公司能扣除多少工资？公司能扣除所有的工资吗-法师兄

公司能扣除多少工资？公司能扣除所有的工资吗

来源：互联网时间： 2023-05-31 19:56:48 168 人看过

公司能从员工身上扣除多少工资？它能全部扣除吗？根据《劳动法》，只要劳动者在法定工作时间内提供正常劳动，用人单位就应当按照劳动合同约定的工资标准支付。如因自身原因给企业造成经济损失（注：必须有造成经济损失的证据，只有工作失误不造成损失）的，应给予赔偿，但每月扣除的赔偿金额不得超过工资的20%，剩余收入不得低于当地最低工资标准。

用人单位扣发工资的，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉或举报，也可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁（同时可以要求解除劳动关系和经济补偿）。根据《工资支付暂行规定》第十六条：“用人单位因劳动者自身原因遭受经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的规定要求用人单位赔偿经济损失。经济损失的赔偿可以从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除额不得超过劳动者月工资的20%。扣除后的剩余工资低于当地月最低工资标准的，按照最低工资标准支付。”劳动法第五十条、《劳动合同法》第三十条、《工资支付暂行规定》第十五条均规定，用人单位应当依法、按合同约定及时足额支付劳动者工资，不得任意扣减、拖欠劳动者工资，不得冒领工资工资扣除作为一种惩罚性手段来对待劳动者。

如果雇员犯了错误，雇主能处以罚款吗？

不，罚款是行政处罚法赋予国家执法机关的权力，一般用人单位无权处以罚款。因此，公司的规章制度如果有规定迟到早退罚款、旷工罚款半天、一天工资，这样的内容是违法的。员工不能遵守这些非法规则。一般来说，员工迟到早退，可以通过人力资源管理中的应急预案来解决。

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不能。按照劳动法律规定，员工在法定工作时间内只要提供了正常劳动用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付。如果因你的原因给企业造成经济损失(注意：造成经济损失须有证据，仅仅是工作失误未造成损失的不算)应当赔偿，但每月扣除的赔偿金额不得超过你工资收入的20%且剩余的收入不得低于当地月最低工资标准。用人单位克扣工资的，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉、举报或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁(同时可以请求解除劳动关系和经济补偿金)。根据《工资支付暂行规定》第十六条：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。”《劳动法》第五十条、《劳动合同法》第三十条和《工资支付暂行规定》第十五条，都对用

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