事业单位工龄能否转移到其他单位？-法师兄

事业单位工龄能否转移到其他单位？

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-06 09:05:05 237 人看过

可以补。工龄认定材料：

1、录用行政介绍信2、非公有制经济组织的工商行政或民政部门注册登记的文件复印件（企业工商营业执照复印件加盖企业公章，机关事业单位临时工不需要提供证照复印件）3、个人社会保险缴纳证明（外地需先转入）4、从业期间劳动合同及解除劳动合同证明5、从业时的工资册复印件6、原单位工资介绍信（人员基本情况、原工资构成、工资发放截止时间）7、单位填报《工龄认定表》（申请办公室领取填写），须加盖公章8、就职人员的身份证复印件。

事业单位工龄怎么算

事业单位工龄的计算方式如下：

1．连续计算法，也叫工龄连续计算。职工从本单位调到另一个单位工作，其在两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理，后经复查、平反，其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后的工作时间，连续计算为连续工龄。

2．合并计算法，也叫合并计算连续工龄。是指职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算。

3．工龄折算法。从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。

《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工龄相关文章

法律综合知识
事业单位到企业工作的工龄认定

符合政策规定，需要变动工龄的机关、事业单位工作人员。由所在单位填报《县级机关公务员（工作人员）工龄变动核准表》或《县属事业单位工作人员工龄变动核准表》，并附相关证明材料，经主管部门审核同意后，报市人事局核准。

2024-04-22

475人看过
社会保险
离职后能否继续在其他单位就业？

劳动者在离职时，若没有解除劳动合同证明，可以在新单位入职。用人单位需在离职后到社保局办理社保减员手续。劳动者在新单位上班后，可以依法接续社保，不影响相关手续的办理。若原用人单位未办理社保减员，劳动者可以与原用人单位沟通要求依法办理，也可以回原用人单位办理离职手续，并依法出具解除劳动合同证明。劳动者在原单位自动离职,没有解除劳动合同证明,劳动者可以去新单位入职。用人单位会在劳动者离职后,到所在地社保局办理社保减员手续。劳动者在新单位上班后,可以依法接续社保,不会影响相关手续的办理。若原用人单位没有办理社保减员的，劳动者可以和原用人单位进行沟通，要求用人单位依法办理，劳动者也可以回原用人单位办理离职手续，原用人单位依法出具解除劳动合同证明。若原用人单位未办理社保减员，劳动者如何办理离职手续？根据我国《劳动合同法》规定，若原用人单位未办理社保

2023-09-13

254人看过
工龄
工龄到底能不能带到新单位

原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。所谓工龄是指自己参与工作后取得合理收入之后的工作时间，反映了职工对技能、经验、知识的掌握程度。一、关于用人单位解除或终止劳动合同的公证书终止劳动合同的证明应包含劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限，解除劳动合同的原因等。根据相关法律规定：用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同

2023-06-26

415人看过
社保
社保可以从企业单位转到事业单位吗?

一、社保可以从企业单位转到事业单位吗?1、同城转移很简单，在原单位离职人事会为你办理好社保停缴手续，你的社保账户会暂时处于封存状态。将身份证复印件交由新公司人事，由他们去办理社保续缴手续，你的社保账户自然会转移到新公司名下缴费。2、异地社保转移：1)参保人员在新就业地按规定建立基本养老保险关系和缴费后，由用人单位或参保人员向新参保地社保经办机构提出基本养老保险关系转移接续的书面申请。2)新参保地社保经办机构在15个工作日内，审核转移接续申请，对符合本办法规定条件的，向参保人员原基本养老保险关系所在地的社保经办机构发出同意接收函，并提供相关信息;对不符合转移接续条件的，向申请单位或参保人员作出书面说明。3)原基本养老保险关系所在地社保经办机构在接到同意接收函的15个工作日内，办理好转移接续的各项手续。4)新参保地经办机构在收到参保人员原基本养老保险关系所在地社保经办机构转移的基本养老保险关系

2023-03-20

162人看过

工资
工资福利转移到新单位

我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况：一是，在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于98天；二是，在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为98天。部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。还有的地区对参加生育保险的企业中男职工的配偶，给予一次性津贴补助。北京生育津贴标准一、已参加生育保险的女职工（以下简称女职工）生育或者引、流产，每月5—25日参保单位应携带《北京市生育服务证》、定点医疗机构出具的婴儿出生或者女职工的引、流产证明、医学诊断证明书及以上材料的复印件，并填写《北京市生育保险申领待遇职工登记表》（生表一）（以下简称《生表一》）一式两份报送到所属社保经（代）办机构业务岗。社保经（代）办机构业务岗对参保单位报送的材料进行审核，材料

2023-07-07

447人看过
法律综合知识
借调到其他单位工伤怎么办

一、借调到其他单位工伤怎么办被借调到其他用人单位受伤的职工，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。二、工伤事故工伤待遇怎么算工伤事故工伤待遇的计算如下：1．医疗费。医疗费＝诊疗金额＋药品金额＋住院服务金额；康复性治疗费＝医疗费＝诊疗金额＋药品金额＋住院服务金额；2．住院伙食补助费。住院伙食补助费＝职工因公出差伙食补助标准×人数×天数×70％；3．交通食宿费。交通食宿费＝交通费＋住宿费＋伙食费＝职工因公出差交通费标准×往返次数＋职工因公出差住宿费标准×天数＋职工因公出差伙食费标准×天数；4．辅助器具费。辅助器具费＝配置标准×器具数量；5．停工留薪期内的工资福利及陪护费。停工留薪期内的工资福利＝职工原来的工资福利待遇。三、工伤待遇申请需要注意

2023-11-04

210人看过
社保
本单位员工在其他单位上社保，行吗？

很多单位为了留住心仪的员工，不得不在方方面面做出妥协，员工不愿意在本单位上社保，那好，双方达成协议，单位把社保金额折成现金发放就行了。事实上，员工不愿意上社保的原因很多，大概可以归为四类型：有的是因为觉得社保没用;有的觉得在北、上、广、深这样的大城市上社保，再回老家退休不划算;有一些是因为已经退休;还有一些是已经在别的单位上社保。我们说，对于前面两种情况，即使用人单位与员工达成协议，一致决定不上社保，从法律上讲，仍然不能免除用人单位为员工缴纳社保的义务，因为社保是《劳动法》赋予用人单位的强制性义务，不能经双方达成协议而被免除。(本人经常认为，社会保险对单位而言，类似于税收。)一旦发生纠纷或者用人单位被举报，单位少不了麻烦。第三种情况下，用人单位当然没有必要，也不可能为已退休的人员缴纳社保。那么，如果您的员工说他已经在别的单位上了社保，您是否就高枕无忧了呢?因为在同一地域，同一人不能同时在两

2023-06-09

97人看过
退休
病退人员受聘其他单位的,原单位能否停发其退休金

一、专业技术人员退休后又受聘于其他单位的，原单位是否有权停发其退休金，我国目前尚未法律条文予以明确规范。1.《劳动法》第73条第4款对劳动者所享受的社会保障待遇确立了“按时足额支付”的保护性原则;2.《劳动法》第73条第3款规定能够设置享受社会保险待遇所需条件/标准的规范限于法律与法规二者(应作狭义理解。限制/剥夺劳动者社会保险待遇的行为，必须基于法律/法规的明确规定方可得到法院支持)。3.《国务院关于严格执行工人退休、退职暂行办法的通知》并未明确规定专业技术人员退休后又受聘于其他单位的，原单位可以停发其退休金。二、病退人员受聘于其他单位，原单位不应停发其退休金。【律师提示】病退后并不当然丧失劳动机会/还享有劳动的权利。再就业与否，支付退休人员退休金都是企业的法定义务，享受相应的养老保险待遇都是劳动者的合法权益。【法条依据】《劳动法》第七十三条【享受社保情形】劳动者在下列情形下，依法享受社

2023-05-05

135人看过

工龄
私企工龄在事业单位算工龄吗

私营企业是有工龄的，只要工作了，缴纳社会保险，就开始计算工龄。关于工龄的事情，主要是在社保上运用的较多，当然在别的方面如职称晋升等也有用到。工龄是以工资收入为其全部或主要生活来源的工人、职员工作的年限.工龄一般是确定职工工资、享受劳动保险待遇和享受某些福利待遇的一个重要根据.工龄主要分三种：1、一般工龄,又称总工龄,指工人或职员的总的工作年限,在中国,一般工龄曾是确定职工退休待遇的一个条件.2、本企业工龄,中国又称连续工龄,苏联称不间断工龄,日本称企业工龄,指工人或职员在某一单位(包括经组织批准的调动)连续工作的时间,是一般工龄的组成部分.3、特定工作的工龄,工人、职员从事某种特定工作、但任某种特定职务或在某种特定部门担任工作的年限一、30年工龄和32年工龄退休有区别吗30年工龄和32年工龄退休没有区别。按照实施养老保险制度以前的机关事业单位的退休待遇计发方式，工龄满30年不满35年发放基

2023-02-26

256人看过
工龄
事业单位工龄有什么用

1、工龄是指职工退休的条件之一。一九七八年国务院以国发[1978]104号文件发布的关于干部、工人退休、退职的暂行办法，对职工退休的条件作了明确规定。退休的条件，一是年龄，二是连续工龄，三是因工致残。除因工致残职工退休以外，其余正常退休和非正常退休，其连续工龄均须达到十年，否则即认为符合退休条件，而只能按退职处理。2、工龄的长短决定保险福利待遇的高低。连续工龄越长，保险福利待遇越高。劳动保险条例规定的疾病、非因工负伤的劳保待遇就是按工龄来计算的。以因病或非因工负伤停止工作医疗期间的六个月以内的病伤假期工资为便，连续工龄不满二年的，为本人工资60%;满二年不满四年的为本人工资70%;满四年不满六年的为本人工资80%;已满六年不满八年的为本人工资90%;已满8年及八年以上的为本人工资100%。职工退休待遇的高低也取决于连续工龄的长短。例如，建国后参加革命工作，连续工龄满20年的，退休费按本人标

2023-05-04

358人看过
法律综合知识
单位能否在员工未转正时解雇其？

没有转正的员工，即在试用期内的员工，单位不能随意辞退，必须有合法的理由。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。根据《劳动合同法》，有以下情形之一的，用人单位可以辞退试用期内劳动者：（1）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；（3）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（5）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（6）劳动者被依法追究刑事责任的。因下列情形之一辞退试用期劳动者的，用人单位应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，并支付经济补偿（1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另

2023-12-10

318人看过
退休
事业单位退休后，工龄是否计入？

自动离职后不算工龄的。从各地实行职工个人缴纳养老保险费的时间，作为除名职工计算连续工龄的起始时间。除名前的连续工龄不能视同缴费年限，其重新就业后的工作时间，可以合并计算为连续工龄，应从各地实行职工个人缴纳养老保险费的时间开始计算。事业单位退休后的工资怎么算事业单位基本养老金计算办法如下：基本养老金础养老金＋过渡性养老金＋个人账户养老金。1、基础养老金休时全省上年度在岗职工月平均工资（1＋本人平均缴费工资指数）2缴费年限1％。其中，本人平均缴费工资指数视同缴费指数视同缴费年限＋实际平均缴费指数实际缴费年限）缴费年限。2、个人账户养老金休时本人基本养老保险个人账户累计储存额计发月数。《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条全民所有制企业、事业单位和国家机关、人民团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。（二）从事井下、高空、高温、特别

2023-07-07

382人看过

退休
企业退休员工能否调动到事业单位？

从企业单位调入到机关事业单位之后，那么如果是发生在2014年以后，其实你的这个养老保险关系只是一个接续的问题，因为毕竟2014年10月份以后，机关事业编制人员也开始交纳机关养老保险，从原则上来讲，机关养老保险和企业单位的职工养老保险是完全一致的，它都是属于职工社保的范畴之内，所以说二者之间合并自身的社保缴费年限，就可以了。企业退休职工可以领取哪些费用1．退休金，退休年龄达到并且办理了退休手续即可申领退休金，申领成功之后一般是下个月开始发放，具体每个月领多少，根据个人缴纳的社保基数计算。2．公积金，退休之后可以申请把个人公积金账户里面的钱全部提取出来，同时注销职工住房公积金账户，毕竟退休之后大家都不缴纳公积金了。3．企业年金，在达到要求的退休年龄或者完全丧失劳动能力时可以从本人企业年金个人账户中按月、分次或者一次性领取企业年金。4．职业年金，达到要求的退休条件并依法办理退休手续后，由本人选择

2023-07-07

214人看过
养老保险
转制事业单位

转制事业单位来源：作者：时间：2010/10/29科研机构转制后职工的基本养老保险1、转制的科研机构在转制前已参加当地机关事业单位职工养老保险社会统筹的，其养老保险基金和养老保险关系一并移交当地企业职工养老保险经办机构。2、转制前参加工作、转制后退休的人员，按企业基本养老金计发办法计发过渡性养老金科研机构转制后职工的基本养老保险1、转制的科研机构在转制前已参加当地机关事业单位职工养老保险社会统筹的，其养老保险基金和养老保险关系一并移交当地企业职工养老保险经办机构。2、转制前参加工作、转制后退休的人员，按企业基本养老金计发办法计发过渡性养老金时，转制前每月实发工资总额（按工资总额的统计口径）为缴费工资，缴费工资总额低于上年度月职工平均工资60%或高于300%的，分别按60%和300%计算。3、过渡期内退休的人员，核定补贴标准时，“待遇差”是指以职工本人1999年7月工资为基数，按事业单位退休

2023-06-09

58人看过