公司加班不给加班费算违法吗？-法师兄

公司加班不给加班费算违法吗？

来源：互联网时间： 2023-06-24 11:55:24 350 人看过

公司加班不给加班费一般是违法的。除休息日加班可以用补休来代替外，在工作日和法定节假日安排加班的就必须支付加班费，否则劳动者可以去劳动局投诉，由劳动局依法对公司作出处罚。

一、如何计算加班工资

加班工资计算：

1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资150％的工资；

2、休息日安排劳动者工作，不能安排补休的，支付不低于工资200％的工资；

3、安排劳动者在法定休假日工作的，应当支付不低于工资的300％的工资。

不给加班费的，可以先和公司协商。协商不成的，可以申请劳动仲裁，不服劳动仲裁的可以提起诉讼。

二、工厂请不到假怎么办

《劳动法》规定：休息日安排劳动者工作，又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。由此可见，休息日加班后，企业可以首先安排补休，在无法安排补休时，才支付不低于工资200%的加班费。换句话说，双休日加班后，是安排补休还是支付加班费，决定权在企业，职工没有选择权。根据有关法律法规的规定，只有平时晚上的加班和国定假日的加班，用人单位必须支付加班工资。

三、平时加班是工资的百分之多少

员工在工作日加班时薪应不低于平时时薪的百分之一百五十；休息日的加班时薪应不低于平时时薪的百分之二百；法定节假日的加班时薪应不低于平时时薪的百分之三百。但单位在休息日安排员工加班，又安排员工补休的，用人单位不需要支付加班费。

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1、公司不给加班费说是自愿不合法，用人单位安排劳动者加班，但是不给加班费，这算是违法的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其加班费。2、可以去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息。一、离职多久内能申请劳动仲裁？劳动仲裁的时效为1年。去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)!提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期;然后开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院;可以不请当地律师代理，

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