方名下。离婚后，另一方再买房。拿到房产证之后，再进行复婚。二、虚假离婚的法律效力虚假离婚虽然履行了离婚的程序，但欠缺离婚的条件。因此，对于虚假离婚的效力应当区分以下两种情形：1、虚假离婚当事人均未与第三人结婚的，其离婚可以被宣告无效。2、虚假离婚当事人一方或者双方已经与第三人结婚的，应承认其再婚有效，此时虚假离婚当事人请求宣告虚假离婚无效的请求权消灭，原虚假离婚确定的发生法律效力。三、假离婚买房小心上当受骗如今政策打压下，市民购买两套房是难上加难，有些人就动起

2023-02-19

133人看过
假离婚
假离婚是否算离婚

1、算。只要领取了离婚证，就没有什么是假离婚，既然离婚是真的，财产分割当然也算数了。2、哪些情况才算是假离婚。一般而言,虚假离婚包括两种情形:一是通谋离婚,二是欺诈离婚。通谋离婚,是指婚姻当事人双方为了共同的或各自的目的,串通暂时离婚,等目的达到后再复婚的离婚行为。通谋离婚具有以下基本特征:(1)双方当事人并无离婚的真实意思,不符合协议离婚的实质条件。(2)双方当事人以离婚为手段,以达到共同的或者各自的目的。如为了逃避计划生育而多生子女;为了逃避债务;为了两边享受分房或购房的国家优惠政策;为了给子女办理农转非户口等等。(3)双方均有恶意串通离婚的故意,共同采取欺骗或者隐匿事实真相的方法,欺骗婚姻登记机关以违法获取离婚登记。(4)通谋离婚一般具有暂时性,待预期目的达到后,双方通常会按约定复婚。但也有一部分人弄假成真,离婚后置原先的约定于不顾,不愿复婚或者与他人再婚,从而容易引起纠纷发生。3、

2023-06-24

471人看过
探亲假
离婚后是否有探亲假？

公司规定探亲假政策,包括未婚和已婚职工。未婚职工每年可获一次探亲假,假期为30天;已婚职工探望父母,原则上每年给假一次,假期为20天。如果因工作原因无法给予假期,或自愿两年探亲一次,则两年内可给假一次,假期为45天。此外,公司还可以给予路程假。以上假期均包括公休假日和法定节假日。最后,离婚后即可按已婚职工探望父母,原则上每年给假一次,假期为20天。每年，有能力的职工可以获得一次探亲假，假期为30天。（二）未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天，如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次，可以两年给假一次，假期为45天。（三）已婚职工探望父母的，每4年给假一次，假期为20天。探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间，另外，根据实际需要给予路程假。上述假期均包括公休假日和法定节日在内。因此，离婚后即可按未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天。

2023-09-04

99人看过

假期
五一假期间是否不能离婚

可以。双方可以协议离婚，也可以以诉讼的方式离婚。一、夫妻感情不和怎么办啊夫妻感情不和可以通过双方加强沟通处理，协商不成，也可以通过离婚处理。离婚有两种方式，一种方式是协议离婚。一种方式是通过诉讼途径起诉离婚。协议离婚，必须双方对离婚与否，财产分割，债务分担等达成一意见，否则就无法协商离婚，只能通过诉讼离婚。协议离婚是去户口所在地的民政局婚姻登记处办理；诉讼离婚去被告所在地基层法院起诉。二、民法典冷暴力可以起诉离婚吗我国的民法典规定，一般情况下，冷暴力可以离婚。被冷暴力的一方既可以协议离婚，也可以诉讼离婚。如果是协议离婚，已经对子女的抚养和财产分割等达成了一致意见，那么可到一方当事人户口所在地的民政局办离婚登记。如果是协议离婚，被冷暴力的一方可到管辖区的法院提起离婚诉讼，法院审理后，会通过调解或判决等方式解除双方的婚姻。三、财产纠纷能做为离婚原因吗可以。离婚是夫妻双方通过协议或诉讼的方式解除

2023-03-24

161人看过
法律综合知识
离婚协议书的有效期是否有法律规定

一、离婚协议书的有效期是否有法律规定离婚协议书的有效期有法律规定，离婚协议书的有效期为永久。离婚协议没有有效期限，自签订以后是长期有效，没有期限限制。离婚协议书的法律效力有以下三种规定：1．离婚协议书经男女双方签名，并办理离婚登记后，即具有法律效力。一方不遵守协议内容的，另一方可以到法院起诉要求履行。2．离婚协议书自签订以后，长期有效，没有期限限制。3．仅签订离婚协议书，未实际办理离婚登记的，该协议书不生效。二、离婚协议书公证处公证有效吗《民法典》规定公证过的离婚协议书有效，但是需要在领取离婚证之后才能够生效。根据相关法律规定，公证可以提升离婚协议书的证明力，没有相反的证据不能推翻。《中华人民共和国公证法》第十一条根据自然人、法人或者其他组织的申请，公证机构办理下列公证事项：（一）合同；（二）继承；（三）委托、声明、赠与、遗嘱；（四）财产分割；（五）招标投标、拍卖；（六）婚姻状况、亲属关系

2023-09-09

405人看过
加班
法定假期加班费在国家是否有规定？

国家法定假期加班费的规定是：1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法律规定，安排劳动者延长工作时间的、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的、法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。法定假期加班费怎么算法定假期加班费加班费的算法是不低于劳动者本人日或小时工资的300％支付加班工资；休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200％支付加班工资。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长

2023-07-02

375人看过
探亲假
探亲假是否算作法定假期之一？

探亲假是国家规定的法定假期，但是不是所有人都可以休，得符合相应的条件，必须是国家机关、人民团体或全民所有制企业、事业单位的职工，必须工作满一年，必须在公休假日也就是通常所说的周末两天不能与父母、配偶团聚的才符合休探亲假的条件。而且探亲假中包含了公休日和法定节假日是不可以续期的。探亲假，真的是然并卵吗？探亲假是什么不知道你就ot了探亲假，是指职工享有的保留工作岗位和工资，而与分居两地又不能在公休日团聚的配偶或父母团聚的假期。根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》，单位根据实际情况还可以给予职工路程假。探亲假包括公休假日和法定假日在内。七嘴八舌就是配偶或者父母生活在异地，每年可以有几天带薪去探亲。这一放就将近要一个月，企业可能不太乐意。哪些人能请探亲假根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》，享受探亲假必须具备以下条件：主体条件：只有在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作的职工才可以享受

2023-06-30

451人看过

法律综合知识
离职时是否能够获得法定假期工资

一、离职时是否能够获得法定假期工资劳动者辞职后在离职前遇到法定节假日是算工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其工资。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。二、离职后工资不发怎么办离职后不发工资的解决办法如下：1．协商解决，与公司友好协商；2．劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉，先要到当地的劳动部门举报，再拿出用人单位侵犯的相关证据，写成投诉文书递交劳动部门。受理范围，凡属本区管辖的企业、事业单位或其他用人单位发生违反劳动保障法律法规的行为均属举报投诉受理范围；3．可以到当地劳动局，即人力资源和社会保障局劳动争

2023-11-19

299人看过
婚假
劳动法是否规定婚假有多少天

婚假，是指劳动者本人结婚依法享受的假期。婚丧是每个劳动者都会遇到的情况，劳动者婚期间，给予一定的假期，并由用人单位如数支付工资，这是对劳动者的精神抚慰，体现了政府对劳动者的福利政策，也是对其权益的保护，对于调动劳动者的积极性具有重要意义。劳动法规定婚假有多长时间1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。5、婚假包括公休假和法定假。具体劳动法产假规定：劳动法第四章第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。新劳动法婚假规定就这一条,所谓法定,就根据根据《计划生育条例》的规定：1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享

2023-02-23

431人看过
假期
婚礼假期是否为私人假期？

婚假属于法定假，超过法定天数才算事假。1、按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假。2、符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）。3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。4、在探亲假（探父母）期间结婚的，不另给假期。5、婚假包括公休假和法定假。婚假工资如何计算？不少单位对婚假的时间和婚假的工资支付有自己的“土政策”。根据法律规定，用人但可以制定本单位的规章制度，但是各个单位的规章制度必须符合国家或地区的法律法规和规章。如果单位的“土政策”违反现有的法律法规和规章，这个规章制度就是违法的无效的，对职工并没有约束作用。如果单位硬要按“土政策”办事，由此侵犯了职工的合法权益，职工可以向劳动监察部门投诉举报，并要求单位赔偿损失。在婚假的问题上，虽然国家对职工的休息、休假有规定，《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的

2023-07-07

361人看过
休假
提案：女性经期是否应有法定休假？

张晓梅谨祝天下女人三八节快乐！中国政府历来关注劳动妇女的权益。除了每年3月8日国际劳动妇女节之外，还在妇女人权、生命保障、社会地位、劳动保护等多方面对女性群体加以保护和关爱，并将相关的条文写入法律法规，这在很大程度上维护了妇女的权益。1988年，国务院颁布实施了《女职工劳动保护条例》。1992年，修订实施了《中华人民共和国妇女权益保障法》。其中第二十六条中明确规定：任何单位均应根据妇女的特点，依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康，不得安排不适合妇女从事的工作和劳动。虽然我国的法律法规中明确规定了对劳动妇女采取特殊的劳动保护制度，但职业女性的特殊劳动期的保护和关怀落实得并不理想。一是，我国关于职业女性劳动保护的条例始于1988年，不仅早于1992年修订实施的《妇女权益保障法》，且距今已近二十年，已不能适应当前女性的工作和生活状况的需求，不能切实保护职业女性的权益。二是，由于《妇女权益保障法

2023-06-09

286人看过

假期
是否有国家规定的假期？

年假是国家规定必须有的。带薪年休假的时长是根据累计工龄计算的。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。带薪年休假是职工的权利，如不安排休假，也不按规定支付带薪年休假工资的，属于违法行为。公务员有年假吗关于公务员公休年假，工作满1年不满10年每年可休5天，10年以上20年以下可休10天，20年以上15天。有工作经历工作人员，新录聘用到新单位的年休假应按当地公务员局机构关于带薪年休假相关文件执行。一般文件规定，当年各单位新录聘用或调入的有工作经历的工作人员，在办理工资关系转移手续时，应随附在原单位的休假情况证明。如在原单位未休年休假的，均享受带薪年休假。《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪

2023-07-07

163人看过
假期
婚假期间扣工资是否符合法律规定？

休婚假扣工资不合法。关于婚假工资的扣减问题，存在一定的不合规现象。劳动者在法定休假日和婚假期间，用人单位应当依法支付工资。如果单位在劳动者在假期间违法扣除工资的，劳动者可以到劳动监察部门投诉，或多申请劳动仲裁要求单位发放克扣的工作。如果到劳动监察部门投诉的，投诉后劳动监察部门会责令单位发放克扣的工作。请注意，以下是对原文的改写，改写部分保持原意不变：原句：休婚假扣工资不合法。改写：关于婚假工资的扣减问题，存在一定的不合规现象。（原文和改写均保留了原意，只对部分词汇和表达进行了调整。）劳动者在法定休假日和婚码假制间以及依认参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资；2、如果单位在劳动者在假期间违法扣除工资的，劳动者可以到劳动监察部门投诉，或多申请劳动件裁要求单位发放克扣的工作。如果到劳动监察部门投诉的，投诉后劳动监察部门会责令单位发放克扣的工作。婚假工资能否扣除？根据我国《婚姻法》第一千零九

2023-11-15

216人看过