《劳动法》第八十二条规定:“提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的意见》第三条规定:“劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定:以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由,作出不予受理的书面裁决、决定或者通知,当事人不服,依法向人民法院起诉的,人民法院应当受理;对确已超过仲裁申请期限,又无不可抗力或者其他正当理由的,依法驳回其诉讼请求。其中1.“劳动争议发生之日”是指当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日;2.“知道或应当知道其权利被侵害之日”是指有证据表明权利人知道自己的权利被侵害的日期,或者根据一般规律推定权利人知道自己的权利被侵害的日期,即劳动争议发生之日,不应从侵权行为终结之日起计算。3.当事人因不可抗力或其他正当理由如患重大疾病、向劳动争议调解委员会申请调解等而超过60日时效的,可以适用时效中断。
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劳动合同的仲裁可以约定怎样的诉讼时效和管辖
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劳动仲裁时效与诉讼时效的关系:仲裁时效和诉讼时效在劳动争议处理中如何衔接?
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劳动仲裁裁决后可否提起诉讼,劳动仲裁流程是怎么样的
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劳动仲裁代理词 诉讼时效
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仲裁,是指将争议提交给争议之外中立的第三方,由其对当事人的纠纷居中调解,并作出裁断的行为。根据适用对象不同,仲裁可分为民商事仲裁、海事仲裁、国际争端仲裁等。劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种,旨在解决劳动纠纷。劳动争议仲裁既具有仲裁制度共有的某... 更多>
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劳动者不服劳动仲裁裁决怎么办,劳动争议诉讼时效的规定是怎么样的香港在线咨询 2022-02-23当事人对劳动仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。相关规定:《劳动争议调解仲裁法》第四十八条劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。第四十七条下列劳动争议,除本法另有规定的外,仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力: (一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二
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劳动争议仲裁与劳动仲裁时效是怎样的?四川在线咨询 2023-07-20劳动仲裁时效的适用范围有两个层面的含义,一是劳动仲裁时效适用于哪些劳动争议的类型;二是劳动仲裁时效适用于哪些劳动争议处理程序。 根据调解仲裁法总则第一章第二条的规定,调解仲裁法的适用对象包含了涉及劳动私法和劳动公法的众多争议类型。毋庸置疑,这些劳动争议类型都应适用该法第二十七条关于劳动仲裁时效的规定。根据调解仲裁法,确认劳动合同无效或解除劳动合同应适用为期1年的仲裁时效,该期间可以中断、中止。 仲
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工伤劳动仲裁的时效性是多久, 工伤劳动仲裁的时效性是怎么样规定的云南在线咨询 2022-02-12工伤劳动仲裁的时效性是根据工伤事故发生之日开始计算,期限为一年。依据《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补
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2023劳动仲裁诉讼时效福建在线咨询 2023-04-11仲裁时间如果有专门规定的适用规定,如果没有规定的适用诉讼时效的规定,而民事诉讼时效一般为三年。出现劳动争议后,2023劳动仲裁诉讼时效规定如下: 1、劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算; 2、劳动仲裁时效适用时效中断或者中止,诉讼时效中断的,从中断时起,仲裁时效期间重新计算;仲裁时效中断的;时效中止的,从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期
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的仲裁时效,劳动仲裁的时效怎么认定广东在线咨询 2021-10-16劳动争议申请仲裁的时效期为一年。仲裁时效期间应当从当事人知道或知道其权利被侵害之日起计算。定金规定的仲裁时效,由于当事人一方向对方当事人主张权利,或向有关部门索要权利救助,或者对方当事人同意履行义务而中断。中断时起,仲裁时效期重新计算。由于不可抗力或其他正当原因,当事人无法在本条第一款规定的仲裁时效期内申请仲裁时,仲裁时效中止。终止时效原因消除之日起,仲裁时效期继续计算。劳动关系生存期间因拖欠劳动